2024年度人力资源管理固定期限劳动合同

2024年度人力资源管理固定期限劳动合同本合同目录一览1.合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4工资支付方式及时间4.试用期4.1试用期的长度4.2试用期工资4.3试用期的考核5.劳动保护与劳动条件5.1甲方提供的劳动保护措施5.2甲方提供的工作条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1甲方解除劳动合同的情形7.2乙方解除劳动合同的情形7.3劳动合同终止的情形8.经济补偿8.1甲方解除劳动合同应当支付的经济补偿8.2乙方主动解除劳动合同应当支付的经济补偿9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的诉讼管辖10.合同的变更10.1合同变更的情形10.2合同变更的程序11.合同的转让11.1合同转让的情形11.2合同转让的程序12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.合同的解除和终止13.1解除和终止的情形13.2解除和终止的程序14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的生效、修改和解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）甲方是指依法成立并合法经营的企业或其他组织，具有独立法人资格，根据本合同的约定，享有使用乙方提供劳动力的权利。1.2乙方（劳动者）乙方是指具有完全民事行为能力的自然人，根据本合同的约定，向甲方提供劳动力，并按照甲方的指示完成工作任务。1.3合同期限本合同的期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责乙方在本合同期内担任______职位，其主要职责包括但不限于：（1）负责______工作；（2）负责______工作；（3）负责______工作；2.2乙方的工作地点乙方的工作地点为______。2.3乙方的工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月______元。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据其工作绩效考核结果确定，具体考核标准和奖金比例由甲方制定并告知乙方。3.3福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。3.4工资支付方式及时间乙方工资的支付方式为______，支付时间为每月的______日。第四条试用期4.1试用期的长度本合同的试用期为______个月。4.2试用期工资乙方在试用期的工资为基本工资的______%。4.3试用期的考核甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方提供的劳动保护措施甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护措施。5.2甲方提供的工作条件甲方应为乙方提供完成工作所需的工具、设备和工作环境。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，具体保密内容和期限由甲方另行制定《保密协议》进行规定。6.2保密期限乙方的保密期限为______年。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，具体违约责任由甲方根据实际情况确定。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。8.2乙方解除劳动合同的情形（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（7）法律法规规定的其他情形。8.3劳动合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同应当支付的经济补偿甲方依照本合同第8.1条规定解除劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿，具体标准按照相关法律法规的规定执行。9.2乙方主动解除劳动合同应当支付的经济补偿乙方依照本合同第8.2条规定主动解除劳动合同的，乙方应支付给甲方经济补偿，具体标准按照相关法律法规的规定执行。第十条争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的诉讼管辖劳动争议诉讼应由甲方所在地的人民法院管辖。第十一条合同的变更10.1合同变更的情形本合同订立后，甲乙双方可以根据实际情况需要变更合同内容。10.2合同变更的程序甲乙双方应当书面签订《劳动合同变更协议》，经双方签字或者盖章后生效。第十二条合同的转让11.1合同转让的情形本合同订立后，甲方不得将合同权利和义务转让给第三方。11.2合同转让的程序如甲方因合并、分立、解散等原因需要将合同权利和义务转让给第三方，应事先书面通知乙方，并经乙方书面同意后方可转让。第十三条违约责任12.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。12.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。第十四条其他约定13.1双方的其他约定甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以另行约定。13.2合同的生效、修改和解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面签订《劳动合同变更协议》或者《劳动合同解除协议》。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《保密协议》：详细规定乙方的保密义务、保密内容和保密期限等内容。2.《劳动纪律管理制度》：详细规定甲方的劳动纪律要求、违规行为及处罚措施等。3.《薪资福利制度》：详细规定乙方的薪资构成、绩效奖金发放标准、福利待遇等。4.《员工培训计划》：详细规定乙方的培训内容、培训时间、培训费用等。5.《社会保险缴纳规定》：详细规定甲方为乙方缴纳社会保险的具体项目和标准。6.《劳动合同续签协议》：当合同期满，双方同意续签合同时，需要签订的续签协议。7.《劳动合同变更协议》：当合同内容需要变更时，双方签订的变更协议。8.《劳动合同解除协议》：当合同解除时，双方签订的解除协议，明确解除原因、经济补偿等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）违反合同约定，单方面解除或者变更劳动合同；（5）其他违反合同约定的行为。责任认定：甲方应当承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失，具体赔偿金额根据损失的大小确定。2.乙方违约行为：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）违反保密协议，泄露甲方商业秘密；（5）其他违反合同约定的行为。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失，具体赔偿金额根据损失的大小确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，建立、变更、解除和终止劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定合同期限为固定年限或者具体时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和