2024年公司核心员工股权激励约束协议

2024年公司核心员工股权激励约束协议本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的确定标准第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式3.2：股权激励的分配比例第四条：股权激励计划的激励条件4.1：绩效考核指标4.2：绩效考核周期第五条：股权激励计划的授予和归属5.1：授予时间5.2：归属条件第六条：股权激励计划的撤销和回收6.1：撤销条件6.2：回收方式第七条：股权激励计划的执行和监督7.1：执行机构7.2：监督机制第八条：股权激励计划的变更和终止8.1：变更条件8.2：终止条件第九条：股权激励计划的争议解决9.1：争议解决方式9.2：争议解决机构第十条：股权激励计划的法律效力10.1：法律适用10.2：合同效力第十一条：股权激励计划的解释权11.1：解释权归属11.2：解释方式第十二条：股权激励计划的修订12.1：修订条件12.2：修订程序第十三条：股权激励计划的补充协议13.1：补充协议的签订条件13.2：补充协议的生效条件第十四条：股权激励计划的终止后处理14.1：终止后的权益处理14.2：终止后的合同解除第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了激励公司核心员工积极参与公司的经营管理和业务发展，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司的持续稳定发展。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工都能在公平竞争的基础上获得相应的激励。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务部门的核心员工。2.2：适用对象的确定标准适用对象由公司董事会根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素综合确定。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票的方式进行激励，即公司向激励对象授予一定数量的股票，但股票的归属需满足一定的条件。3.2：股权激励的分配比例激励对象的股权激励分配比例根据其职位、工作年限和绩效表现等因素确定，具体比例由公司董事会决定。第四条：股权激励计划的激励条件4.1：绩效考核指标激励对象的股权激励条件包括但不限于公司的业绩指标、个人绩效指标和工作目标完成情况。4.2：绩效考核周期绩效考核周期根据公司的经营计划和业务发展需要确定，一般为一年。第五条：股权激励计划的授予和归属5.1：授予时间股权激励的授予时间为公司股东大会批准激励计划后的一定时间内，具体时间由公司董事会决定。5.2：归属条件激励对象的股权激励归属条件包括但不限于：（1）持续在公司工作一定年限；（2）达到公司设定的绩效考核指标；（3）遵守公司的规章制度和保密协议等。第六条：股权激励计划的撤销和回收6.1：撤销条件（1）严重违反公司的规章制度或者劳动合同；（2）因犯罪行为被追究刑事责任；（3）丧失劳动能力或者退休。6.2：回收方式公司可以根据实际情况决定以市场价值或者其他方式回收激励对象未归属的股权激励。第七条：股权激励计划的执行和监督7.1：执行机构公司董事会负责股权激励计划的执行和监督，确保计划的顺利实施。7.2：监督机制公司设立专门的监督机构，对股权激励计划的实施进行定期审查和评估，确保计划的公平性和有效性。第八条：股权激励计划的变更和终止8.1：变更条件公司董事会可以根据公司经营状况和员工绩效表现等因素，决定对股权激励计划进行变更。变更条件包括但不限于：（1）调整激励对象的范围；（2）调整激励比例和分配方式；（3）变更绩效考核指标和周期等。8.2：终止条件（1）公司发生重大不利变化，如破产、合并、分立等；（2）法律法规发生变化，导致股权激励计划无法继续实施；（3）其他对公司经营和员工利益产生重大不利影响的情况。第九条：股权激励计划的争议解决9.1：争议解决方式对于股权激励计划引起的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方都可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2：争议解决机构争议解决的机构为公司所在地的人民法院。第十条：股权激励计划的法律效力10.1：法律适用本股权激励计划适用中国法律，除非法律有明确规定。10.2：合同效力本股权激励计划自公司董事会批准之日起生效，直至全部股权激励归属完毕或者根据本计划约定终止。第十一条：股权激励计划的解释权11.1：解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。11.2：解释方式公司董事会可以通过发布通知或者修订本计划的方式对股权激励计划进行解释。第十二条：股权激励计划的修订12.1：修订条件公司董事会可以根据实际情况和需要，决定对股权激励计划进行修订。12.2：修订程序修订股权激励计划的程序包括但不限于：（1）董事会提出修订方案；（2）股东大会审议修订方案；（3）修订方案获得股东大会通过后生效。第十三条：股权激励计划的补充协议13.1：补充协议的签订条件公司董事会可以根据实际情况和需要，与激励对象签订补充协议。13.2：补充协议的生效条件补充协议自公司董事会批准之日起生效，并构成本股权激励计划的一部分。第十四条：股权激励计划的终止后处理14.1：终止后的权益处理股权激励计划终止后，激励对象根据本计划已经归属的股权继续保持有效，但公司有权根据实际情况决定是否恢复其股权激励。14.2：终止后的合同解除股权激励计划终止后，公司与激励对象之间的合同关系自动解除，但激励对象应继续履行合同中约定的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施方案附件二：绩效考核指标和考核周期设定附件三：限制性股票的授予和归属条件附件四：股权激励计划的撤销和回收流程附件五：争议解决方式及相关机构说明附件六：股权激励计划的修订历史记录附件七：补充协议范本附件一：股权激励计划的具体实施方案详细要求：本实施方案应包括股权激励计划的适用对象、激励方式、激励条件、授予和归属条件、撤销和回收、执行和监督、变更和终止、争议解决、法律效力、解释权、修订、补充协议等内容的具体操作步骤和流程。附件二：绩效考核指标和考核周期设定详细要求：本附件应详细列出公司绩效考核的各项指标，包括但不限于财务指标、市场份额、客户满意度等，并说明各项指标的权重和考核周期。附件三：限制性股票的授予和归属条件详细要求：本附件应详细说明限制性股票的授予条件和归属条件，包括员工的工作年限、绩效考核结果、公司业绩目标等。附件四：股权激励计划的撤销和回收流程详细要求：本附件应详细说明股权激励计划的撤销和回收条件、方式和相关程序，包括但不限于员工违规、犯罪、丧失劳动能力等情况的处理方式。附件五：争议解决方式及相关机构说明详细要求：本附件应详细说明争议解决的方式，包括友好协商、仲裁或诉讼等，并明确相关的机构，如仲裁委员会或法院的名称和地址。附件六：股权激励计划的修订历史记录详细要求：本附件应记录股权激励计划自实施以来的所有修订历史，包括修订的日期、修订的内容和修订的原因。附件七：补充协议范本说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.激励对象未达到绩效考核指标却获得股权激励；2.激励对象在授予后离职或因违规被解雇；3.公司未能按照约定时间授予或归属股权激励；4.公司未经激励对象同意擅自变更或终止股权激励计划；5.激励对象违反保密协议或公司规章制度。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权撤销其未归属的股权激励，并可要求其赔偿因此造成的损失。2.对于公司的违约行为，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金或赔偿因此给激励对象造成的损失。示例说明：如果激励对象未能达到约定的绩效考核指标，公司有权撤销其未归属的股权激励，并可要求激励对象赔偿因此造成的损失。如果公司未能按照约定时间授予或归属股权激励，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿因此给激励对象造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票形式给予员工的一种长期激励机制，旨在激励员工为公司的发展和业绩提升做出贡献。2.限制性股票：指公司授予员工的股票，但在一定条件下不能自由买卖或转让的股票。3.绩效考核：指公司对员工的工作绩效进行评估的过程，用以确