2024年修订版民办学校教职工聘任合约

2024年修订版民办学校教职工聘任合约本合同目录一览第一条：聘任条款1.1聘任岗位1.2聘任期限1.3聘任条件第二条：双方权利与义务2.1学校的权利与义务2.2教职工的权利与义务第三条：薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件第十条：附件10.1职位说明书10.2薪资结构表10.3福利待遇说明第十一条：其他约定11.1劳动纪律11.2考核制度11.3奖惩办法第十二条：法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条：双方签字13.1学校签字13.2教职工签字第十四条：合同生效时间14.1合同生效条件14.2合同生效时间第一部分：合同如下：第一条：聘任条款1.1聘任岗位学校聘任乙方为教职工，具体岗位为（填写具体岗位名称）。1.2聘任期限本合同期限为（填写起始日期）至（填写终止日期）。如双方同意续约，应提前（填写提前通知天数）书面通知对方。1.3聘任条件（1）拥护中国共产党的领导，贯彻执行国家的教育方针和政策；（2）具备国家规定的相应岗位的任职资格和条件；（3）身心健康，能够胜任教育教学工作；（4）遵守学校的规章制度，服从学校的管理。第二条：双方权利与义务2.1学校的权利与义务（1）为乙方提供符合国家规定的工资、福利待遇和工作条件；（2）为乙方提供培训、晋升的机会；（3）按照合同约定，按时足额支付乙方工资及福利；（4）依法为乙方缴纳社会保险费；（5）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身权利；（6）为乙方提供工作所需的工作条件和必要的业务培训。2.2教职工的权利与义务（1）遵守国家的法律法规和学校的规章制度；（2）爱护学校财产，保守学校秘密；（3）认真履行教育教学职责，完成教育教学工作任务；（4）参加学校组织的培训、学习和考核；（5）尊重学生，关心学生，维护学生的合法权益；（6）积极参与学校的各项工作，为学校的发展贡献力量。第三条：薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为（填写基本工资数额），按月支付。3.2绩效奖金乙方的工作绩效奖金根据学校的考核结果发放。3.3福利待遇（1）乙方享受国家规定的节假日休息待遇；（2）乙方享受国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇；（3）乙方享有学校规定的其他福利待遇。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为（填写工作小时数），每周工作（填写周工作天数）天。4.2休息休假乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假天数和办法按照国家的相关规定执行。第五条：培训与晋升5.1培训机会学校应为乙方提供定期的业务培训和职业发展机会。5.2晋升机制学校应建立公平、公正、公开的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有资格晋升到更高岗位。第六条：保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间获得的学校商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为（填写保密期限）。6.3违约责任如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿学校的损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第七条：合同解除与终止7.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病因伤不能继续履行工作职责；（4）乙方严重违反国家法律法规和学校规章制度；（5）乙方失职、营私舞弊，给学校造成重大损害；（6）双方约定的其他解除合同条件。7.2终止合同的条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方因健康原因不能继续工作；（4）乙方达到法定退休年龄；（5）双方约定的其他终止合同条件。7.3经济补偿如合同解除或终止，学校应根据国家规定和学校相关规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法双方协商确定。第八条：争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中发生的争议。8.2调解解决如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更与解除9.1变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。9.2解除条件合同的解除应符合国家法律法规和双方约定的条件，并由双方协商一致，书面确认。第十条：附件10.1职位说明书具体说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。10.2薪资结构表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金等。10.3福利待遇说明详细说明乙方享有的福利待遇，包括社会保险、节假日休息等。第十一条：其他约定11.1劳动纪律乙方应遵守学校的劳动纪律，服从学校的工作安排和管理。11.2考核制度学校应建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。11.3奖惩办法学校应制定明确的奖惩办法，对乙方的工作表现进行奖励或处罚。第十二条：法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：双方签字本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同生效时间本合同自双方签字之日起生效。合同的解除、终止或终止履行均不影响合同中约定的违约责任和其他权利义务的执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于教学任务、科研工作、行政管理等方面的具体职责。附件2：薪资结构表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金等。具体包括各部分金额的计算方式和标准。附件3：福利待遇说明详细说明乙方享有的福利待遇，包括社会保险、节假日休息等。具体包括各种保险的缴纳比例和待遇享受条件。附件4：工作绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标和考核流程，包括教学质量、科研成果等方面的评价标准。附件5：培训计划详细列出学校为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件6：晋升机制详细说明学校的晋升机制，包括晋升条件、晋升流程、晋升渠道等。附件7：保密协议具体明确乙方需要保密的信息内容，以及违反保密协议的违约责任。附件8：劳动纪律规定详细列出乙方应遵守的劳动纪律，包括工作时间、请假制度、工作态度等方面的规定。附件9：考核制度明确学校对乙方的工作绩效进行定期考核的制度，包括考核周期、考核指标、考核结果处理等。附件10：奖惩办法详细列出学校制定的奖惩办法，包括奖励条件、惩罚标准、奖励和惩罚的执行程序等。说明二：违约行为及责任认定：示例：乙方因个人原因导致教学工作严重滞后，未能完成学期教学计划，甲方依据合同约定解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露了甲方的教学资料和客户信息，甲方发现后解除合同，并要求乙方支付违约金和赔偿损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利的，乙方有权要求甲方支付工资及福利，并有权要求甲方支付迟延支付的违约金。示例：甲方未能按时支付乙方工资，乙方向甲方提出支付要求，甲方未能在规定时间内支付，乙方有权要求甲方支付违约金。4.其他违反合同约定的行为，按照合同约定的违约责任进行认定和处理。说明三：法律名词及解释：1.民办学校：指由社会组织或者个人依法举办，以营利为目的，实施学历教育或者非学历教育的学校。2.教职工：指在民办学校从事教育教学、科研、管理等工作的人员。3.聘任：指学校与教职工建立劳动关系，明确双方权利义务的行为。4.合同期限：指合同的有效期限，自双方签字之日起至合同约定的终止日期止。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.赔偿责任：指因一方违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任