劳协理论试题（是非题01）附有答案

劳协理论试题（是非题01）[复制]1.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受民事法律法规调整而形成的民事权利义务关系。（_）[判断题]*对错(正确答案)2.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系。（_）受法律法规调整而形成的劳动权利义务关系。（_）[判断题]*对(正确答案)错3.工会可以主动参与劳动争议的协商处理。维护劳动者合法权益。（_）[判断题]*对(正确答案)错4.劳动争议调解，是指通过依法设立的调解组织作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商、互谅互让，促使对纠纷达成一致。（_）[判断题]*对(正确答案)错5.根据属性的不同，调解组织可以分为政府设立和非政府设立两类。（_）[判断题]*对错(正确答案)6.发生劳动争议。当事人可以口头或者以书面形式向调解组织提出调解申请。（_）[判断题]*对(正确答案)错7.当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁机构提出仲裁审查申请。（_）[判断题]*对(正确答案)错8.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。（_）[判断题]*对错(正确答案)9.当事人可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（_）[判断题]*对(正确答案)错10.当事人必须先行调解。方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（_）[判断题]*对错(正确答案)11.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人不可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（_）[判断题]*对错(正确答案)12.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的。申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（_）[判断题]*对(正确答案)错13.—方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的。另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行。（_）[判断题]*对(正确答案)错14.一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的.另一方当事人可以向仲裁机构所在地人民法院申请执行。（_）[判断题]*对错(正确答案)15.人民法院做出不予执行的裁定书后，案件终结。当事人不得再就该劳动争议向人民法院起诉。（_）[判断题]*对错(正确答案)16.劳动监察部门和劳动争议仲裁机构在受案范围方面具有一定的重合性。（_）[判断题]*对(正确答案)错17.劳动监察部门和劳动争议仲裁机构各司其职，在受案范围方面没有重合性。（_）[判断题]*对错(正确答案)18.为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则。（_）[判断题]*对(正确答案)错19.劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。（_）[判断题]*对(正确答案)错20.集体合同自向劳动保障行政部门报送后15日内未提出异议的才生效。（_）[判断题]*对(正确答案)错21.集体合同订立后即生效。（_）[判断题]*对错(正确答案)22.用人单位举证是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则。（_）[判断题]*对错(正确答案)23."谁主张谁举证"是劳动纠纷索件举证责任分配的一般规则。（_）[判断题]*对(正确答案)错24.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。（_）[判断题]*对(正确答案)错25.建立劳动关系，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。（_）[判断题]*对错(正确答案)26.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（_）[判断题]*对(正确答案)错27.劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。（_）[判断题]*对错(正确答案)28.劳动关系自用工之日起建立。（_）[判断题]*对(正确答案)错29.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系自合同签订之日起建立。（_）[判断题]*对错(正确答案)30.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错31.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)32.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错33.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错34.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不需要向劳动者每月支付双倍的工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)35.劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（_）[判断题]*对错(正确答案)36.固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错37.二年期的劳动合同可以设立二个月的试用期。（_）[判断题]*对(正确答案)错38.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（_）[判断题]*对(正确答案)错39.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（_）[判断题]*对(正确答案)错40.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（_）[判断题]*对(正确答案)错41.试用期是劳动合同的必备条款。（_）[判断题]*对错(正确答案)42.试用期不是劳动合同的必备条款。（_）[判断题]*对(正确答案)错43.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。（_）[判断题]*对(正确答案)错44.用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的。劳动合同无效。（_）[判断题]*对错(正确答案)45.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（_）[判断题]*对(正确答案)错46.劳动合同部分无效，会导致其他部分也无效。（_）[判断题]*对错(正确答案)47.劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（_）[判断题]*对(正确答案)错48.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。（_）[判断题]*对(正确答案)错49.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明.由劳动仲裁机构责令改止。（_）[判断题]*对错(正确答案)50.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。（_）[判断题]*对(正确答案)错51.工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。（_）[判断题]*对(正确答案)错52.对实行年薪制或者按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月按不低于最低工资的标准预付工资。（_）到年终或者考核周期期满时再结算工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错53.从事非全日制工作的劳动者，工资支付同期最长不得超过十日。（_）[判断题]*对错(正确答案)54.工资应当以法定货币支付。特殊情况也可以以实物及有价证券替代货币支付。（_）[判断题]*对错(正确答案)55.用人单位不能因为任何原因而扣减劳动者工资，“工资一分钱也不能少”。（_）[判断题]*对错(正确答案)56.代扣工资，是指用人单位依照法律法规的规定，代替有关部门在劳动者的工资中扣除部分数额，用于缴纳各项税费或承担相应的责任。（_）[判断题]*对(正确答案)错57.克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错58.在任何情况下，用人单位都不得扣减劳动者工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)59.劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资可以低于本市规定的最低工资标准。（_）[判断题]*对错(正确答案)60.用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响。暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月支付劳动者工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)61.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（_）[判断题]*对错(正确答案)62.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)63.对经批准实行不定时工作制的劳动者，在平时工作目、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错64.根据本市规定，对经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由用人单位安排工作的，用人单位不用支付加班工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)65.不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作需要或岗位职责范围等特殊情况无法实行标准工时制度或需要安排劳动者机动作业，而采取的不确定工作时间的工时制度。（_）[判断题]*对(正确答案)错66.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错67.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错68.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（_）[判断题]*对(正确答案)错69.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（_）[判断题]*对(正确答案)错70.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（_）[判断题]*对错(正确答案)71.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（_）[判断题]*对(正确答案)错72.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。由劳动行政部门责令改正。（_）[判断题]*对(正确答案)错73.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。由劳动仲裁机构责令改止。（_）[判断题]*对错(正确答案)74.为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴。（_）[判断题]*对错(正确答案)75.病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期内的，用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。（_）[判断题]*对(正确答案)错76.劳动者疾病或非因工负伤停止工作连续休假在6个月以内，其在本单位工龄不满2年的，用人单位按其本人工资的60%支付疾病休假工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错77.根据本市规定、职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按本市上年度月平均工资计发。（_）[判断题]*对(正确答案)错78.病假工资的计算基数与加班工资相同。（_）[判断题]*对(正确答案)错79.病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，包括年终奖奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错80.在规定的医疗期满后，如果用人单位没有依法解除劳动合同，劳动者继续技相关程序要求休病假的.用人单位仍负有向劳动者支付疾病休假工资或疾病教济费的义务。（_）[判断题]*对(正确答案)错81.用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由。（_）[判断题]*对错(正确答案)82.即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错83.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错84.劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位。才可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)85.用人单位如果要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同．应当在试用期内提出。（_）[判断题]*对(正确答案)错86.对同一个劳动者也可以约定多次试用期。（_）[判断题]*对错(正确答案)87.录用条件的设置应当要注意三个方面∶一是合法，二是合理，三是具体明确。（_）[判断题]*对(正确答案)错88.只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)89.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与劳动者协商一致后确定。（_）[判断题]*对错(正确答案)90.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。（_）[判断题]*对(正确答案)错91.严重违反用人单位规章制度的行为。仅指在规章制度中有明确规定的行为。（_）[判断题]*对错(正确答案)92.规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的唯一依据。（_）[判断题]*对错(正确答案)93.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。（_）[判断题]*对(正确答案)错94.对于劳动者罹患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。（_）延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于12个月。（_）[判断题]*对错(正确答案)95.对于劳动者罹患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。（_）经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月。（_）[判断题]*对(正确答案)错96.劳动者医疗期满。（_）如果无法从事原工作的。用人单位可以另行安排其从事其他工作，但不得立即解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错97.用人单位不能与医疗期内的劳动者解除劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)98.劳动者患病的，用人单位不能解除劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)99.考量劳动者是否超过医疗期，应将其全部病休时间作累计计算。（_）[判断题]*对(正确答案)错100.如果劳动者因病情严重，医疗期满后不能到单位上班（比如需要继续住院治疗），则用人单位根本无法对其另行安排工作，这种情况应当视为“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”，用人单位可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错101.如果劳动者确因病情严重，医疗期满后不能到单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作的，用人单位也不可以解除劳动合同，应当允许劳动者继续养病。（_）[判断题]*对错(正确答案)102.用人单位只要有证据证明劳动者确实不能胜任工作的，就可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)103.即使劳动者不能胜任工作。用人单位也不能立即解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错104.劳动者不能胜任工作。经过培训仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错105.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错106.培训和调岗是用人单位以劳动者不能胜任工作为由。解除劳动合同的前提条件，两者缺一不可。（_）[判断题]*对错(正确答案)107.劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任为由，用人单位提前三十天书而通知或额外支付劳动者一个月工资。（_）可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)108.劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付、劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（_）[判断题]*对错(正确答案)109.只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。（_）导致劳动合同无法履行的，用人单位就可以单方解除劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)110.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。（_）未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错111.所谓订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，是指用人单位主动的经营行为以外的情况。往往具有不可预见性和不可抗力性。（_）[判断题]*对(正确答案)错112.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行，用人单位未经协商直接解除劳动合同的。（_）该解除行为系违法解除。（_）[判断题]*对(正确答案)错113.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结、所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事前的约定。（_）[判断题]*对错(正确答案)114.劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同方可终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)115.劳动合同期满的，劳动者的劳动合同必须终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)116.劳动合同期满，劳动合同即行终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错117.劳动合同期满时，用人单位提前三十天通知劳动者的，可以终止劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)118.劳动合同期满，劳动合同终止的.用人单位不需要提前三十天通知劳动者，但要向劳动者说明理由。（_）[判断题]*对错(正确答案)119.劳动合同期满时。（_）用人单位必须符合法定理由才可终止劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)120.劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知劳动者。（_）[判断题]*对(正确答案)错121.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。（_）[判断题]*对(正确答案)错122.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（_）[判断题]*对错(正确答案)123.用人单位宣告破产的，劳动合同终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错124.用人单位被撤销的劳动合同终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错125.用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错126.用人单位决定提前解散的、劳动合同终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错127.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错128.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同不终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)129.用人单位因分立被注销的。（_）劳动合同终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)130.用人单位因合并被注销的，劳动合同终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)131.用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)132.用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（_）[判断题]*对(正确答案)错133.用人单位因分立被注销的。（_）劳动合同不能终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错134.用人单位因合并被注销的.劳动合同不能终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错135.用人单位法定代表人死亡的，劳动合同终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)136.用人单位停工停产的，劳动合同不终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错137.用人单位法定代表人死亡的，劳动合同不终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错138.劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满十五年。（_）且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当顺延。（_）[判断题]*对(正确答案)错139.《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的.劳动合同终止。（_）[判断题]*对错(正确答案)140.《劳动合同法》规定、女职工在孕期、产期、哺乳期的．劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至上述情形消失。（_）[判断题]*对(正确答案)错141.《劳动合同法》规定，劳动合同期满女职工在孕期时，女职工正处在孕期的，劳动合同应当顺延至产假结束。（_）[判断题]*对错(正确答案)142.劳动合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当顺延。（_）[判断题]*对(正确答案)错143.劳动者患病或者因非工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)144.怀孕女职工的劳动合同期满，该劳动合同应当顺延。（_）[判断题]*对(正确答案)错145.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满。（_）[判断题]*对(正确答案)错146.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，经用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动合同可以终止。（_）[判断题]*对(正确答案)错147.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除与其劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)148.用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错149.女职工怀孕后，因严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错150.经济性裁员时，用人单位可以将怀孕女职工纳入裁员范围。（_）[判断题]*对错(正确答案)151.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。（_）[判断题]*对(正确答案)错152.双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（_）[判断题]*对错(正确答案)153.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位都不需要支付经济补偿。（_）[判断题]*对(正确答案)错154.用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。（_）[判断题]*对(正确答案)错155.经劳动者提出用人单位同意解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。（_）[判断题]*对(正确答案)错156.用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的．必须支付经济补偿金。（_）[判断题]*对错(正确答案)157.劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（_）[判断题]*对错(正确答案)158.某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付。（_）向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（_）[判断题]*对错(正确答案)159.经济补偿技劳动者在本单位工作的年限。（_）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（_）六个月以上不满一年的，按半年计算;不满六个月的。（_）向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（_）[判断题]*对错(正确答案)160.用人单位单方解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。（_）[判断题]*对错(正确答案)161.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（_）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（_）[判断题]*对(正确答案)错162.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。（_）[判断题]*对(正确答案)错163.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时的上个月工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)164.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前上一年度的平均工资。（_）[判断题]*对错(正确答案)165.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（_）[判断题]*对(正确答案)错166.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，用人单位可以选择规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金或恢复劳动关系。（_）[判断题]*对错(正确答案)167.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（_）[判断题]*对(正确答案)错168.用人单位违法解除或者终止劳动合同的、劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。（_）[判断题]*对(正确答案)错169.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。（_）用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（_）[判断题]*对(正确答案)错170.用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（_）[判断题]*对(正确答案)错171.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。（_）[判断题]*对(正确答案)错172.我国法律规定的劳动者。（_）是指达到法定就业年龄。（_）具有劳动能力，在用人单位[判断题]*对错(正确答案)173.对劳动争议仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉或向上级仲裁委员会申请复审。（_）[判断题]*对错(正确答案)174.双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起15日内共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。（_）[判断题]*对(正确答案)错175.县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织具体负责劳动保障监察管理工作。（_）[判断题]*对(正确答案)错176.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，是劳动保障监察的基本职责之一。（_）[判断题]*对(正确答案)错177.用人单位对违法约定但已履行的试用期是否支付赔偿金，不属于劳动保障监察事项。（_）[判断题]*对错(正确答案)178.用人单位对违法解除或者终止劳动合同是否支付赔偿金，属于劳动保障监察事项。（_）[判断题]*对(正确答案)错179.职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构属于劳动保障监察对象。（_）[判断题]*对(正确答案)错180.职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构不属于劳动保障监察对象。（_）[判断题]*对错(正确答案)181.基金会属于劳动保障监察对象。（_）[判断题]*对(正确答案)错182.用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障监察机构管辖。（_）[判断题]*对(正确答案)错183.只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的。人力资源社会保障行政部门就不再查处，不用考虑是否具有连续、继续等状态。（_）[判断题]*对错(正确答案)184.违反劳动动保隐法律、法规或规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障监察查自行为终了之日起计算。（_）[判断题]*对(正确答案)错185.劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份。（_）[判断题]*对(正确答案)错186.投诉人向劳动保障监察机构投诉时，应当递交投诉文书。（_）[判断题]*对(正确答案)错187.劳动保障劳监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，均应做出行政处罚。（_）[判断题]*对错(正确答案)188.我国目前尚未制定专门的劳动基准法。（_）[判断题]*对(正确答案)错189.我国已对劳动标准作系统的编撰。（_）[判断题]*对错(正确答案)190.现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规等中。（_）[判断题]*对(正确答案)错191.《上海市工伤保险实施办法》中没有规定劳动标准的内容。（_）[判断题]*对错(正确答案)192.我国法定的劳动标准范围比较广，几乎涉及了劳动用工管理的各个方面。（_）[判断题]*对(正确答案)错193.非全日制工作劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十小时的标准。（_）[判断题]*对错(正确答案)194.未成年工特殊保护标准是指国家针对年满16周岁，未满20周岁劳动者的特殊劳动保护措施。（_）[判断题]*对错(正确答案)195.劳动标准可以分为国家性劳动标准、集体性劳动标准、地方性劳动标准和企业劳动标准。（_）[判断题]*对错(正确答案)196.工伤人员的伤残津贴标准应当按照社会经济情况适时调整。（_）[判断题]*对(正确答案)错197.待遇类劳动标准是指以规定劳动者应当获得的报酬和应当享受的待遇制定的标准。（_）[判断题]*对(正确答案)错198.《上海市企业职工最低工资规定》属于通过地方政府规章制定的劳动标准。（_）[判断题]*对(正确答案)错199.我国的劳动标准虽然经过长期发展和完善，但还未形成了一个较为完整的体系。（_）[判断题]*对错(正确答案)200.国家性劳动标准最显著的特征是在全国范围内适用。（_）[判断题]*对(正确答案)错201.劳动标准效力的产生依赖于承载标准的载体效力的产生。（_）[判断题]*对(正确答案)错202.企业劳动标准的载体是劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)203.我国尚未对各类劳动标准进行集中统一的编撰和出版。（_）[判断题]*对(正确答案)错204.一般企业内部不同性质的劳动标准，制定的时间和部门、制定的方式和载体都可能不同。（_）[判断题]*对(正确答案)错205.企业可以通过向相关政府部门申请信息公开的方式获取劳动标准相关信息。（_）[判断题]*对(正确答案)错206.由于劳动标准涵盖的内容范围很广，对收集获取的各种劳动标准应当进行必要的整理。（_）[判断题]*对(正确答案)错207.影响企业劳动标准的内部因素变化主要是企业生产经营状况和管理状况的变化。（_）[判断题]*对(正确答案)错208.当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善。（_）[判断题]*对(正确答案)错209.执行劳动标准既要提高管理人员的监督意识，也要完善劳动者的执行机制。（_）[判断题]*对错(正确答案)210.针对某项新制定的劳动标准的宣传，除了讲明内容、含义和制定目的依据以外，还应当讲明制定这项标准的背景和原因。（_）[判断题]*对(正确答案)错211.对劳动标准宣传的组织可以由企业人事部门会同工会共同组织开展。（_）[判断题]*对(正确答案)错212.集体合同制度是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动关系有关事项，依法进行协商并签订书面协议，确定用人单位劳动标准的法律制度。（_）[判断题]*对(正确答案)错213.1995年实施的《劳动法》首次从法律层面规定了集体合同制度。（_）[判断题]*对(正确答案)错214.集体协商的主要目的是在劳动法律法规规定的劳动标准之上确定本企业的劳动标准。（_）[判断题]*对(正确答案)错215.集体协商为劳动者和用人单位提供了一个通过沟通和让步缓解分歧、实现双赢的渠道，有利于减少矛盾的积累和爆发，促进劳动关系和谐。（_）[判断题]*对(正确答案)错216.集体协商中，职工方协商代表可以代表企业内的部分职工。（_）[判断题]*对错(正确答案)217.集体协商中，每方协商代表不得少于五人，并设一名首席代表。（_）[判断题]*对错(正确答案)218.尚未建立工会组织的企业，由本企业职工民主推荐，经本企业半数以上职工同意后产生。（_）[判断题]*对(正确答案)错219.企业一方首席代表只能由企业法定代表人担任。（_）[判断题]*对错(正确答案)220.协商双方的首席代表可以各自书面委托本单位以外的人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的二分之一。（_）[判断题]*对错(正确答案)221.集体协商的内容可以是综合性的，也可以是专项性的。（_）[判断题]*对(正确答案)错222.在特殊情况下，集体协商的内容可以在国家法律法规规定标准之下。（_）[判断题]*对错(正确答案)223.协商代表在协商前应熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。（_）[判断题]*对(正确答案)错224.涉及用人单位商业秘密的情况和资料，职工方集体协商代表无权了解。（_）[判断题]*对错(正确答案)225.集体协商是调整劳动关系的重要机制，因此协商最终必须达成一致意见。（_）[判断题]*对错(正确答案)226.用人单位可以就劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序等开展集体协商。（_）[判断题]*对(正确答案)错227.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商达成一致后签订的书面协议。（_）[判断题]*对(正确答案)错228.工会可以代表所有劳动者与用人单位签订集体劳动合同。（_）[判断题]*对错(正确答案)229.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后生效。（_）[判断题]*对(正确答案)错230.用人单位与职工订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同约定的标准。（_）[判断题]*对错(正确答案)231.在特殊情况下，未报送劳动行政部门审查的集体合同也可以生效。（_）[判断题]*对错(正确答案)232.劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。（_）[判断题]*对错(正确答案)233.规章制度的作用是单向的。（_）[判断题]*对错(正确答案)234.根据规章制度的性质，可将规章制度分为行为规范和管理规则两类。（_）[判断题]*对(正确答案)错235.规章制度中，若只有行为规范，没有管理规则，则无法实现管理效果。（_）[判断题]*对(正确答案)错236.薪酬制度、工时制度、休假制度、安全生产制度、福利制度、培训制度、劳动纪律都属于规章制度的内容。（_）[判断题]*对(正确答案)错237.企业还可以根据自己的特点和需要，制定的规章制度内容可以低于法定最低标准。（_）[判断题]*对错(正确答案)238.规章制度的内容，只要获得劳动者的同意，即使违反法定内容也可以执行。（_）[判断题]*对错(正确答案)239.用人单位制定规章制度，应当履行民主程序。（_）[判断题]*对(正确答案)错240.用人单位制定规章制度，未经职工代表大会或全体职工审议通过的，不能生效。（_）[判断题]*对错(正确答案)241.国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准（_）[判断题]*对错(正确答案)242.一些显然违背公序良俗的规章制度规定，劳动仲裁和法院裁判不将其作为裁判依据。（_）[判断题]*对(正确答案)错243.一部规章制度只要得到单位内绝大部分劳动者的认可，就说明其具备了合理性。（_）[判断题]*对错(正确答案)244.制定规章制度只需要考虑企业的内部管理需求。（_）[判断题]*对错(正确答案)245.制定规章制度需要考虑企业所处的行业环境。（_）[判断题]*对(正确答案)错246.在制定规章制度时，对外部环境材料收集主要包括对法律法规、企业发展战略、内部管控模式的资料搜集，行业发展背景不在搜集范围之内。（_）[判断题]*对错(正确答案)247.规章制度只要在发布时进行宣传就可以。（_）[判断题]*对错(正确答案)248.对同一行为，规章制度只能适用相同的处罚规则。（_）[判断题]*对错(正确答案)249.用人单位的制定汇总性规章制度后，应当不再制定发布单行制度。（_）[判断题]*对错(正确答案)250.汇总性规章制度和单行制度就同一事项规定内容发生冲突的，应当以汇总性规章制度为标准进行适用。（_）[判断题]*对错(正确答案)251.规章制度