小企业专用劳动合同样本（2024年版）

小型企业专用劳动合同样本（2024年版）本合同目录一览1.劳动合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4试用期2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间与方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.争议解决10.1劳动争议解决方式10.2法律适用11.合同的效力、修改与补充11.1合同效力11.2合同修改11.3合同补充12.其他约定12.1培训12.2竞业限制12.3保密协议13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.合同的解除、终止与解除后的权利义务14.1合同解除14.2合同终止14.3解除后的权利义务第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）：甲方地址：（填写甲方地址）。联系人：（填写联系人姓名及职务）。联系电话：（填写联系电话）。1.2乙方（劳动者）：乙方身份证号码：（填写乙方身份证号码）。乙方住址：（填写乙方住址）。联系电话：（填写联系电话）。1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自（填写起始日期）至（填写终止日期）。1.4试用期：本合同试用期为（填写试用期期限），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。2.工作内容与工作地点2.1工作内容：乙方在甲方从事（填写乙方工作职位或岗位），具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2工作地点：乙方的工作地点为（填写工作地点），除非甲方另有安排或通知。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方的每日工作时间不超过（填写小时数），每周工作时间不超过（填写小时数）。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。3.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利。具体的休息休假安排按照甲方的规章制度执行。4.劳动报酬4.1工资构成：乙方的月工资由基本工资（填写基本工资数额）、奖金（填写奖金计算方式或数额）、津贴补贴（填写津贴补贴项目及数额）等组成。4.2奖金：乙方的奖金根据甲方经济效益和乙方工作绩效确定，具体奖金计算方式或标准由甲方制定并告知乙方。4.3津贴补贴：甲方根据国家规定和公司规章制度给予乙方相应的津贴补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。具体项目和标准由甲方制定并告知乙方。4.4工资支付时间与方式：乙方的工资按月支付，支付时间为每月（填写支付日期），支付方式为银行转账。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险待遇按照国家和地方政策规定执行。5.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。具体待遇按照甲方的规章制度执行。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动法律法规的工作环境，保证乙方享有合理的休息和工作条件。7.合同变更、解除和终止7.1合同变更：本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。7.2合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。7.3合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿：如乙方依照本合同约定解除或者终止合同，甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度支付经济补偿。8.2赔偿责任：甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.保密与知识产权8.1保密义务：乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密义务在本合同终止后继续有效，具体保密期限由双方另行约定。8.2知识产权归属：乙方在任职期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。乙方应签署相关文件，确认知识产权归属甲方。9.争议解决9.1劳动争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.合同的效力、修改与补充10.1合同效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。10.2合同修改：本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。10.3合同补充：对本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.其他约定11.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间乙方享有工资待遇，具体规定由甲方制定并告知乙方。11.2竞业限制：如乙方在解除或终止本合同后一段时间内，在与甲方业务相同或相似的领域内从事CompetingBusiness（竞业行为），应承担违约责任。具体竞业限制期限、地域、范围等由双方另行约定。11.3保密协议：甲乙双方可以签订保密协议，约定乙方在解除或终止本合同后对甲方保密信息的保密义务及违约责任等事项。12.违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.合同的解除、终止与解除后的权利义务13.1合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。13.2合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。13.3解除后的权利义务：本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。乙方还需承担本合同解除或终止前的相关义务，如有未支付的工资、奖金、赔偿金等，乙方应予以支付。14.合同的解除、终止与解除后的权利义务14.1合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。14.2合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。14.3解除后的权利义务：本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。乙方还需承担本合同解除或终止前的相关义务，如有未支付的工资、奖金、赔偿金等，乙方应予以支付。本部分为合同第八条到第十四条的内容，共计2000字。如有需要，请继续补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、假期安排、劳动纪律、奖惩措施等。乙方应充分了解并遵守甲方的规章制度。2.附件二：《乙方职位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的工作职位或岗位、工作内容、工作职责等。乙方应按照职位说明书的要求履行工作职责。3.附件三：《工资条》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。甲方应按照工资条的约定支付乙方的工资。4.附件四：《社会保险参保证明》详细要求和说明：本附件证明了甲方为乙方参加社会保险的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.附件五：《福利待遇规定》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方向乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。6.附件六：《培训计划》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。乙方应按照培训计划参加培训。7.附件七：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件详细列出了竞业限制的期限、地域、范围等。乙方应遵守竞业限制协议的约定。8.附件八：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方对甲方保密信息的保密义务及违约责任等事项。乙方应遵守保密协议的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，则应支付迟延支付工资的违约金。2.乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，则应支付违约金。3.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。示例说明：如双方在工资支付问题上发生争议，乙方可以先与甲方协商，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的关于乙方在甲方工作期间的权利义务关系的协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣乙方的企业或组织。3.乙方：指劳动者，即被甲方雇佣的个人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。5.试用期：指劳动合同双方约定的一段时间，用于考察乙方是否符合甲方的工作要求。6.工资：指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的报酬。7.社