企业劳务派遣用工合同范本2024年

企业劳务派遣用工合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方具有劳务派遣资质，经双方友好协商，就甲方劳务派遣用工事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.乙方根据甲方需求，派遣__________（岗位）人员到甲方工作，派遣人员总数为__________人。2.乙方应确保派遣人员的素质和能力符合甲方要求，并根据甲方需要及时调整派遣人员。二、派遣人员的管理和使用1.甲方对派遣人员实行岗位管理，按照甲方的规章制度和岗位要求对派遣人员的工作进行安排和指导。2.甲方应合理安排派遣人员的工作和休息时间，确保派遣人员的合法权益。3.甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。三、派遣人员的工资和福利待遇1.派遣人员的工资标准为每月__________元，按照甲方所在地的最低工资标准执行。2.派遣人员的社会保险和公积金按照甲方所在地的规定缴纳，费用由甲方承担。3.派遣人员的福利待遇参照甲方同等岗位员工的福利待遇执行。四、合同期限1.本合同的有效期限为__________年，自双方签订之日起生效。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付费用，乙方有权终止派遣服务，并依法追究甲方的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.甲方规章制度4.乙方劳务派遣资质证明5.社会保险和公积金缴纳证明6.甲方支付费用明细7.乙方派遣服务报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付费用：包括但不限于工资、社会保险和公积金等。2.乙方未按照约定提供合格派遣人员：未满足甲方岗位需求或派遣人员素质、能力不符合要求。3.甲方未按照约定安排派遣人员工作：未遵循甲方规章制度或未合理安排工作、休息时间。4.甲方未按照约定提供福利待遇：未同等对待派遣人员与甲方同等岗位员工。5.合同一方未履行合同义务：未按照合同约定履行相应责任和义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至用工单位从事劳动活动的行为。2.用人单位：指实际使用劳动者提供劳动力的组织或个人。3.劳务派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的企业。4.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动活动的劳动者。5.违约行为：指合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方调整派遣人员。2.甲方未按时支付费用：按照约定向乙方支付费用，避免违约责任。3.甲方未合理安排派遣人员工作：遵循甲方规章制度，合理安排工作、休息时间。4.甲方未提供同等福利待遇：同等对待派遣人员与甲方同等岗位员工，保障派遣人员权益。5.合同争议：友好协商解决或向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，无力承担过多固定员工的情况下，可以与乙方签订劳务派遣合同，由乙方提供派遣人员至甲方工作。2.甲方在项目临时用工需求较大时，可与乙方签订劳务派遣合同，由乙方提供相应的派遣人员。3.甲方在招聘季节性用工时，为避免长期承担固定员工成本，可以选择与乙方签订劳务派遣合同。4.