2024年关于员工劳动合同参考模板（三篇）

第3页共3页2024年关于员工劳动合同参考模板甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下合同条款，并共同遵守：一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时工作制，每日工作时间为八小时（不包括用餐时间），每周工作不超过四十小时。第四条如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。乙方未经许可，不得自行加班。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保工作场所的安全与卫生，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全等方面的教育和培训。四、劳动报酬（注：此部分具体内容未在原文中提供，故在此处省略）五、违约责任第三十一条甲乙双方应严格遵守本合同各项条款。若因甲方原因造成合同无法履行或解除，甲方应依法承担相应责任。第三十二条乙方违反本合同规定，擅自解除劳动合同或泄露商业秘密等，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。第三十三条若乙方因个人原因解除合同，且甲方曾出资培训乙方，乙方应向甲方支付相应的培训费用，具体标准按以下规定执行：一般员工，服务不满一年的赔偿100%培训费；服务满一年但不满二年的赔偿80%培训费（以每年递减20%类推）。业务骨干（指部门经理及以上职位），服务不满二年的赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。第三十四条若乙方自行解除合同，甲方不支付经济补偿金。六、劳动争议处理第三十五条双方因履行本合同发生劳动争议的，可首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均作为本合同的附件，乙方应严格遵守。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法人代表（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年关于员工劳动合同参考模板（二）一、劳动报酬为确保乙方获得合理的经济报酬，我们将根据生产经营的发展和经济效益的增长情况，逐步提高乙方的劳动报酬及相关福利待遇。二、工资及福利津贴发放乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资以及相应的福利津贴等，将继续按照甲方现行的规定，以月为单位进行发放。三、突出贡献及特殊成绩的奖励若乙方在生产或工作中表现出突出贡献或特殊成绩，甲方将视情况给予精神鼓励和物质奖励，或进行工资晋级。四、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方将享受统一规定的津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.若乙方在劳动合同期间内因工或非因工死亡，其待遇以及家属劳保待遇等将按照国家现行政策规定执行。3.乙方患病或非因工负伤期间的待遇，将按照国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对于乙方的停工医疗期，将按照《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。4.若乙方被列入下岗待聘范围，其各种待遇将按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.当乙方达到离退休年龄时，其离退休待遇将按照国家现行政策规定执行。五、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须严格遵守国家的法律法规、劳动纪律以及甲方制定的各项规章制度。如有违纪违章行为，甲方有权根据相关规定给予必要的处罚。六、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.若合同双方在履行劳动合同过程中遇到特殊情况，无法履行劳动合同的相关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的相关内容，但必须办理变更手续。3.当职工达到规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。4.若在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.若乙方符合《暂行规定》中第十六条规定的情形之一，甲方有权解除劳动合同。6.若乙方在劳动合同期间内遭遇《暂行规定》第十八条规定的情形之一，甲方不得解除劳动合同。7.若乙方在劳动合同期间内遭遇《暂行规定》第十七条规定的情形之一，可向甲方提出解除劳动合同。8.对于被解除劳动合同的乙方人员，甲方将根据《暂行规定》的相关条款办理相关手续。七、违约责任1.在合同期内，除非符合《暂行规定》第十六条、第十九条以及乙方符合《暂行规定》第十七条规定的条件外，双方均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的相关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额将按有关规定或实际情况确定。3.对于由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，在离职、调动或违约时，将按照《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的相关规定执行。八、双方需要约定的其他条款1.本合同未尽事宜，均将按照《暂行规定》的相关规定办理。2.若本合同的有关规定在执行过程中与国家新颁布的相关规定相抵触，将按照国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。九、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议时，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解。也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同经甲乙双方签字后依法成立，具有法律效力。此合同一式两份，企业和职工各执一份。甲方（签章）：______乙方（签章）：______法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：______年______月______日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必须使用钢笔书写，禁止使用圆珠笔。2024年关于员工劳动合同参考模板（三）在遵循严谨、稳重、理性、官方的语言风格下，对提供的内容进行改写，结果如下：一、作业安全对于章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的情形，乙方享有拒绝权，并有权在任何时候单方面解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员对乙方安全和健康漠视的行为，乙方有权要求改正，并向相关部门进行检举、控告。二、劳动合同的变更、解除、终止（一）在符合《劳动合同法》规定的条件下，或经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，或解除固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作为期限的合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，其他情况下变更劳动合同，双方应签署《变更劳动合同协议书》。（三）当《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本劳动合同将终止。三、经济补偿金、医疗补助费的发放在解除或终止本合同时，经济补偿金、医疗补助费等款项的发放将依据《劳动合同法》及国家、省、市的相关规定执行。四、通知和送达在合同履行过程中，甲、乙双方相互发出的所有通知、文件、文书、资料等，均可以采用当面交付或按照本合同所列明的通讯地址进行送达。一方若迁址或变更电话，应及时以书面形式通知另一方。五、纠纷解决办法若乙方认为甲方侵害其合法权益，可首先向甲方提出或向甲方工会反映，寻求解决。若无法解决，可向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、法律适用本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符，将按照新的法律、法规、规章执行。七、其他约定事项1.乙方在试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除不足天数之工资。若因此造成损失，乙方还需承担赔偿责任（依据《劳动合同法》第三十七条）。2.乙方未提前30天书面提出解除劳动合同，导致社会保险无法及时停保而产生费用的，该费用由乙方全额承担（依据《劳动合同法》第三十七条）。3.乙方应确保其提供的个人证件真实有效。若经查实乙方提供虚假信息，甲方将解除劳动合同，且不支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第八条）。4.乙方在工作期间严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同，且不承担违约责任和经济补偿金。若因此造成甲方及用工单位经济损失，乙方还需承担经济赔偿责任（依据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条）。5.培训费用的赔偿按照所签订的《_____有限公司职工培训合同》处理（依据《劳动合同法》第二十二条和第九十条）。6.假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据（依据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条）。7.乙方发生工伤，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构承担，甲方不再承担其他责任（依据《广东省工伤保险条例》）。8.乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方将按照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻状况）等有变更，乙方应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确认本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如有变化，应书面告知甲方（依据《劳动合同法》第八条）。9.劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位。若因乙方不服从而造成劳动合同不续签的，甲方无需支付乙方补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条第五款）。10.工龄计算：自乙方入职本公司之日起核算。11.乙方试用期间工作表现若未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期