2024年人事部工作总结简单版（四篇）

第3页共3页2024年人事部工作总结简单版本月，我部在全面回顾上半年工作并筹划下半年计划的同时，始终坚守高标准、严要求，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”以及“新办公楼租赁地点的比选”等关键任务得以圆满完成。通过我部一贯的积极主动和高效执行，部门内部职责明确、沟通流畅、团队协作紧密，各项工作均取得显著进展。现对____月份工作汇报如下：（一）人事管理1.遵循集团批准的____年海天编制规划，全面启动各岗位的招聘工作，重点关注“行政主管、企管部经理、企管专员（审计）”等职位的选拔；本月已正式补充“企管部经理助理”一职，为企管部注入新活力；2.精心策划并组织全员专题培训、新任主管培训、领导力提升培训等多元化培训项目；同时，推动全员压力管理培训与非人力资源的人力资源管理培训的落地实施；3.顺利完成中层干部续聘前的各项准备工作，并与____年度考核相结合；4.编制____年海天公司各部门职责与岗位职位说明书，为规范管理提供指导；5.完成____月绩效考核评定工作，并编制人力资源动态报告；6.成功完成三位员工的续聘及竞升考核。（二）行政管理1.严格执行日常行政管理、行政协调、后勤保障及信息平台公文流转等工作；2.高效配合国资委审计组进驻海天公司，负责协调、接待及薪酬解释工作；3.成功组织并完成公司一届五次董事会会议，并提交详尽的会务组织工作报告；4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，并积极推进租赁合同的审核与谈判，与小业主达成初步意向，租赁合同已通过集团公司审核；5.新办公楼设计招标圆满完成，最终选定dms为中标者，并对办公楼设计方案进行优化；6.与浦东政府紧密沟通，跟进____号地文件审批进度及办公楼选址工作；7.顺利办理新车购买和拍牌手续；8.修订完善《人事行政手册》相关制度，并上报信息平台审批；9.及时上报____月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况；10.参加季度经营分析会，全面汇报人事行政部第二季度工作；11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并将预算细化至费用管控者；12.对____月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据进行精确统计分析；13.加强网络设备日常维护，确保安全稳定运行。（三）其他工作成功出差至天津____公司，组织并落实“海鑫油603”轮首航仪式。（四）未完成工作及相关说明1.鉴于《三大手册》尚未通过公司总办会审核，其定稿、排版、印刷工作将予以顺延，待审定后实施；2.福利方案因公司领导近期频繁出差或外出公干，一直未上总办会研究，预计____月份公司领导研究通过后下发执行。2024年人事部工作总结简单版（二）____工作回顾____我深感荣幸能成为这个团队的一员，自加入至今，已悄然度过____个多月的时间。在此期间，得益于领导的指导和同事的热心协助，我经历了显著的成长，同时，我也目睹了团队中每一位成员的持续进步，我们共同致力于实现既定的目标。随着新年的到来，新的挑战也随之而来，我已准备以全新的姿态迎接这些挑战。以下是我在____的工作概述：1.我负责收集和管理公司员工的人事档案，以维护档案的完整性，确保未来分析工作的数据准确性；2.我承担了劳动合同的管理工作，以及相关的劳动用工手续办理；3.我执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜，以维护公司秩序；4.我协助进行招聘与任用的日常事务，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排及跟进面试流程；5.我致力于建立和维护积极的员工关系，协调员工与管理层的沟通，支持组织各类员工活动；6.我负责计算全体员工的薪酬，尽管曾因疏忽出现过错误，但在领导的指导下均得到了妥善解决；7.我还负责预订同事的火车票和机票，以解决他们的出行问题。然而，我认识到自身在工作预见性、创新性以及专业知识方面仍有待提升，我将更严格地自我要求，向领导和同事学习，以提升专业素质，以应对未来的挑战，不落后于时代的步伐。最后，我衷心祝愿公司在新的一年里万事如意，业绩一年更胜一年！2024年人事部工作总结简单版（三）近年来，我已充分融入公司团队，对此，我要向所有给予我关心和支持的领导和同事们表达我诚挚的谢意。以下是我在任期内执行的主要职责：1.按照既定招聘流程，执行各部门的人力需求招聘工作。2.管理新员工入职和离职手续，以及个人档案的建立与维护（采用电子化方式）。3.实施宿舍分配及管理系统，包括定期评估。4.组织新员工的入职培训，涵盖公司的规章制度。5.负责全体员工的职务变动管理，包括转正、晋升、调动和降职等手续。6.审核并处理劳动合同，以及工伤和社会保险的相关手续。7.核实并录入加班记录，每月统计上月的全厂出勤情况，分发至各部门核对，并整理相关报表提交财务部门（如加班统计表、出勤表、惩处统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表）。8.每日和每月执行全厂员工的考勤管理（包括每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假、迟到、旷工处理、日常查卡和监卡等）。9.处理并回收内部公告（A、B、C类公告）。10.签收各类文件，进行整理并分类归档（如厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等）。11.月底负责新工卡及饭卡的发放，配合财务部门完成薪资发放。12.执行文员职责，灵活应对上级临时安排的各项任务。在职期间，我一直致力于上述人事文员工作，我始终要求自我提升，保持优点，改正不足，以实现个人价值，并为公司更美好的未来贡献自己的一份力量。我坚信，通过全体员工的共同努力，我们定能将公司推向一个又一个的高峰。2024年人事部工作总结简单版（四）我有幸在公司的独立优化部门中担任人事行政职务，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个领域。以下是我对工作的总结以及未来的工作规划。人事行政工作具有高度的复杂性。部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工纪律跟踪表、项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表以及涵盖员工招聘、入职、转正和离职的完整流程。我致力于根据各组的实际需求，进行有针对性和合理性的员工招聘，确保人才配置到合适的岗位。我已有效执行了员工的入职、离职、调岗等人事审批流程，同时规范了员工档案，对缺失资料进行了补充。我还确保了员工劳动合同的签订人数，并配合人事部的其他工作。在办公室管理方面，我实施了定期的纪律提醒和消防知识宣传，以维护办公环境的秩序和安全。同时，我密切关注员工宿舍的卫生和安全，以及员工之间的关系，及时化解可能出现的矛盾。在优化部门的数据分析中，我通过对比每周和每月的优化就诊表效果，识别出问题并与优化工程师进行深入讨论，以确定问题的根源。此外，我定期跟踪新闻源的外推效果，并进行平台间的就诊人数比较，以便提出改进建议。在需要改进的领域，我认识到在人事行政的协调方面还有待加强，需要提高对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将致力于提升公司文化和工作氛围的建设。我建议进一步完善和强化员工培训机制，以实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。我将继续优化公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，将重点放在修订和改进奖惩规定以及激励机制上。我将加大培训力度，制定符合实际需求的培训计划，确保培训工作的实效性。同时，我将协助各部门的工作，加强与员工的沟通，以增强团队凝聚力，营造