2024年变更劳动合同标准范文（二篇）

第8页共8页2024年变更劳动合同标准范文第二十二条在本劳动合同的有效期内，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，可依法变更合同的部分条款。第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需调整时，可对本合同相关内容进行变更。第二十四条出现订立本合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的情况，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可被解除。第二十六条出现以下情形之一，甲方有权立即解除本劳动合同：1.证实乙方在应聘时向甲方提供的个人资料虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲方依法制定的规章制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方无法就续签达成一致；2.甲方经营状况恶化或已破产关闭；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。违反保密义务将被视为严重违反本合同，若给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿全额损失。此保密义务在合同终止或期满后对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：第三十二条乙方未提前30天辞职或有其他擅自离职情况，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条乙方出现以下情形之一的，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应部分，不足部分甲方仍有权向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同规定乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他劳动关系。若因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，乙方还需赔偿甲方因此遭受的所有损失。第三十六条甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议，应先协商解决，协商不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），这些规章制度及其后续修订版构成本合同的一部分，对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同中列明的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条若签订本合同所依据的法律法规修改、废止，应依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：1._____2._____第四十二条本合同自_之日起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(甲方)：_____乙方：_____甲方代表人(委托人)：_____身份证号码：_____地址：_____地址：_____2024年变更劳动合同标准范文（二）甲方：__________姓名：__________身份证号：__________乙方：__________姓名：__________身份证号：__________丙方：__________姓名：__________身份证号：__________鉴于丙方运营与发展的实际需求，为优化人力资源管理服务架构，现就更换用工管理机构事宜，涉及劳动合同用人主体变更及其他相关权利义务，经三方共同商议，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规、行政规章，特订立本变更协议。一、乙方原与__________公司签署的劳动合同，现经协商，决定将用人主体变更为__________，原劳动合同中的其他条款保持不变。二、原劳动合同期限经双方确认，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方将负责办理乙方的用工、社会保险缴纳及代发工资等相关手续。四、丙方明确认可此次管理机构调整所涉及的用工主体变更，并确认此变更不影响