人力资源顾问2024服务协议标准版下载

人力资源顾问2024服务协议标准版本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置1.1.2薪酬福利设计1.1.3绩效管理1.1.4员工培训与发展1.1.5企业文化建设1.2人力资源信息系统支持1.3人力资源法律顾问服务1.4人力资源战略规划2.服务期限2.1合同有效期为2024年2.2服务期限自合同签订之日起计算3.服务费用3.1人力资源咨询服务费用3.1.1固定费用3.1.2浮动费用3.2人力资源信息系统支持费用3.3人力资源法律顾问服务费用3.4人力资源战略规划费用4.支付方式4.1客户按月向乙方支付服务费用4.2支付费用应以人民币计价5.保密条款5.1乙方应对甲方提供的所有资料予以保密5.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止6.违约责任6.1乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金6.2甲方未按约定支付服务费用，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金7.争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署并经双方确认9.合同的签署9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力10.其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充10.2本合同一经签署，即取代所有之前的口头或书面协议11.服务地点11.1乙方提供服务的地点为甲方所在地12.服务团队12.1乙方应指定专门的项目团队负责甲方项目的执行12.2乙方项目团队成员应具备相关领域专业知识和经验13.甲方义务13.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务资料和相关信息13.2甲方应对乙方提供的服务给予必要的配合和支持14.乙方义务14.1乙方应按照约定提供专业、高效的人力资源服务14.2乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，并确保信息安全第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置乙方根据甲方提供的职位描述、任职资格和招聘要求，提供人才寻访、筛选、评估和推荐服务，确保甲方招聘到合适的人选。1.1.2薪酬福利设计乙方根据行业标准和甲方公司状况，为甲方提供薪酬结构设计、福利体系和激励机制的建议，以吸引和留住人才。1.1.3绩效管理乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、考核流程和激励机制，以提高员工的工作效率和绩效。1.1.4员工培训与发展乙方根据甲方员工的培训需求和发展目标，提供定制化的培训方案和课程，并协助甲方实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。1.1.5企业文化建设乙方协助甲方塑造积极向上的企业文化，通过组织各类活动、培训和沟通，增强员工的归属感和团队凝聚力。1.2人力资源信息系统支持乙方提供人力资源信息系统，包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理等模块，以提高甲方人力资源管理的效率和准确性。1.3人力资源法律顾问服务乙方提供劳动法律咨询和人事风险防范服务，协助甲方处理劳动争议和合规问题，确保甲方的人力资源管理符合法律法规要求。1.4人力资源战略规划乙方根据甲方的业务发展目标和市场需求，协助甲方制定人力资源战略规划，包括人才规划、组织架构优化和人力资源管理流程改进，以支持甲方的长期发展。第二条：服务期限2.1合同有效期为2024年。本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2服务期限自合同签订之日起计算。乙方应在合同签订后的十个工作日内开始提供服务，并按照约定的服务内容、范围和期限履行合同义务。第三条：服务费用3.1人力资源咨询服务费用3.1.1固定费用乙方向甲方提供的固定服务费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾捌万元整），用于支付乙方提供人力资源咨询服务的固定成本。3.1.2浮动费用乙方向甲方提供的浮动服务费用根据实际完成的服务项目和服务时间计算，具体费率双方另行商定。3.2人力资源信息系统支持费用乙方提供人力资源信息系统的使用费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾捌万元整），用于支付系统购买、维护和升级的费用。3.3人力资源法律顾问服务费用乙方提供人力资源法律顾问服务的费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾捌万元整），用于支付法律咨询和人事风险防范服务的成本。3.4人力资源战略规划费用乙方提供人力资源战略规划服务的费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾捌万元整），用于支付战略规划研究和实施的费用。第四条：支付方式4.1客户按月向乙方支付服务费用。甲方应在每月5日前向乙方支付当月服务费用，支付费用应以人民币计价。4.2支付费用应以人民币计价。所有费用均以人民币计价，如有汇率波动，双方另行商定。第五条：保密条款5.1乙方应对甲方提供的所有资料予以保密。乙方保证不向任何第三方透露或泄露与甲方业务相关的任何信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。5.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同及本合同的签订、履行等情况予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第六条：违约责任6.1乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。如乙方未按合同约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。6.2甲方未按约定支付服务费用，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。如甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的10%。第七条：争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。双方应积极履行本合同，如因履行本第八条：合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署并经双方确认。任何一方如需变更、解除或终止本合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致，签署书面文件予以确认。8.2合同的变更双方同意，合同的变更应书面签署并经双方确认。变更后的合同条款自双方签署之日起生效，原合同条款同时失效。8.3合同的解除双方同意，合同的解除应书面签署并经双方确认。解除合同后，乙方应立即停止提供服务，甲方应按照实际服务期限支付相应的服务费用。8.4合同的终止本合同到期或者双方达成终止协议时，本合同即告终止。终止合同后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理相关后续事宜。第九条：合同的签署9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均应妥善保管本合同，如有分歧，以双方签字盖章的合同为准。第十条：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。如本合同未尽事宜，双方可通过友好协商，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一经签署，即取代所有之前的口头或书面协议。本合同签署后，双方之间的所有之前的口头或书面协议均视为无效，本合同取代之。第十一条：服务地点11.1乙方提供服务的地点为甲方所在地。乙方应按照甲方的要求，到甲方所在地提供服务。第十二条：服务团队12.1乙方应指定专门的项目团队负责甲方项目的执行。乙方应指定具有相关专业知识和经验的项目团队，负责甲方项目的执行和跟进。12.2乙方项目团队成员应具备相关领域专业知识和经验。乙方项目团队成员应具备甲方所需的服务领域的专业知识和经验，以保证服务质量。第十三条：甲方义务13.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务资料和相关信息。甲方应向乙方提供与服务相关的真实、准确、完整的业务资料和相关信息，以便乙方更好地提供服务。13.2甲方应对乙方提供的服务给予必要的配合和支持。甲方应给予乙方必要的配合和支持，确保乙方能够顺利提供服务。第十四条：乙方义务14.1乙方应按照约定提供专业、高效的人力资源服务。乙方应按照本合同的约定，提供专业、高效的人力资源服务，以满足甲方的需求。14.2乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，并确保信息安全。乙方应对甲方提供的所有资料和信息予以保密，并采取必要的措施确保信息安全。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《人力资源咨询服务细节》详细说明了乙方提供的人力资源咨询服务的内容、流程、时间安排等具体细节。附件2：《人力资源信息系统使用手册》详细介绍了人力资源信息系统的使用方法、功能模块、操作指南等。附件3：《薪酬福利方案设计建议》给出了乙方为甲方设计的薪酬福利方案的具体内容和建议。附件4：《绩效管理体系搭建指南》说明了乙方如何协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效考核标准、流程和激励机制等。附件5：《员工培训与发展计划》列出了乙方为甲方制定的员工培训与发展计划的具体课程、时间安排和预期目标。附件6：《企业文化建设项目方案》详细描述了乙方如何协助甲方塑造和传播企业文化，包括活动组织、沟通方式等。附件7：《法律顾问服务协议》明确了乙方提供法律顾问服务的范围、内容、时间等具体事项。附件8：《人力资源战略规划报告》详细阐述了乙方为甲方制定的人力资源战略规划的内容和实施步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提供服务或提供的服务不符合约定的质量标准。示例：乙方未能在合同约定的时间内完成招聘任务，或招聘的员工不符合甲方的要求。2.甲方未按约定时间支付服务费用。示例：甲方延迟支付服务费用超过合同约定的期限。3.甲方未提供真实、准确、完整的业务资料和相关信息。示例：甲方提供的招聘要求不真实，导致乙方无法按照要求筛选合适的候选人。4.乙方未按约定提供保密信息。示例：乙方未妥善保管甲方提供的招聘测试题目，导致题目泄露。责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。2.违约方应承担因违约导致的对方直接经济损失。3.严重违约行为可能导致合同解除，并追究违约方的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、薪酬福利设计、绩效管理等专业服务。2.人力资源信息系统：指乙方提供的人力资源信息管理系