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文档简介

第6页共6页2024年人事行政专员工作总结简单版一、积极协调培训需求,全力配合业务部门的培训工作,确保任务顺利完成。二、坚定执行绩效考核,为提高整体绩效评估工作奠定坚实基础。强化部门主管的评估力度,确保每季度的季度考核如期进行。8、修订并及时汇总《季度考核表》,为年终的各类评审工作提供支持。同时,对出现的问题及时与各部门沟通,积极寻求解决方案。9、顺利完成市场部、工程部的月度绩效考核。考核结果与当月薪酬挂钩,确保公正性,同时保证薪酬的按时发放,以及个人所得税和帐外返款的妥善处理。10、严格执行考核结果,对不符合标准和违反纪律的员工进行相应处罚。其中包括辞退、罚款和行政警告等措施。同时,表彰优秀员工和部门,全年共颁发总经理奖____次,将____名优秀直销人员转化为固定底薪的潜力人才。11、启动年度优秀员工评选活动,明确评选标准、方法和激励措施。12、基于月度和季度考核结果,启动各部门梯队人员建设,要求各部门选拔梯队人选。并将此作为人力资源管理的长期重点任务。三、积极推动企业文化建设,加强内部沟通,提升员工满意度。13、成功举办公司成立一周年庆典,增强了员工对企业发展前景的信心和工作热情。14、创办企业内部刊物,创建员工与公司交流的平台,为管理层扩展业务开辟新途径。15、开展《____年度员工满意度调查》,全面了解员工满意度,为管理层改进策略提供依据。16、组织全体员工参与拓展训练活动,并举办相关展览,增强团队凝聚力,提升企业形象宣传。17、为每位过生日的员工精心准备和发放生日礼物,尝试组织多样化的生日活动,让员工感受到公司的关怀,提高员工的满意度和归属感。四、强化员工关系管理,完善福利体系,为制定全面的激励措施做好准备。18、在公司领导的支持和行政人事部的努力下,建立了完善的员工福利制度,如各类节日慰问品的发放,生病员工的探望制度等,提升了公司的规范化管理和企业形象。20、加强员工人事档案管理,规范入职手续和建档程序,建立《入职体检制度》和《担保制度》,支持人事档案的查询工作,目前人事档案已达到____份。21、实施员工《离职面谈制度》,收集离职原因,为改进公司管理提供有价值的信息。至今已完成____人次的离职面谈,收集到有益建议____多条(见附件一)。22、每月分析各部门人力资源状况,为公司领导提供决策依据。23、按照相关政策办理残疾人就业等事宜,共涉及____人,节省了公司部分开支。24、制定符合公司实际情况的规定,为员工办理社会统筹保险。25、完成____年行政管理与人力资源管理预算,为全面预算管理奠定基础,提升管理层次。26、共制定、修订、收集、汇总公司有效管理制度____条,为____年的管理水平提升做好准备。27、管理公司网站,及时回应用户留言,对普遍问题与相关部门沟通解决,提高用户满意度。28、加强公司档案管理,制定《文件查阅制度》,整理历史资料,妥善保存公司的重要文件。29、规范公司车辆管理,草拟《车辆管理规定》,为车辆管理的规范化奠定基础。31、筹备《____年联欢会》的组织工作。2024年人事行政专员工作总结简单版(二)在过去的一年里,我从一个刚步入职场的大学生逐渐蜕变为一名合格的职场人士。期间,我经历了迷茫与执着,但始终坚守着最初的梦想,持续不懈地奋斗。我于____月____日正式加入公司,当时尚未毕业,主要承担人事行政方面的工作。在上级领导的正确指导和全体员工的鼎力支持下,我通过不懈努力,顺利完成了各项任务。毕业后,我因领导的信任与赏识,被提拔为综合管理部主管。由于赵总因身体原因退居二线,我肩负起了整个部门的重任。初接重任时,我虽感不适,但在领导和同事们的热情鼓励与帮助下,我鼓起勇气,坚守岗位。回顾在公司工作的近一年时间,我始终忠实履行职责,不断自查、反省,积极进取,全身心投入学习和实践。总体而言,我能够胜任工作,表现称职。面对困难时,虽有迷茫与动摇,但在团队的关爱与鼓励下,我始终坚定信念,不放弃梦想。现将____年的主要工作情况概述如下:一、我积极适应从学生到职员的角色转变,通过不断学习和实践,掌握了工作的基本技能和知识。我时常以公司视角审视自己,努力提升自身能力和素质,以适应公司发展和工作需要。二、我怀有一颗感恩的心,以积极的心态面对工作和生活。我深知自己还有许多不足需要改进,尤其是浮躁的心态。在领导和同事们的帮助下,我逐渐认识到感恩的重要性,并努力以积极心态面对一切。三、我注重树立良好的形象,以激发部属工作热情。我始终做到言行一致,要求员工做到的,我首先做到;要求员工不做的,我带头不去违反。我努力做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,确保日事日毕。四、我将理论知识应用于实践,为公司设计了薪酬和绩效方案。在总经理的指导下,我收集了大量资料,咨询了学长和老师,最终为公司制定了符合实际的薪酬和绩效方案。虽然仍有不足之处,但我将全力以赴改进,力求完美。回顾过去一年,我认识到自己在工作方法

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