2024年临时工合同（三篇）

第5页共5页2024年临时工合同三、甲方的责任与义务甲方应与录用人员依法签订为期半年以上的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》、《就业失业登记证》、《高校毕业证》、《退伍证》等相关证件的复印件，以便进行用工备案。四、劳务人员的数量及合作协议期乙方需按照约定的男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数以甲方通知为准。甲方将安排劳务人员的具体工作，协议期限为两年。五、劳务合作协议的期限本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为两年，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。六、费用支付标准(一)甲方需向乙方支付劳务服务费用。(二)劳务服务费标准：每人每月元整。若劳务人员在合同期内自行离职、未满一个月工作，或因个人行为被解雇，乙方不得向甲方申请该离职人员的劳务费用。(三)劳务服务费应在甲方发放员工工资的同日支付。七、乙方的义务和责任(一)乙方在签署本协议时已取得必要的批准、授权或相关部门的同意。(二)乙方仅负责招聘，不负责签订劳动合同、办理社会保险及承担相关法律风险。(三)乙方应按协议条款输送符合条件的劳务人员，如因人员流失，乙方需及时补充。(四)乙方在每次输送劳务人员前，需通过电邮或传真提供人员基本资料，经甲方审核后确定录用人员，甲方保证安排岗位。(五)乙方需如实告知应聘人员甲方的招聘信息，并依法进行招聘，不得采取非法行为，确保提供信息的真实可靠性。(六)乙方应确保输送人员身体健康，无传染性疾病或其他重大疾病。甲方有权组织体检，费用及交通费由务工人员承担。八、甲方的义务和责任(一)甲方提供的招聘信息必须真实可靠。(二)甲方负责劳务人员的工资发放和日常管理。(三)甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。(四)如劳务人员在工作中发生工伤、伤残或职业病，甲方应按《工伤保险条例》处理，相关费用除社会保险承担部分外，其余由甲方负责。(五)甲方需对劳务人员进行职业道德、工作内容、安全操作、岗位技能等方面的教育和管理。(六)甲方需提供必要的劳动条件、工具和防护用品，确保劳动安全卫生。九、保密条款双方合作内容及合作过程中涉及的保密信息应共同保密。如因泄密造成损失，违约方应按本协议年标的额的15%向受损方赔偿。十、协议的变更、解除、终止和续订(一)未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除协议。如遇国家重大政策调整或不可抗力，应通知对方，协商变更或解除协议。(二)协议期满前____日，双方应协商决定是否终止或续订，并办理相关手续。如未及时办理，协议终止后甲方继续使用劳务人员，视为续订相同期限的协议，双方应及时补办手续。十一、其他(一)未尽事宜，按法律法规规定办理。无规定事项，由双方协商解决，补充协议与本协议具有同等效力。(二)协议履行中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向法院提起诉讼。(三)本协议正本两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：____年____月____日____年____月____日2024年临时工合同（二）一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）甲方负责乙方的日常人事管理；（二）甲方负责按照约定支付乙方工资，每日元；（三）其他相关权利与义务。四、乙方的权利与义务（一）乙方应接受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）乙方享受合同规定的工资待遇；（三）乙方在签订本合同时，应自愿遵守甲方的相关规定；（四）其他相关权利与义务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但须提前30天以书面形式通知乙方：1.履行合同表现不佳、无法完成工作任务、考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其他违反国家、学校、甲方规定的情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定的其他条件。对上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）有下列情形之一的，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，且不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同产生的争议，应先由双方协商解决；协商无效的，可向有关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同经双方签字（盖章）后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：x乙方（签名）：x____年____月____日____年____月____日2024年临时工合同（三）学校食堂基于工作需求，特聘用以下人员作为学校食堂工作人员，具体信息如下：性别：_____，民族：_____，家庭住址：_____，身份证号：_____。为确保双方权益，遵循自愿、协商一致的原则，特订立本合同，具体条款如下：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同即行终止。二、劳动报酬：学校按月支付聘用人员工资，月工资为人民币1200.00元整（大写：壹仟贰佰元整）。备注：工资按月计算，每月预留200.00元，待期末核算后统一发放。三、工作职责与纪律：1.聘用人员必须严格遵守安全操作规程，违规操作导致的后果将视情况追究相关责任。2.聘用人员应提供优质服务，热情、周到、文明。按时上班，不得擅离职守，不从事与工作无关的活动。3.聘用人员应执行《食品卫生法》和《卫生制度》，确保食堂内外环境卫生，防止食物中毒和疾病传播。4.聘用人员应按时体检，持健康证上岗。保持个人卫生，遵守卫生要求，如勤洗手、勤洗澡等。工作期间应统一着装，服装整洁。5.聘用人员应爱护公物，正确操作、使用食堂设施、设备，发现问题及时报告。6.聘用人员应协助学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，维持学生用餐秩序。7.聘用人员应服从学校管理，完成本职工作和临时任务。8.聘用人员应遵守学校规章制度，接受学校考核。9.聘用人员因事、因病需提前请假。10.聘用人员工作不满一个月，不予发放工资。11.聘用人员应高度负责，对安全事故承担个人责任。12.学校小卖部工作人员若出现财务问题，由个人负责（损失部分从月工资中扣除）。四、学校有权在以下情况下解除聘用合同：1.聘用人员严重违反劳动纪律或学校规章制度的。2.聘用人员严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。3.聘用人员严重违反食堂工作职责，造成恶劣影响或严重后果的。4.聘用人员被依法追究刑事责任的。5.聘用人员因病或非因工负伤，不能从事原工作的。6.聘用人员不能胜任工作的。7.聘用人员不注意个人卫生，不遵守学校食堂卫生工作程序的。五、如学校未按合同支付劳动报酬，聘用人员有权通知学校解除合同。六、本合同未尽事宜由双方协商解决。七、本合同自____年____月____日起生效。八、本合同共2页，一式二份，双方各执一份，合同解释权归校方所有。甲方（公章）：