营业员劳动合同的模板

营业员劳动合同的模板合同目录第一章：合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期第二章：雇员信息2.1雇员姓名2.2身份证件信息2.3联系方式第三章：雇主信息3.1雇主名称3.2注册地址3.3法定代表人第四章：工作内容与岗位4.1工作职责4.2岗位要求4.3工作地点第五章：合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3以完成一定工作任务为期限第六章：工作时间与休息休假6.1标准工作时间6.2加班规定6.3休息日与法定节假日第七章：薪酬福利7.1工资结构7.2支付方式与周期7.3福利待遇第八章：社会保险与公积金8.1社会保险种类与缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险与公积金的权益第九章：劳动保护与工作条件9.1安全生产9.2劳动条件9.3职业健康第十章：合同的履行与变更10.1履行要求10.2合同变更10.3合同续签与解除第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿办法第十二章：争议解决12.1协商解决12.2劳动仲裁12.3法律途径第十三章：不可抗力13.1不可抗力定义13.2通知义务13.3后果处理第十四章：附加条款14.1特殊约定14.2其他事项14.3条款生效条件第十五章：签字盖章15.1签字栏15.2签订时间15.3签订地点第十六章：合同生效与附件16.1生效条件16.2附件效力16.3附件清单合同编号_______第一章：合同基本信息1.1合同名称本合同名称为“营业员劳动合同”。1.2合同编号合同编号为：______。1.3合同签订日期本合同于______年______月______日在______签订。第二章：雇员信息2.1雇员姓名雇员姓名为：______。2.2身份证件信息身份证件类型：，证件号码：。2.3联系方式雇员的联系电话为：，电子邮箱为：。第三章：雇主信息3.1雇主名称雇主名称为：______。3.2注册地址雇主的注册地址为：______。3.3法定代表人雇主的法定代表人为：______。第四章：工作内容与岗位4.1工作职责雇员的工作职责包括但不限于：顾客服务、商品销售、库存管理等。4.2岗位要求雇员应具备岗位所需的专业技能和身体条件。4.3工作地点雇员的工作地点为雇主的营业场所，具体地址为：______。4.3.1主要工作场所4.3.2可能的工作变动第五章：合同期限5.1固定期限本合同为固定期限合同，期限为______年______月______日至______年______月______日。5.2无固定期限如本合同为无固定期限合同，自签订之日起至法定终止条件出现。5.3以完成一定工作任务为期限如本合同以完成一定工作任务为期限，任务完成即合同终止。第六章：工作时间与休息休假6.1标准工作时间雇员每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。6.2加班规定雇员加班应获得雇主同意，并按照法律规定获得加班报酬。6.3休息日与法定节假日雇员享有每周至少一天的休息日和国家法定节假日休假。6.3.1休息日安排6.3.2法定节假日休假安排第七章：薪酬福利7.1工资结构雇员的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资等组成。7.2支付方式与周期工资按月支付，每月______日前支付上月工资。7.3福利待遇雇员享有雇主提供的社会保险、公积金、年终奖等福利。7.3.1社会保险7.3.2公积金7.3.3年终奖及其他福利（本合同前半部分正文结束，以下无正文）第八章：社会保险与公积金8.1社会保险种类与缴纳雇主应为雇员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇员应缴纳个人部分。8.2公积金缴纳雇主和雇员应按规定比例共同缴纳住房公积金，具体比例为______。8.3社会保险与公积金的权益雇员享有社会保险和公积金带来的相关权益，雇主应保证按时足额缴纳。8.3.1养老、医疗保险权益8.3.2失业、工伤保险权益8.3.3生育保险权益第九章：劳动保护与工作条件9.1安全生产雇主应提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护设施。9.2劳动条件雇主应确保劳动条件符合国家法律法规的要求，保障雇员的劳动权益。9.3职业健康雇主应为雇员提供职业健康检查，预防职业病的发生。9.3.1安全生产培训9.3.2劳动条件改善措施9.3.3职业健康检查安排第十章：合同的履行与变更10.1履行要求雇员应按照合同约定履行工作职责，雇主应提供必要的工作条件。10.2合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。变更需书面形式确认。10.3合同续签与解除合同期满前，双方可协商续签；合同可因雇员退休、解雇等原因解除。10.3.1合同续签条件10.3.2合同解除条件10.3.3解除通知期限第十一章：违约责任11.1违约情形包括但不限于雇员旷工、迟到早退、工作失误，雇主未按时支付薪酬等。11.2违约责任违约方应根据违约性质和程度，承担相应的违约责任，包括支付违约金。11.3赔偿办法违约赔偿应相当于违约行为给守约方造成的直接经济损失。11.3.1雇员违约赔偿11.3.2雇主违约赔偿第十二章：争议解决12.1协商解决双方发生争议时，应首先通过协商解决。12.2劳动仲裁协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.3法律途径仲裁不成时，可向人民法院提起诉讼。12.3.1仲裁申请程序12.3.2诉讼程序第十三章：不可抗力13.1不可抗力定义指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2通知义务一方因不可抗力不能履行合同时，应及时书面通知对方。13.3后果处理不可抗力导致合同不能履行时，受影响的一方可根据情况部分或全部免除责任。13.3.1不可抗力证明13.3.2合同履行的调整第十四章：附加条款14.1特殊约定双方可就试用期、保密协议、竞业限制等事项进行特殊约定。14.2其他事项本合同未尽事宜，双方应协商解决。14.3条款生效条件附加条款自双方签字盖章之日起生效。第十五章：签字盖章15.1签字栏雇主代表签字：，雇员签字：。15.2签订时间本合同签订时间为：______年______月______日。15.3签订地点本合同