2024年解除劳务合同（三篇）

第2页共2页2024年解除劳务合同甲方：_____乙方：_____双方于____年____月____日就劳动合同事宜达成一致，现同意解除双方的劳动合同关系。据此，双方达成如下协议：1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。另，乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等合计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、作为经济补偿，甲方同意支付乙方共计人民币____元（税前），该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，且离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方需对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，任何泄露行为将导致乙方支付违约金____元。8、双方确认无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方确认无其他任何未决的劳动争议。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方个人档案，自双方签字或盖章之日起生效并具有同等法律效力。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)_________年____月____日____年____月____日2024年解除劳务合同（二）单位全称法定代表人营业执照编号单位类别员工姓名性别民族籍贯身份证号社会安全号码合同编号合同起始及终止日期服务年限劳动合同解除或终止的原因，对应以下第项情形：1.合同期限届满；2.约定的劳动合同终止条件出现；3.单位提出，经双方协商一致解除；4.员工提出，经双方协商一致解除；5.员工因个人职业发展要求辞职，单位同意；6.员工试用期内不符合录用条件；7.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；8.员工严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损失；9.单位执行开除或除名；10.员工因被追究刑事责任；11.员工因患病或非工作原因受伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受单位另行安排的工作；12.员工无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；13.单位因严重经营困难需要裁员；14.因客观情况重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方无法就合同变更达成一致；15.单位濒临破产，需缩减人员；16.单位宣告破产；17.单位依法解散；18.员工在试用期内提出解除合同；19.单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动；20.单位未按合同约定支付薪酬；21.单位未按合同约定提供劳动条件；22.单位未依法为员工缴纳社会保险；23.员工因考入大中专院校学习，单位不支付薪酬和保险待遇；24.上级组织要求调动，双方协商一致；25.经法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；26.其他由法律、法规、规章规定的情形。员工本人意见：签名（盖章）：____年____月____日用工单位意见：单位（盖章）：____年____月____日劳动行政管理部门意见：单位（盖章）：____年____月____日备注：本证明书需一式三份，员工本人、单位和劳动行政管理部门各执一份。2024年解除劳务合同（三）尊敬的用户，关于解除劳务合同的事项，我们建议您参照《劳动法》中的相关规定。具体如下：第二十四条明确规定，当劳动合同的双方当事人达成一致意见时，可以依法解除劳动合同。第二十六条指出，出现以下情况之一，用人单位有权解除合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者：(1)劳动者在医疗期满后无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作；(2)劳动者无法胜任其工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议。第二十七条规定，若用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难需裁员，应提前30日通知工会或全体职工，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可进行。在六个月内重新招聘时，应优先考虑被裁减的人员。第九十一条规定，若用人单位存在以下侵犯劳动者权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：(1)无故克扣或拖欠劳动者工资；(2)拒不支付劳动者加班工资；(3)支付的工