2024年人事试用期工作总结经典版（4篇）

第3页共3页2024年人事试用期工作总结经典版经过数月的在人事处的工作，我深刻体验到领导和同事们踏实认真的工作态度，并时刻提醒自己要以严谨细致的态度完成每一项工作。在各位的悉心指导和自身的勤奋努力下，我顺利完成了由校园到职场的心理转变，并积累了丰富的新知识和实践经验，逐步适应了并热爱这份工作。虽然工作中难免存在不足，但我始终以严谨的态度对待本职工作，积极纠正并防止类似错误再次发生。这份工作不仅为我提供了学习和锻炼的机会，更使我对人事工作的认识由初来乍到的神秘感转变为强烈的责任感和使命感。在此，我衷心感谢各位领导、前辈和同事的关心、支持和帮助，并对我的工作情况作如下总结，恳请各位领导批评指正。一、对本职岗位的理解人事工作看似简单，实则复杂。其简单之处在于外界对其专业性的误解，而复杂之处在于处理人的动态变化性，这需要极大的耐心、细心和决心。我逐渐认识到，人事工作的核心在于精准把握人的变化，以认真、耐心、细致的态度投入工作，确保各项工作的准确无误。二、履行职责与工作成果在师资处处长的领导下，我与同事们共同努力，围绕学校中心工作，切实履行人事管理职能，圆满完成各项任务，取得显著成效。同时，我深刻认识到提高自身素质的重要性，因此从以下三方面进行努力：一是持续学习理论知识，二是向同事学习工作经验，三是将所学知识应用于实践，不断提高自身的工作能力和水平。三、理论学习与业务培训在做好业务工作的同时，我高度重视理论学习，通过参加学校及机关党委组织的各类学习会，深入了解中央政策和大政方针，拓展视野，为工作指明方向。同时，我自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，以准党员的标准严格要求自己，不断提高理论水平和工作能力。四、存在的不足与努力方向在总结工作成果的同时，我也清醒地认识到自身存在的不足：一是理论学习时间仍需增加，二是工作创新力度有待加强，三是与其他部门和单位的联系不够紧密。针对这些问题，我将从以下三方面进行改进：一是加强理论学习，提高理论水平和工作能力；二是加强业务学习，拓展和创新人事工作的新方式新方法；三是主动加强与其他部门的联系，消除顾虑，化解对立，实现良性互动，营造良好工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的性质和任务有了更深刻的理解。在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的综合素质和业务能力，为人事工作的发展贡献自己的力量。敬请各位领导、同事继续予以关心和指导。2024年人事试用期工作总结经典版（二）自从____年____月____日荣幸地加入公司总部的行政人事部以来，至今已辛勤工作了____个月。在此期间，我积极适应工作环境，认真履行职责，有效地完成了各项任务，同时深刻体验到与同事间的和睦相处和团队合作的欣慰，对未能全面顾及的遗憾也进行了深刻的反思和总结，从中汲取经验，不断提升自我。因此，我在岗位上积累了丰富的经验，实现了个人的成长。现在，我将这____个月的工作进行如下归纳和总结，敬请各级领导审阅并批准转正：一、人力资源方面1、招聘活动：协助人事专员进行招聘，目前共参与现场招聘会四次；有效管理求职者来电记录，确保专人后续跟进及人才储备。2、文档管理：优化劳动合同管理，包括新入职、续签和鉴证等流程；离职员工合同妥善存档；有序整理公司人事文件和资料。3、社保与团体意外险：每月为转正员工增加社保，离职员工减少社保；____月调整了本地户籍员工的最低工资标准。二、自我评估1、优势：秉持公正原则，为人正直；对工作充满热情，乐于奉献；具备吃苦耐劳的精神；良好的沟通技巧；具备一定的人事工作经验。2、不足：有时过于理想化，追求完美；性格直率，有时显得急躁；时间观念较强；缺乏系统的人力资源管理培训；对公司管理及业务模式的理解有待深入。以上为试用期的工作总结，感谢领导的指导和同事的支持，使我迅速融入公司文化，多方面提升自我。我与____共同进步，共同展望未来。2024年人事试用期工作总结经典版（三）**安全及行政工作事项****一、安全事项**1.**考勤管理**-不定期实施考勤抽查，旨在提升员工工作积极性，实时掌握各部门到岗情况，并同步更新人事资料。-进一步标准化考勤和打卡流程，优化相关制度以提高执行力和满意度，力求达到“无人为原因漏打卡”的目标。考勤执行过程中，坚持公正原则，严格遵循考勤制度。-要求各部门自行制定并执行考勤打卡规定，如外出、请假、转班等，需按程序向行政人事部报备。2.**薪酬管理**-规范加班申报流程，确保加班与考勤数据一致。任何差异将由相关责任人承担，并依据员工守则和考勤制度处理。-定期通知各部门，确保人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时与行政人事部沟通，保障薪资核算的精准性。-及时收集迟到、早退、旷工、请假等资料，确保工资核算无误。3.**社保与工伤**-确保社会保险的购买和退保工作及时、有效。完善工伤保险制度和流程，对工伤事故进行及时处理，维护公司和员工权益。-对重要伤员进行及时沟通，协调理赔工作。4.**消防与人事资料**-修订公司消防制度，完善义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，及时维修更换过期器材，确保其功能正常。-完善人事资料，确保人员信息与资料一致，人事变动及时更新。-规范电子档案和文本档案的管理，确保员工信息准确、完整。**二、行政工作**1.**宿舍管理**-完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，实施清洁工奖罚制度。-保安定期检查寝室生活设施，预防火灾等事故发生。-及时响应员工水电维修需求，确保员工生活便利。2.**食堂管理**-与食堂承包商沟通，针对员工反馈的饭菜质量问题进行改善。-要求饭堂工作人员在打菜时间穿戴工作服、工作帽、口罩，并定期进行体检。3.**保安工作**-加强保安队伍建设，配置必要设备，对玩忽职守的保安进行辞退。-规范出入厂制度，确保员工进出有序，非公司员工进厂必须登记。-保安队长定期维护员工打饭秩序，检查公司消防安全。4.**公共场所管理**-重新规划清洁工工作，推行清洁工打卡制度，确保公共场所清洁。-规划停车区域，解决员工车辆乱停乱放问题。5.**5S检查**-持续推进5S整理、整顿工作，每月对检查中发现的问题及时沟通并协助相关部门改进。-加强宿舍5S检查，确保员工住宿环境清洁卫生。2024年人事试用期工作总结经典版（四）在考勤管理方面，已整合考勤表，优化请假流程，并对考勤制度进行了完善，以实现高效的考勤管理。关于绩效考核，鉴于之前的制度不够科学，故当前正处在新方案的规划阶段。4、招聘1）拓宽招聘渠道是初期的重点任务，我注册了大街网、我的工作网、卓博人才网和广西人才网，经过评估，决定采用付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。鉴于公司对专业技术型人才的需求，我主动与用人部门沟通，积极寻找并收集合适的简历。2）为规范招聘流程，我创建了企业QQ作为与求职者沟通的平台，制定了面试通知函，确保及时通知有意向的求职者进行面试。对于未参加面试的人员，我进行了跟进回访。同时，为吸引人才，我利用企业QQ空间宣传公司，成功预约并吸引了大量面试者，公司也成功招聘到合适的人选，尽管部分人员后来选择了离职。这使我认识到招聘流程的不足，我提出改进建议并得到采纳。目前PHP程序员和网站运营专员的岗位仍有空缺，招聘工作将持续进行并不断优化。5、员工关系管理1）自月初开始逐步处理新员工的入职手续，逐步熟悉流程，并关注新员工的工作心态，提供人文关怀。2）规范了辞职流程，对有离职意向的员工进行沟通，以体现公司对员工的关心。同时，处理离职员工的手续，了解离职原因并给予关怀。3）及时为员工办理社保增减，并向员工传达相关知识。4）与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。二、行政事务面对公司搬迁带来的各种变化，我采取了以下措施：1）明确了各项费用的缴纳时间和方式，并执行缴纳任务。2）迅速解决新办公环境出现的问题，如办公设备故障，及时采购办公用品。3）记录周例会和月例会的会议纪要，并分发给参会人员。4）处理其他临时性事务，如保洁、送水等。三、财务相关1）及时记录财务报表和流水，确保财务数据的准确性。2）整理和填写相关财务表格，确保账务的及时处理。四、客户服务1）了解客服工作内容，及时回应旺旺和QQ的客户咨询。2）编辑快捷回复，提高处理客户咨询的效率。3）处理软件问题、数据下载上传及发送，包括HM2购买重置等。4）学习处理淘宝订单，及时打包书籍并安排快递取件。总结：优点：我认同公司文化，具备一定的人力资源管理知识和技能，特别是在招聘流程的优化上表现出色。我工作积极主动，有强烈的责任感和执行力，能虚心接受意见并及时改正，且能吃苦耐劳，乐于学习。不足之处：在沟通方式上需要改进，有时可能给人强硬的印象。初期客服工作表现不佳，时间管理有待提高，对某些财务和客服职责理解不充分，对各模块的掌握程度有待提升，情绪管理也需要加强。提升措施：1）改善沟通技巧，控制情绪，提高沟通效果。2）深入学习客服工作，提升相关技能，了解网站各大模块。3）优化时