2024年上海劳动合同标准范文（二篇）

第9页共9页2024年上海劳动合同标准范文合同被视为无效的；第六条当事人被依法追究刑事责任的。第二十四条在以下任一情况出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，方可解除本合同：(一)乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方另行安排的工作；(二)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(三)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方经协商未能就合同变更达成一致。第二十五条在以下任一情况发生时，甲方不得依据第二十四条解除本合同：(一)乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；(二)乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力；(三)乙方患病或非因工受伤，尚在规定的医疗期内；(四)女职工处于孕期、产期、哺乳期；(五)乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十条劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期满；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(三)乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪；(四)甲方被依法宣告破产；(五)甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，如第二十五条规定的情形之一存在，本合同应延续至相应情形消失时终止。但第二十五条第二项规定乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本合同的情况，应按国家有关工伤保险的规定执行。第十一项经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(一)乙方根据第二十二条的规定解除本合同；(二)甲方根据第二十条的规定提出解除本合同并与乙方协商一致解除；(三)甲方根据第二十四条的规定解除本合同；(四)除甲方维持或提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，根据第二十六条第一项的规定终止本合同；(五)根据第二十六条第四项、第五项的规定终止本合同；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。第十二项补充条款和特别约定第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为：_____。在竞业限制期间，甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：_____，支付方式为：_____。第十三项违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定解除、终止本合同，或因甲方原因订立的无效合同，对乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定解除本合同，或因乙方原因订立的无效合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：_______________________________________________________________。第十四项其他第三十六条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____委托代理人(签章)____年____月____日____年____月____日2024年上海劳动合同标准范文（二）____第一条合同期限____（以完成一定工作量的时间为合同期限的，工作时间由双方商定。）____第五条劳动报酬____一、乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，将依据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率进行评定，并根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）二、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。____第六条生活福利待遇____一、补贴待遇：乙方享受与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。二、假日待遇：乙方享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不含路途时间）的探亲假，工资照发，路费报销。三、特保儿费：乙方享受与固定职工相同的特保儿费。____第七条劳动保护____乙方的劳动保护将按照国家的有关规定执行。____第八条患病、伤残、生育等待遇及养老保险办法____本条将遵循国家相关规定执行；若无规定，则由双方协商确定。____第九条政治待遇和劳动纪律____一、乙方在政治上享有与固定职工相同的权利，如参与企业民主管理、参加党、团组织和工会等。二、对于担任领导职务的乙方，如劳动合同期限短于领导任期，可视合同期限为领导职务任期；若职务无任期，可视为签订无固定期限劳动合同。三、乙方应严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，确保出勤，积极工作，完成规定的各项任务。____第十条教育与培训____甲方将加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，并根据工作和生产需要，为乙方提供业务和职业技术培训。____第十一条劳动合同变更____一、劳动合同允许在以下情况下变更：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已修改；3.甲方单位因严重亏损、关闭、停产、转产等原因无法履行劳动合同，或上级主管机关决定改变工作任务、性质；4.不可抗力或一方无过失但无法防止的外因导致原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。二、在合同未变更的情况下，甲方除以下情形外，不得安排乙方从事合同规定以外的工作：1.事故或自然灾害的紧急抢修或救灾；2.工作需要的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3.不超过一个月的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换无固定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。____第十二条劳动合同的解除____劳动合同的解除条件将遵循国家主管部门的规定执行；若无规定，则由双方协商确定，且协商内容不得违反法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益。____第十三条违约责任____一、甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还应支付违约金____元。二、甲方违反劳动安全和劳保规定，导致事故发生并损害乙方利益的，应补偿乙方损失。三、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并支付违约金____元。四、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按照处理固定职工的规定进行处理。____第十四条其他事项____本合同自____年____月____日起生效。甲乙双方均不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向