2024年企业劳动用工合同标准范文（二篇）

第5页共5页2024年企业劳动用工合同标准范文甲、乙双方基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，特此签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，在双方协商后，从事_____工作。甲方有权根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。（二）甲方为乙方安排的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按照甲方要求履行劳动义务，确保完成规定的工作数量和质量。（三）双方约定劳动合同履行地为：_____。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面达成一致，平均每周工作____天（小时），乙方可根据工作实际情况调整时间。（二）甲方应严格遵守法定工作时间，合理安排加班加点，保障乙方的休息和身心健康。若因工作需要必须安排乙方加班加点，应经乙方同意，并依法给予补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方提供带薪年休假，具体安排为：______________________。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。（四）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于双方事先约定的标准。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策的规定，并经过民主程序向乙方公示。乙方应遵守执行。七、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下____条约定条款：a.若乙方工作涉及甲方商业秘密，甲方应依法与乙方协商并签订保密协议或竞业限制协议。b.若甲方出资招用或培训乙方并要求履行服务期，应事先征得乙方同意并签订协议，明确双方权利义务。c.若甲方出资为乙方提供特殊待遇（如住房、汽车等）并要求履行服务期，应事先征得乙方同意并签订协议，明确双方权利义务。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，在以下情形之一出现时，可终止劳动合同：1.劳动合同期满；2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。九、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）若甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化时，应及时告知甲方以便联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行；国家没有规定的，双方应平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同自____年____月____日起生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应在合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：（公章）签名日期：签章日期：乙方签名：（公章）签名日期：签章日期：2024年企业劳动用工合同标准范文（二）居住地址：__________________联系电话：__________________甲乙双方基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立并遵守本劳动合同。一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。其中，试用期为____年____月____日至____年____月____日，共____个月。二、工作内容与工作地点第二条：乙方同意根据甲方经营需要，在其指定岗位上从事工作。第三条：乙方须按照甲方要求，按时保质完成工作任务，达到相应质量标准。三、劳动报酬第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。试用期基础工资为____元/月，试用期满后基础工资为____元/月。日派遣费、奖金、效益提成按公司员工星级评定办法计发。第五条：甲方将根据公司经营状况逐年调整工资标准。第六条：对于公司统一安排的临时派遣项目，甲方将按照相关效益提成办法支付乙方报酬。第七条：甲方将根据公司员工星级评定管理办法，及时支付奖金及福利。第八条：甲方应以人民币形式于每月固定日期支付乙方工资，不得随意克扣或拖欠。四、工作条件与劳动保护第九条：甲方将严格执行国家劳动保护法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具及劳动保护。第十条：对于从事职业病危害作业的乙方，甲方将按照国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期组织职业健康检查。第十一条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护及法律法规的教育和培训。第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对忽视其安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、双方约定事项第十三条：乙方应遵守甲方的管理制度和服务规范，自觉履行公司各项规章制度。第十四条：乙方在完成规定工作任务后，可自行调休，甲方不得强制乙方从事非职责范围内的工作。第十五条：双方应信守承诺，确保合同正常履行。如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。违约方将承担法律责任及赔偿责任。六、合同解除或终止条件第十六条：乙方出现以下情形之一，甲方有权单方面解除劳动合同并追诉其责任：1.私自以公司名义承揽业务或未完成规定任务的；2.难以满足岗位职责要求且拒绝调整的；3.严重违反公司管理规定或服务规范，给公司造成损失的。第十七条：甲方出现以下情形之一，乙方有权单方面终止劳动合同并追诉其责任：1.不按规定支付工资的；2.强迫乙方从事有害身心健康服务的；3.严重侵害乙方人格尊严及合法权益的。第十八条：因甲方经营原因导致的裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因无法正常工作的，本合同自动终止。七、其他事项第十九条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二十条