全职聘用合同2024年

全职聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的职责，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2除非甲乙双方另有约定，否则本合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续签一年。第二条工作内容（在此列出乙方的工作岗位及职责）2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方同意按照国家规定缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方的考勤制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方解除合同的，应书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。8.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.甲方考勤制度6.甲方安全生产法律法规7.乙方保密协议8.甲方所在地人民调解委员会联系方式9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度、工作流程执行工作的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。5.乙方未按照保密协议约定保密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定履行职务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确职责要求，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方需要解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方在甲方指导下，履行劳动合同约定的职责。3.明确甲乙双方的权利义务。4.甲方为乙方缴纳社会保险。5.