2024年全人力资源管理公司劳动合同样本

2024年全新版人力资源管理公司劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资4.2工资构成及标准4.3奖金及补贴第五条：试用期5.1试用期限5.2试用期间工资待遇5.3试用期间考核第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1乙方对甲方知识产权的保护7.2乙方创造知识产权的归属第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.2乙方解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形第九条：经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿9.2补偿金的计算方式第十条：社会保险和福利待遇10.1甲方应为乙方缴纳社会保险10.2乙方享受的福利待遇第十一条：劳动争议解决11.1双方应友好协商解决11.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3向人民法院提起诉讼第十二条：法律适用及争议解决12.1合同签订地法律适用12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的修改和补充第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效日期14.2合同的变更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同的期限为____年，自合同签订日期起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本劳动合同期满后，如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更，应提前通知甲方。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作制，每周工作____天，每天工作____小时。第四条：劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资：甲方应按照乙方的岗位职责和工作性质，按时足额支付乙方工资。4.2工资构成及标准：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享受奖金及各类补贴，具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条：试用期5.1试用期限：乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。5.2试用期间工资待遇：乙方在试用期间的工资为____元/月。5.3试用期间考核：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为是否转正的依据。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性。6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形1)乙方严重违反甲方规章制度；2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；4)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.2乙方解除劳动合同的情形1)甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；2)甲方未及时足额支付劳动报酬；3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6)甲方免除自己的法定责任，排除乙方的主要权利；7)甲方违反法律、行政法规的规定，强迫乙方解除劳动合同。8.3劳动合同终止的情形1)劳动合同期满；2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4)乙方达到法定退休年龄；5)乙方完全丧失劳动能力；6)法律、行政法规规定的其他情形。第九条：经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿1)甲方依照本合同第八条解除或者终止劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2)乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算；3)甲方支付的经济补偿，向乙方一次性支付。9.2补偿金的计算方式1)乙方的月工资，是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；2)乙方的工作年限，按实际工作年限计算，不足一年的按一年计算；3)经济补偿金的计算，按乙方月工资和工龄计算，最高不超过甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。第十条：社会保险和福利待遇10.1甲方应为乙方缴纳社会保险1)甲方按照国家和地方规定的社会保险制度，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2)甲方应按时足额缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。10.2乙方享受的福利待遇1)乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期；2)乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照国家和地方规定享受相应的待遇；3)乙方在甲方工作期间，因公负伤、患职业病或者因工死亡的，按照国家和地方规定享受相应的待遇；4)甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第十一条：劳动争议解决11.1双方应友好协商解决1)双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2)双方应设立专门的调解委员会，负责调解劳动争议。11.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1)如协商不成，任何一方均有权自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2)仲裁裁决生效后，双方应按照裁决执行。11.3向人民法院提起诉讼1)双方对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；2)人民法院依法审理，作出判决。第十二条：法律适用及争议解决12.1合同签订地法律适用本劳动合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国____省（自治区、直辖市）____市（地、州、盟）的法律。12.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他权利和义务第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》附件二：《乙方岗位职责说明书》附件三：《甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资标准》附件四：《甲方社会保险缴费明细表》附件五：《乙方工资构成明细表》附件六：《经济补偿金计算明细表》附件七：《劳动争议调解委员会设立办法》附件八：《劳动争议仲裁委员会联系方式》附件一《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件应包含甲方单位的各项内部规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等，用于规范乙方的日常工作行为。附件二《乙方岗位职责说明书》详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作标准等，用于明确乙方的工作要求和期望。附件三《甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资标准》详细要求和说明：本附件用于确定经济补偿金计算的基准，甲方应每年更新此附件，以反映最新的职工月平均工资标准。附件四《甲方社会保险缴费明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险费用的明细，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五《乙方工资构成明细表》详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等各项工资组成部分。附件六《经济补偿金计算明细表》详细要求和说明：本附件应提供经济补偿金的计算公式和方法，以及乙方月工资和工龄的计算方式。附件七《劳动争议调解委员会设立办法》详细要求和说明：本附件应详细描述劳动争议调解委员会的设立流程、组成成员、工作职责等。附件八《劳动争议仲裁委员会联系方式》详细要求和说明：本附件应提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，包括地址、电话、邮箱等，以便双方在发生劳动争议时及时联系。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方的工作岗位或降低乙方的工资待遇；5.乙方未按照约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度；6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方机密信息；7.乙方未在合同约定的试用期内提出解除劳动合同；8.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方；9.乙方在合同期内因过错导致甲方遭受经济损失。违约责任认定：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等；2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因乙方违约导致的甲方经济损失；3.违约责任的认定和计算，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。示例说明：假设甲方未及时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并按照合同约定支付经济补偿金。如果甲方拒绝支付，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方履行合同约定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指2024年全新版人力资源管理公司，即用人单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工，即劳动者。4.经济补偿金：指用人单位依照法律规定或合同约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者疾病、工