劳动关系补充社保规范协议书2024年版

劳动关系补充社保规范协议书2024年版本合同目录一览第一条：合同主体及适用范围1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：本合同适用于甲乙双方的劳动关系第二条：社保缴纳项目及标准2.1：甲方应依法为乙方缴纳的社会保险项目2.2：甲方应按照国家和地方规定的社保缴费比例为乙方缴纳社会保险2.3：乙方应缴纳的社会保险费用及缴纳方式第三条：社保待遇及享受条件3.1：乙方依法享受社会保险待遇的条件和标准3.2：乙方因病、伤、残、孕等特殊原因享受社会保险待遇的规定3.3：乙方在解除或终止劳动关系时，应享受的相关社保待遇第四条：社保缴纳及待遇的变更4.1：甲方、乙方发生变更时，对社保缴纳及待遇的影响4.2：甲方、乙方因故中断或解除劳动关系时，社保缴纳及待遇的处理4.3：甲方、乙方恢复或重新建立劳动关系时，社保缴纳及待遇的恢复第五条：社保补缴及追缴5.1：甲方未按约定缴纳社会保险费用的处理5.2：乙方未按约定缴纳社会保险费用的处理5.3：社保补缴及追缴的具体操作流程第六条：社保信息保密及资料保管6.1：甲方、乙方应妥善保管各自的社保相关资料6.2：甲方、乙方不得泄露他人社保信息6.3：甲方、乙方在社保事项上的权利义务传承第七条：社保争议解决方式7.1：甲方、乙方在社保缴纳、待遇等方面发生争议的解决方式7.2：甲方、乙方应按照约定向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼7.3：甲方、乙方在解决社保争议时应承担的费用第八条：违约责任及赔偿8.1：甲方未按约定缴纳社会保险费用的违约责任8.2：乙方未按约定缴纳社会保险费用的违约责任8.3：因违约产生的损失赔偿责任第九条：合同的生效、变更和解除9.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效9.2：本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认9.3：本合同的解除应符合国家法律法规的规定，并书面确认第十条：合同的履行期限10.1：本合同的有效期10.2：双方履行合同的起始日期和终止日期第十一条：合同的争议解决11.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2：如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼第十二条：合同的附件12.1：本合同附件包括社保政策文件、社保缴费明细等第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的签字盖章14.1：甲方（用人单位）签字盖章14.2：乙方（劳动者）签字盖章14.3：合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及适用范围1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，联系方式：。1.2：乙方（劳动者）姓名：，身份证号码：，联系方式：。1.3：本合同适用于甲乙双方的劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的用工关系。第二条：社保缴纳项目及标准2.1：甲方应依法为乙方缴纳的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2：甲方应按照国家和地方规定的社保缴费比例为乙方缴纳社会保险。具体缴费比例和金额如下：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费；生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。2.3：乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴，乙方应按照甲方提供的缴费明细进行核对。第三条：社保待遇及享受条件3.1：乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于医疗报销、养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。3.2：乙方因病、伤、残、孕等特殊原因享受社会保险待遇，需按照相关法规和政策办理手续。3.3：乙方在解除或终止劳动关系时，应享受的相关社保待遇按照国家和地方的规定执行。第四条：社保缴纳及待遇的变更4.1：甲方、乙方发生变更时，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等信息的变更，应书面通知对方，并办理社保缴纳及待遇的变更手续。4.2：甲方、乙方因故中断或解除劳动关系时，甲方应办理社保缴纳的转移或终止手续，乙方应按照甲方提供的相关规定办理社保待遇的转移或终止手续。4.3：甲方、乙方恢复或重新建立劳动关系时，甲方应办理社保缴纳的恢复手续，乙方应按照甲方提供的相关规定办理社保待遇的恢复手续。第五条：社保补缴及追缴5.1：甲方未按约定缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方的规定补缴，并承担相应的法律责任。5.2：乙方未按约定缴纳社会保险费用的，乙方应自行补缴，并承担相应的法律责任。5.3：社保补缴及追缴的具体操作流程按照国家和地方的规定执行。第六条：社保信息保密及资料保管6.1：甲方、乙方应妥善保管各自的社保相关资料，包括但不限于社保手册、缴费证明等。6.2：甲方、乙方不得泄露他人社保信息，不得擅自使用他人社保资料。6.3：甲方、乙方在社保事项上的权利义务传承，应按照相关法规和政策办理手续。第七条：社保争议解决方式7.1：甲方、乙方在社保缴纳、待遇等方面发生争议的，应通过友好协商解决。7.2：如协商不成，甲方、乙方应按照约定向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。7.3：甲方、乙方在解决社保争议时应承担的费用按照国家和地方的规定执行。652578第八条：违约责任及赔偿8.1：甲方未按约定缴纳社会保险费用的，应支付违约金，违约金为应缴纳社会保险费用的1%乘以逾期天数。8.2：乙方未按约定缴纳社会保险费用的，乙方应支付违约金，违约金为应缴纳社会保险费用的1%乘以逾期天数。8.3：因违约产生的损失赔偿责任，按照实际损失金额赔偿，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。第九条：合同的生效、变更和解除9.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2：本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。变更内容应明确、具体，并符合相关法规和政策。9.3：本合同的解除应符合国家法律法规的规定，并书面确认。解除合同后，双方应按照相关法规和政策办理手续，包括但不限于社保缴纳的转移、待遇的终止等。第十条：合同的履行期限10.1：本合同的有效期自签字或盖章之日起至双方劳动关系终止之日止。10.2：双方履行合同的起始日期为甲方录用的日期，终止日期为双方劳动关系终止的日期。第十一条：合同的争议解决11.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2：如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的附件12.1：本合同附件包括社保政策文件、社保缴费明细、社保手册等。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项如下：（1）甲方应定期向乙方提供社保缴纳情况的证明；（2）乙方应按照甲方规定的时间和方式参加社保相关培训和宣传活动；（3）双方应共同遵守国家和地方的社保法规和政策，积极履行社保义务。第十四条：合同的签字盖章14.1：甲方（用人单位）签字盖章：14.2：乙方（劳动者）签字盖章：14.3：合同签订日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：社保政策文件详细要求和说明：本附件应包括国家和地方的相关社保政策文件，如《社会保险法》、《养老保险条例》、《医疗保险条例》等。甲方应确保乙方了解和掌握这些政策文件的内容，以便乙方了解自己的社保权益。附件二：社保缴费明细详细要求和说明：本附件应包括甲方为乙方缴纳的社保费用的详细明细，包括缴费项目、缴费比例、缴费金额等信息。甲方应定期向乙方提供此明细，以便乙方了解自己的社保缴纳情况。附件三：社保手册详细要求和说明：本附件应包括社保待遇的享受条件、流程、所需材料等信息。甲方应确保乙方妥善保管此手册，以便乙方在需要时查阅。附件四：社保补缴及追缴操作流程详细要求和说明：本附件应详细描述社保补缴及追缴的操作流程，包括补缴及追缴的条件、程序、所需材料、时限等信息。甲方应确保乙方了解此流程，以便在需要时正确办理相关手续。附件五：社保争议解决流程详细要求和说明：本附件应详细描述社保争议解决的流程，包括争议解决的途径、程序、所需材料、时限等信息。甲方应确保乙方了解此流程，以便在发生争议时正确处理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定缴纳社会保险费用。2.乙方未按约定缴纳社会保险费用。3.甲方未按约定提供社保政策文件、缴费明细等资料。4.乙方未按约定妥善保管社保相关资料。5.甲方、乙方未按约定履行社保缴纳及待遇的变更手续。6.甲方、乙方未按约定解决社保争议。责任认定标准：1.甲方未按约定缴纳社会保险费用的，应支付违约金，违约金为应缴纳社会保险费用的1%乘以逾期天数。2.乙方未按约定缴纳社会保险费用的，应支付违约金，违约金为应缴纳社会保险费用的1%乘以逾期天数。3.甲方未按约定提供社保政策文件、缴费明细等资料的，应承担相应的法律责任。4.乙方未按约定妥善保管社保相关资料的，应承担相应的法律责任。5.甲方、乙方未按约定履行社保缴纳及待遇的变更手续的，应承担相应的法律责任。6.甲方、乙方未按约定解决社保争议的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未按约定缴纳社会保险费用，甲方应支付违约金1000元。2.若乙方未按约定缴纳社会保险费用，乙方应支付违约金1000元。3.若甲方未按约定提供社保政策文件、缴费明细等资料，甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方损失2000元。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。2.养老保险：指国家为保障老年人的基本生活，通过立法强制实行的社会保险制度。3.医疗保险：指国家为保障公民的基本医疗需求，通过立法强制实行的社会保险制度。4.失业保险：指国家为保障失业人员的基本生活，通过立法强制实行的社会保险制度。5.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，通过立法强制实行