事业单位编外人员聘用合同2024年

事业单位编外人员聘用合同2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（编外人员姓名）身份证号码：__________通讯地址：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________（岗位名称）工作。1.2乙方的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容和职责2.1乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策规定，以及甲方内部的薪酬体系，为乙方支付工资、福利等待遇。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。第四条培训和考核4.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合并参加培训。4.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应认真对待并提供相关的工作成果。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，乙方应予以严格保密。5.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、文学作品等，归甲方所有。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前__________书面通知乙方。6.3合同期满，双方未提出异议，视为自动续约。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方单位简介

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬体系说明

7.培训计划和考核标准

8.保密协议

9.知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

2.乙方未经甲方同意，提前解除合同。

3.甲方未按约定支付乙方工资、福利等待遇。

4.甲方未按约定提供培训或考核机会。

5.双方未按约定保守保密信息或侵犯对方知识产权。三、法律名词及解释：

1.事业单位：依法成立，为社会提供公益服务的社会组织。

2.编外人员：指不属于事业单位编制内的人员，通常以合同制方式录用。

3.法定代表人：依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.违约行为：违反合同约定的一方行为。

6.保密信息：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并权利人采取保密措施的信息。

7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方工作进度。

解决办法：甲方应制定明确的考核标准，及时对乙方进行培训和指导，提高其工作能力。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利。

解决办法：甲方应严格按照合同约定和国家相关政策支付乙方工资、福利。3.问题：乙方提前解除合同，给甲方造成损失。

解决办法：甲方可以在合同中约定违约金或赔偿金额，要求乙方支付。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与编外人员签订劳动