2024年人事上半年工作总结参考（4篇）

第3页共3页2024年人事上半年工作总结参考在紧张有序的工作氛围中，本月即将画上句点。回首这一个月的工作历程，本____人事部门在市办事处领导的深切关怀下，兄弟联社的鼎力支持以及____领导团队的明智领导下，各项工作均取得了显著成效，为____的跨越式发展提供了有力保障。现将本月工作情况简要总结如下：一、持续优化考核体系，构建科学有效的分配机制针对员工最为关心的工资分配问题，我们经过深入研究与调研，制定了一套更为科学、合理的奖励考核办法。每月从工资中划拨____元作为考核工资，依据存款、利息收入、贷款以及工作质量四项指标进行量化考核，其中存款占比____、利息收入占比____、贷款占比____、工作质量占比____，实现季度考核并即时兑现。基层单位亦据此制定了二级考核办法，确保每位员工的收入与其对____的贡献相匹配。季度末，根据员工任务完成量按比例返还，实现劳动报酬的按月测评、按季兑现、全年统算。此举有效激发了员工的工作积极性，充分贯彻了多劳多得、按劳分配的原则，并对表现突出的个人和单位给予重奖，形成了合理的收入差距。二、强化员工管理，深化教育培训为构建现代化的企业团队，我们坚持人才为本，全面推行员工劳动合同制。为贯彻落实“从严治社”方针，增强员工的主人翁意识，防止各类案件、事故、违规违纪事件的发生，我们与全体员工签订了岗位责任书，并严格实行岗位轮换制度，确保每位员工明确自身职责。对违反制度或操作程序的行为，我们将视情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成损失或对____造成不良影响的，将解除劳动合同；对构成犯罪的，将移交司法机关处理。同时，我们制定了详细的员工教育培训计划。针对不同员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，我们制定了个性化的学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式。此外，我们还积极组织员工参加外部培训，邀请行业专家及兄弟联社的专业能手来我社进行指导，提升员工的业务水平。同时，我们充分利用每月报表例会时间，针对实际情况进行内部培训，全面提高员工的政治素质和业务素质。对于新入社的大学生，我们进行了系统的岗前培训，包括思想政治教育、职业道德、法律法规以及会计出纳等基本制度的学习。通过为期____天的培训，使他们初步了解了____的相关制度，为后续工作打下了坚实基础。三、其他工作稳步推进1.我们及时、准确地填报了劳动人事统计表及市办事处要求上报的材料。2.严格执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3.对档案室进行了全面整理，实现了档案的分类管理，确保档案卷分类清晰、归类正确，材料归档及时。4.按照市办事处的要求，做好了养老保险工作。5.妥善完成了新招收大学生的档案接收、户口管理工作。2024年人事上半年工作总结参考（二）回顾过去的半年，我们见证了公司和团队的显著变革，品牌实力持续快速提升，同事们也在不断进步和成长，共同为同一个目标努力拼搏。面对新到来的半年，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的姿态迎接下半年之际，我们同样需要回顾和总结过去的努力。人力资源部自成立以来已近一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善到如今的成熟稳定。今年上半年，我们部门的团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是极大的鼓舞。过去，人们对人力资源部门可能感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年大家的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可和支持。由于上半年部门人力紧张，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。今年上半年，随着____的加入，人力资源部的工作得到了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供更准确的数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的业务人员分布分散，我们计划利用即将到来的假期，完成好合同签署工作。我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年，公司开始逐步实施福利制度，如推广部门的福利也惠及到我们部门，我们每月协助行政部策划和组织员工生日活动，丰富了员工的业余生活。同时，为了保障员工的安全，公司为全体员工购买了保险，解决了员工的后顾之忧，这些举措极大地激发了员工的工作积极性，起到了激励作用。我们开始接手促销人员的管理工作，通过数据分析，发现促销团队的管理存在随意性，人员增长过快等问题。因此，我们计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。促销人员是五叶神市场的重要组成部分，加强管理至关重要。此外，我协助处理招聘与任用的日常事务，修订了包括员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司以人为本的理念。个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，珍惜这个来之不易的机会。上半年，人力资源部的责任重大，我们已为下半年制定了详细的工作计划，将以实际成果证明我们的能力。最后，我祝愿公司在下半年里一帆风顺，再创辉煌。2024年人事上半年工作总结参考（三）我于____年____月____日加入公司，担任咨询助理一职，正式成为公司团队的一份子。经过____年____月____日的转变，我被提拔为行政与人事部的实习经理，两个月后，我被正式任命为该部门的经理。在将近一年的工作历程中，我体验了成长，也意识到自身的不足，以下是我从三个方面对工作进行的总结。一、个人职业素养：初入职时，我以开放和谦逊的态度接纳新的工作环境，积极学习公司的各项政策和流程。我主动收集和研究公司资料，遇到疑问时，及时向同事求教，这使我迅速熟悉了公司运作，为工作打下了坚实的基础。由于我的努力和卓越的表现，我在____月份被提升为行政与人事部实习经理。二、管理能力：担任行政与人事部经理期间，我始终坚守原则，以公正、公平的态度处理每一项工作。我坚信正直的品质对于人力资源管理至关重要，这确保了我在处理事务时的公正无私。例如，在执行员工考勤考核时，我严格执行规定，不因个人关系而偏离标准。在组织会议、培训等活动中，我严格遵守学院制度，对不符合规定的行为进行公正处理。三、战略思维：我认同王石在全球通广告中的观点，即每个人都是自己的山，自我挑战是最大的挑战。我努力提升自我，以更广阔的视野和全局观去思考问题。我始终站在学院和领导的角度，提供全面、有价值的建议，以学院和学生的利益为优先，为领导分忧解难，为员工成长贡献力量。四、团队建设与培训：我积极推动员工活动和培训，如篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等，这些活动增强了团队凝聚力，得到了员工的广泛认可。五、行政服务与关怀：行政工作本质上是服务性工作，我们致力于为各部门提供优质的后勤支持，创造一个如家般温馨的工作环境，让每位员工都能感受到归属感。我们定期进行卫生评比，表彰优秀，以此提醒员工，办公室是我们的共同家园。此外，为员工庆祝生日，营造亲情关怀，增强了员工的幸福感。六、激励与规范：我们建立了公正的奖惩机制，对表现出色、贡献突出的员工给予表彰和奖励，以激发员工的积极性，树立榜样。同时，对于违反规定或工作不尽如人意的员工，我们会给予适当的惩罚，以帮助他们认识到错误，并鼓励他们以更专注的态度投入工作，确保每一项任务都能得到满意的完成。回顾过去一年，我的努力带来了显著的进步。通过人事部的工作总结，我提炼出有效的工作策略和技巧，这将指导我在____年的人事工作中取得更大的成就。2024年人事上半年工作总结参考（四）在过去的一年中，人力资源部门对提升工作效能和质量的贡献显著。培训结束后，我们依据最新的国家人事档案管理规定，统一整理了员工的个人档案，并对秘书工作中的登记制度进行了更为合理的调整。年度任务的顺利完成，得益于领导的关注以及全体员工的理解与支持。人力资源部门的工作直接影响每位员工的切身利益，因此我们在工作中秉持严谨态度，不容许有任何疏漏。为了高效完成任务，我们将不断提升业务能力，强化政治素养，以期让每位员工感到满意。____年度，我们的业务重点从原有的工厂建设项目转向物流、地产和商业建筑。根据这些项目的特点和集团领导的指导，我们从实际出发，严格员工的素质、技能、廉政和责任感培养，实现了从静态事务管理向动态管理的转变。在人才优化方面，____年至____年____月，我们共招聘了____人，进行了____人的轮岗和____人的输出。经过培训，____人在岗工作。同时，我们选出了____位优秀导师和____位优秀学员，他们分别是____、____、____、____、____。在人才保留上，我们努力控制离职率，____年____月至____月，共优化____人，离职____人，较集团平均离职率高出0.19%。在人才培养上，我们按照____年制定的制度进行各类培训，共进行了____余次。此外，____人申请职场，首批____人通过审核。在3.721绩效考核中，我们严格执行721考核计划，公平公正地评估员工表现，劝退____人，调岗观察____人，对____人进行在岗培训。经过考核，____人未达标被劝退。在福利薪酬方面，我们为____人发放了生日福利，解决了____个项目的伙食、____个项目的住宿和____个项目的水电问题。同时，处理了____月工资发放的突发性问题。在员工关系上，我们办理了____人的社会保障卡，发放了____张，____人因离职未发放。我们定期关注新员工和____届、____届大学生的生活学习情况，同时对在职员工进行工作和生活困难的咨询。在文件签署上，共处理了8例，包括人力资源规划、轮岗调动制度、大学生薪酬调整、培训考核试行、劝退与离职流程、优进后退人员评估、绩效管理7