亚太区人力资源总监岗位职责

亚太区人力资源总监岗位职责亚太区人力资源总监岗位职责篇一岗位职责：1、主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；2、主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。任职资格：1、热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；2、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；3、有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。亚太区人力资源总监岗位职责篇二1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。9、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。10、承办上级领导交办的其他事情。亚太区人力资源总监岗位职责篇三职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;9、完成老板交代的其他临时性工作。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。亚太区人力资源总监岗位职责篇四职责：1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;6、统筹高效使用人力成本。任职资格：1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。亚太区人力资源总监岗位职责篇五职责：1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验;3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。亚太区人力资源总监岗位职责篇六1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;4、协调公司绩效管理的实施工作;5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;亚太区人力资源总监岗位职责篇七1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；6.组织策划员工活动和年会；7.完成上级交办的其他工作。亚太区人力资源总监岗位职责篇八1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参加晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15、根据人员预算，严格控制公司人员定编。16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17、协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18、负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22、负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25、与上级主