2024年企业中英双语劳动合同模板

2024年企业通用版中英双语劳动合同模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作成果2.3培训2.4保密协议3.劳动合同的变更和解除3.1变更3.2解除3.3经济补偿3.4离职手续4.劳动合同的终止4.1合同到期4.2员工退休4.3员工死亡5.违约责任5.1双方违约5.2赔偿责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决7.其他约定7.1通知7.2法律适用7.3合同生效7.4附件第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。1.3工作内容乙方同意在甲方指定的岗位上从事____工作。具体职责和要求如下：1.3.1乙方应按甲方的要求，完成分配的工作任务。1.3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3.3乙方应保持工作场所的整洁和安全。1.4工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。1.5工作时间乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有需要，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作时间。1.6劳动报酬1.6.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工资。1.6.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，具体标准及计算方式见附件。1.6.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。1.7社会保险1.7.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。1.8公积金1.8.1甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。1.8.2乙方应按时缴纳住房公积金，甲方代扣代缴。2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1甲方权利和义务（1）按约定向乙方支付工资、奖金及各种津贴。（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。（3）依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（4）对乙方进行培训、考核、评价和奖惩。（5）保守乙方的个人隐私和商业秘密。2.1.2乙方权利和义务（1）按约定完成甲方分配的工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。（3）保持工作场所的整洁和安全。（4）尊重甲方领导、同事，维护甲方形象。（5）如实提供个人信息，办理入职、离职手续。2.2工作成果乙方应按甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作成果的质量。2.3培训甲方应根据业务需要，为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的业务水平。2.4保密协议乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。3.劳动合同的变更和解除3.1变更3.1.1合同期内，如甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更合同条款。3.1.2合同期内，乙方因个人原因提出变更合同条款的，甲方可以根据实际情况予以考虑。3.2解除3.2.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2.2乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。3.2.3甲方解除合同的，应提前__天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。3.3经济补偿根据国家规定和甲方规章制度，甲方应支付乙方经济补偿。3.4离职手续乙方办理离职手续时，应将工作交接给甲方指定的接收人，并办理相关手续。4.劳动合同的终止4.1合同到期本合同到期后，如双方无异议，本合同自行终止。4.2员工退休乙方达到法定退休年龄，本合同自行终止。4.3员工死亡乙方死亡，本合同自行终止。5.违约责任5.1双方违约双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.2赔偿责任因一方过错导致对方损失的，过错方应承担赔偿责任。6.争议解决6.1协商解决双方通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，可以向甲方所在地的人民8.通知8.1甲方应及时通知乙方关于合同履行的重要事项，包括但不限于工作变动、薪酬调整等。8.2乙方应及时通知甲方关于个人情况的重要变化，包括但不限于家庭状况、联系方式等。9.法律适用本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决等均适用中华人民共和国法律。10.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.附件本合同附件包括：11.1乙方个人简历11.2甲方规章制度11.3薪酬福利制度11.4社会保险及公积金缴纳明细11.5其他与合同履行相关的文件12.其他约定双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的修订本合同如有未尽事宜，双方可以协商修订。修订后的条款与本合同具有同等法律效力。14.争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、联系方式等信息。附件2：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等内容。附件3：薪酬福利制度详细要求：甲方应提供详细的薪酬福利制度，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等的计算方式和标准。附件4：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：甲方应提供社会保险及公积金的缴纳明细，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件5：培训计划详细要求：甲方应提供乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件6：保密协议详细要求：甲方应提供保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。附件7：工作交接记录详细要求：乙方在离职时，应与甲方指定的接收人共同填写工作交接记录，明确交接事项和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定完成工作任务，或甲方未按约定支付工资、奖金及各种津贴。2.乙方违反甲方规章制度，甲方根据规定给予处罚或解除合同。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未按甲方规定办理离职手续。4.甲方未按约定提供培训、考核、评价和奖惩。5.甲方未依法为乙方参加社会保险及缴纳公积金。责任认定：1.违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应承担因违约所产生的违约金、赔偿金、诉讼费等费用。3.违约方在合同履行过程中的违约行为，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。示例说明：如乙方未按约定完成工作任务，甲方可以根据实际情况扣除乙方当月奖金作为违约金。如乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，乙方应支付相当于一个月工资的经济赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即企业。3.乙方：指劳动者，即员工。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.工作内容：指乙方在甲方从事的具体工作职责和要求。6.工作地点：指乙方的工作地点，即企业所在地。7.工作时间：指乙方的上班时间，包括工作日的时长和休息日的时间安排。8.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及各种津贴。9.社会保险：指依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保