2024年人事上半年工作总结参考模板（三篇）

第15页共15页2024年人事上半年工作总结参考模板经过改写，内容如下：____一、全面提升工作质量与理想宗旨信念____1.工作质量得到显著提升，理想宗旨信念得到进一步巩固与加强。2.工作作风不断改进，规范执法和文明服务水平实现新提升。3.党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，推动税收工作迈上新台阶。____二、加强组织建设，构筑坚固的战斗堡垒____1.深化“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员作用的发挥。2.建立和完善党员访谈制度，开展谈心活动，加强帮扶，增进感情，增强组织向心力、凝聚力。3.在党员入党纪念日开展送温暖活动，增强党员荣誉感，感受组织温暖，构建亲和力、向心力强的党员之家。4.在特定纪念日召开党员大会，缅怀历史，表彰优秀党员。____三、完善制度建设，提升党建工作水平____1.遵循民主集中制原则，建立和完善党内情况通报、重大决策征求意见等制度，推行党务公开，保障党员权益，形成生动活泼的党内政治生活。2.修订完善离退休党员、预备学员及后进党员管理的党建工作制度，实现党建工作规范化、制度化。3.落实调查研究制度，深入支部调研，探索党建工作问题解决途径。4.加强党建调研和信息工作，共投递党建信息多篇，其中多篇被采用。____四、发挥表率作用，树立文明地税新形象____1.注重党员干部思想政治工作与精神文明建设融合，发挥党员在精神文明建设中的表率作用，塑造良好形象。2.开展“争先创优”活动，激发党员在税收征管中的创新精神和奉献精神，形成良好工作局面。3.举办丰富多彩的党建活动，坚持开展各项党内活动，完成党费收缴工作，开展民主评议等活动。4.发挥党员在加强征管和组织收入中的作用，推动征管工作不断加强，组织收入持续增长。____五、正视不足，明确努力方向____尽管在党建方面取得一定成绩，但仍存在不足和差距。如部分制度有待进一步健全和落实，基层党支部规范化建设需加强，党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用需进一步发挥等。针对这些问题，将认真研究解决。____六、展望未来，不懈奋斗____下半年，将继续深化先进性教育活动，巩固教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础；积极开展“五好”基层党支部创建工程，夯实组织基础；狠抓党风廉政建设，夯实作风基础；加强精神文明建设，夯实群众基础；提高党务干部素质，加强党组织自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗。____二00____年____月____日________税务局办公室上半年工作总结____2024年人事上半年工作总结参考模板（二）以下是改写后的结果：1.福利工作已确保及时且准确地完成。同时，我们已圆满完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。依据省局的统一部署，我们对GpMS99和人事工资管理软件进行了信息录入。面对时间紧迫、工作量大、准确率要求高的挑战，我们克服了人员短缺的困难，通过加班加点的方式，在完成市局管理人员信息录入的同时，有效指导了各基层单位的录入工作，确保了这项工作的顺利推进。目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。2.我们已全面完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作。为确保参保人员信息资料的及时、准确更新，我们组织并指导各县（市）局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资料，并报送市社保公司。同时，我们及时清理并审核了退休人员的工资发放工作，及时将工资变化反馈给社保公司，确保退休参保人员工资及时足额发放。在此基础上，我们与社保公司多次沟通，成功促使其及时拨付拖欠我局退休人员工资款近____万元。3.我们已顺利完成工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。根据省局要求，我局工资发放将纳入省财政统一发放序列。为此，我们按照省局制定的工资统发基础资料表样，重新印制了信息采集表，并细化了格式和内容。结合填发公务员证所需信息资料，我们统一部署并组织各县（市）局、各分局高质量、高标准地完成了全系统____人的工资统发基础资料和____名公务员的相关信息采集工作，获得了省局的认可。4.以省局基层建设验收检查为契机，我们进一步加强了基层建设工作，并巩固了基层建设成果。经过三年的建设改造，我局的基层建设工作取得了显著成效。今年上半年，为迎接省局的验收检查，我们积极准备，对照标准逐项部署落实，确保顺利通过验收。我们采取的主要措施包括内部先行验收、典型引路、加强培训等，均取得了良好效果。在此基础上，我们着眼于基层建设的长远发展，从完善考核制度、强化劳动纪律管理、加强基层队伍建设、完善事业单位改革等方面入手，为我局基层建设向更高目标迈进奠定了坚实基础。2024年人事上半年工作总结参考模板（三）一、人力资源概况在上半财年中，人事部门积极拓展招聘途径，参与了5场社会招聘会及校园招聘会，以拓宽人才引进渠道。二、人力资源策略员工被视为公司的核心资产，稳定员工队伍是人力资源管理的核心任务。为提升员工稳定性，人事部采取了以下措施：1.试用期调整：自去年____月初，经公司批准，试用期已从____个月调整为____个月，工资相应从每月____元提高至每月____元。2.制定薪酬福利制度：____年____月，人事部发布了《薪酬福利管理制度》，构建了以岗位差异、能力差异为基础的宽带薪酬体系，为员工提供了晋升空间。3.建立职务晋升通道：____年，人事部组织了基层和中层管理岗位的竞聘，为员工开辟了公平、公正、公开的职务晋升途径。上述措施的实施取得了显著效果：截至____年____月____日，公司在职员工达到____人，同比增长____人。编制总满足率达到____%，基层岗位缺编____人，满编率提升至____%。上半年离职总人数减少____%，为____人。三、员工流动分析根据统计，公司现有在职员工中，工作满____年但不满____年的员工比例偏低，占____%。上半年离职人员中，工作满____年不满____年离职的员工占总离职人数的____%。离职原因主要包括工作内容与期望不符、管理方式问题以及晋升空间有限等。四、培训与发展____年上半年，人事部主要培训活动如下：1.员工在职培训：共____次，____课时，涉及____人次。2.新员工入职培训及转正：共____次，____课时，涉及____人次。3.薪酬政策专题讲解：共____次，____课时，涉及____人次。4.人才储备方案研讨：共____次，____课时，涉及____人次。五、绩效管理____年，绩效管理是人事部的重点工作。经过半年的实施，各部门对绩效管理流程已较为熟悉，考核指标的合理性有所提高，评价标准更加量化和明确。每月____日，人事部会提交绩效管理分析报告供公司审阅。____月报告关注各部门存在的问题及改进建议，____月报告侧重整体绩效数据，____月报告则主要讨论高管绩效管理问题及改进建议。六、社保管理____年上半年，人事部遵循国家政策，及时办理了社保手续，新增____人，转移____人，暂停____人，变更____人，无差错处理。七、工作改进方向1.培训体系规划：需深化和拓宽培训内容，提升培训的深度和广度。2.团队建设：人事部需加强人员招聘，提升团队专业能力。3.高端人才招聘：需加大招聘力度，满足公司对中高层及专业人才的需求。4