人力资源聘用与管理协议2024年度版

人力资源聘用与管理协议(2024年度版）本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与性质1.2工作职责与要求1.3岗位职责与绩效评估2.聘用期限与试用期2.1聘用期限2.2试用期2.3试用期的评估与转正3.薪资福利与待遇3.1薪资结构3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班工资与调休5.劳动纪律与行为规范5.1劳动纪律5.2行为规范5.3违规处理与合同解除6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用与休假安排7.知识产权与保密协议7.1知识产权归属7.2保密义务与期限7.3违约责任与赔偿8.合同变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.争议解决与法律适用9.1争议解决方式9.2法律适用9.3诉讼管辖10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿责任与计算方式10.3违约金的支付与执行11.劳动合同的签订与续签11.1劳动合同的签订11.2劳动合同的续签11.3劳动合同的终止与解除12.其他约定事项12.1双方的其他约定12.2附件与补充协议12.3合同的生效与解除13.双方签字盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字（盖章）14.合同签订日期与版本号14.1合同签订日期14.2合同版本号第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与性质甲方聘用乙方担任X岗位，该岗位的性质为X（详细描述岗位性质）。乙方须具备相关的专业技能和资格，以胜任该岗位的工作。1.2工作职责与要求（1）负责X工作；（2）完成X任务；（3）遵守公司的各项规章制度；（4）积极参加公司的各项培训活动。（1）具备X的专业知识和技能；（3）具备较强的分析和解决问题的能力；（4）遵守职业道德，为公司保守商业秘密。1.3岗位职责与绩效评估乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。甲方可根据乙方的绩效表现，进行定期或不定期的绩效评估。评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整等的依据。第二条聘用期限与试用期2.1聘用期限本合同的聘用期限为年，自年月日至年月日。2.2试用期乙方自聘用之日起享有天的试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否继续聘用乙方。2.3试用期的评估与转正试用期满后，甲方将对乙方进行评估。如乙方表现合格，甲方将正式聘用乙方，并与乙方签订无固定期限的劳动合同。如乙方表现不合格，甲方有权终止本合同，并无需支付任何经济补偿。第三条薪资福利与待遇3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、奖金、提成等组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月元；（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位，每月元；（3）奖金：根据乙方的绩效表现，每年发放一次；（4）提成：根据乙方的业务成果，按实际销售额的%计算。3.2奖金与提成乙方的奖金与提成根据甲方的业绩奖励制度进行发放。具体的奖金与提成方案由甲方另行制定，并通知乙方。3.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。3.4福利待遇（1）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期；（2）甲方为乙方提供工作日餐费补贴；（3）甲方为乙方提供员工培训、职业发展规划等职业发展机会；（4）甲方为乙方提供其他福利待遇，具体规定详见甲方内部的员工福利制度。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：（1）上午：9:0012:00；（2）下午：13:3018:00。甲方根据工作需要，可以安排乙方加班。加班工资按照劳动法的规定计算。4.2休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据实际情况，给予乙方年假、病假、婚假、产假等休假待遇。4.3加班工资与调休乙方加班工资按照劳动法的规定计算。甲方可以安排乙方调休，调休安排需经乙方同意。第五条劳动纪律与行为规范5.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，按时下班，不迟到、不早退、不旷工。违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分。5.2行为规范乙方应遵守甲方的行为规范，做到文明礼貌、诚实守信、勤奋工作、团结协作。违反行为规范的，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分。5.3违规处理与合同解除乙方违反甲方的劳动纪律和行为规范，甲方有权按照实际情况给予乙方纪律处分。如乙方情节严重，甲方有权解除本合同。第六条培训与发展6.1培训机会甲方将为乙方提供定期的培训机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。6.2职业发展规划甲方将为乙方制定个性化的职业发展规划，并提供相应的晋升机会。乙方应努力提升自身的专业能力和综合素质，以适应甲方的发展需要。6.3培训费用与休假安排甲方承担乙方参加培训的费用。乙方参加第八条知识产权与保密协议8.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权（包括但不限于专利、著作权、发明创造等）归甲方所有。乙方应签订知识产权归属协议，确认知识产权归甲方所有。8.2保密义务与期限乙方在合同期间和解除合同后继续承担保密义务，保密期限为年。乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。8.3违约责任与赔偿乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算方式如下：（1）直接损失：甲方因乙方泄露秘密而实际遭受的损失；（2）间接损失：甲方因乙方泄露秘密而预计遭受的损失。第九条合同变更、解除与终止9.1合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议为本合同的附件，具有同等法律效力。9.2合同解除（1）乙方严重违反甲方的劳动纪律和行为规范；（2）乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）本合同约定的其他解除情形。9.3合同终止（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第十条争议解决与法律适用10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3诉讼管辖双方约定，本合同争议的诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。第十一条违约责任与赔偿11.1违约行为双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担违约责任。违约方的违约行为包括但不限于未能履行合同义务、未能按时履行合同义务、违反合同约定等。11.2赔偿责任与计算方式违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的损失。损失的计算方式如下：（1）直接损失：守约方因违约行为而实际遭受的损失；（2）间接损失：守约方因违约行为而预计遭受的损失。11.3违约金的支付与执行双方约定，违约方应支付违约金作为赔偿。违约金的数额由双方协商确定。违约方应在违约行为发生后的日内支付违约金。第十二条劳动合同的签订与续签12.1劳动合同的签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方应在合同生效后日内为乙方办理劳动合同签订手续。12.2劳动合同的续签本合同期满前，双方可协商续签。续签合同的期限、条款等由双方另行约定。12.3劳动合同的终止与解除本合同终止或解除的，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理相关手续，包括但不限于办理终止或解除劳动合同手续、支付经济补偿等。第十三条其他约定事项13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议为本合同的附件，具有同等法律效力。13.2附件与补充协议本合同的附件包括：（1）乙方的个人简历；（2）乙方的学历、资格证书复印件；（3）甲方提供的培训资料；（4）其他与本合同有关的文件。13.3合同的生效与解除本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同即刻生效。如双方对本合同的条款有争议，不影响本合同的生效。第十四条合同签订日期与版本号14.1合同签订日期本合同签订日期为年月日。14.2合同版本号本合同版本号为202第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的个人简历附件要求：提供乙方的个人基本信息、工作经历、教育背景等。附件说明：简历应真实反映乙方的个人情况，作为甲方评估乙方能力和经验的依据。2.乙方的学历、资格证书复印件附件要求：提供乙方取得的学历证书、职业资格证书等相关证明文件的复印件。附件说明：学历、资格证书复印件应清晰可辨，以证明乙方具备相应的学历和资格。3.甲方提供的培训资料附件要求：提供甲方组织的培训活动的相关资料，包括但不限于培训课程、培训手册、培训合格证书等。附件说明：培训资料用于证明乙方参加了甲方组织的培训，并掌握了相关的知识和技能。4.其他与本合同有关的文件附件要求：包括但不限于甲方内部的规章制度、乙方的工作手册、绩效考核标准等。附件说明：其他文件用于明确双方的权利义务和工作要求，确保双方对合同的履行有共同的理解。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方的劳动纪律和行为规范违约行为：乙方迟到、早退、旷工等严重违反劳动纪律的行为。责任认定：甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方一个月内累计迟到早退超过10次，视为严重违反劳动纪律。2.乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失违约行为：乙方因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失。责任认定：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。示例说明：乙方因疏忽导致重要文件丢失，造成甲方经济损失10万元。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系违约行为：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系。责任认定：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在未经甲方同意的情况下，同时与另一家公司签订劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作违约行为：乙方在医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作。责任认定：本合同终止，甲方不承担违约责任。示例说明：乙方因病休假，医疗期满后无法恢复健康，无法从事原工作。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指由乙方在履行合同过程中创造的专利、著作权、发明创造等。应用：乙方在工作中创造的新的技术方案，属于知识产权的范畴。2.保密义务：指乙