2024年员工的劳动合同范文（二篇）

第3页共3页2024年员工的劳动合同范文甲方：乙方：签订日期：____年____月____日上海市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本情况第1条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。3、工作内容和工作地点第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第5条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第8条甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动报酬第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第101条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第102条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第104条甲方为乙方提供以下福利待遇改写后的结果：2024年员工的劳动合同范文（二）____劳动合同条款改写________第五条报酬与奖金____（一）劳动报酬的确定：实行计件工资制度时，乙方之报酬依据完成的工作件数进行支付。（二）岗位津贴与奖金：乙方在岗位津贴及奖金方面的待遇，应与同工种之固定职工保持一致。____第六条生活福利待遇____（一）补贴政策：乙方享有与固定职工同等的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等福利待遇。（二）假期安排：乙方享有节日假、婚假、产假、丧假等假期，其待遇与固定职工相同。对于工作满一年以上的乙方，若需探亲，则可享受____天（不含路途时间）的探亲假，期间工资照发，并报销往返路费。（三）特殊保障费用：乙方享有与固定职工同等的特保儿费用。____第七条劳动保护____乙方的劳动保护工作将严格遵循国家相关法律法规执行。____第八条健康与保险____乙方在患病、伤残、生育等方面的待遇，以及养老保险的办理，均按照国家现行规定执行；若无明确规定，则由甲乙双方共同商定。____第九条政治待遇与劳动纪律____（一）政治权利：乙方在政治上享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与企业民主管理、加入党团组织及工会等。（二）合同期限与职务调整：对于签订有固定期限劳动合同的乙方，若其担任领导职务且该职务设有任期，当劳动合同期限短于领导任期时，可将合同期限视为领导职务的任期；若职务无任期，则可视为改签为无固定期限劳动合同。（三）劳动纪律：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，保持出勤，积极劳动，确保完成各项任务。____第十条教育与培训____甲方有责任对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育及安全生产教育，并根据工作需要提供业务及职业技术培训。____第十一条劳动合同变更____（一）变更条件：劳动合同可在以下情况下变更：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会利益；2.订立合同所依据的法律规定发生变化；3.甲方因严重亏损、关闭、停产、转产等原因无法履行合同，或上级主管机关改变工作任务性质；4.不可抗力或虽无过失但无法防止的外因导致合同无法履行；5.其他法律规定的情形。（二）特殊情况下的工作调整：在合同未变更的情况下，甲方原则上不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发生事故或自然灾害需紧急抢修或救灾；2.因工作需要进行的临时调动（包括单位内部工种及机构间调动）；3.短期停工不超过一个月；4.甲方依法重新任命、调动或调换无固定期限劳动合同职工的工作；5.其他法律规定的情形。____第十二条劳动合同的解除____（一）解除条件：解除劳动合同的条件依据国家主管部门规定执行；若无规定，则由甲乙双方协商确定，但不得违反法律和政策，不得损害国家和社会公共利益。（二）辞退补助与路费：除乙方因违法犯罪、不履行合同给甲方造成损失、严重违反劳动纪律或擅自解除合同等情况外，甲方应按规定发放辞退补助费和路费。（三）解除手续：解除劳动合同时，双方应按规定办理相关手续，甲方需将解除合同情况报告有关机关核准。____第十三条违约责任____（一）甲方无故辞退乙方时，除应支付辞退补助费和路费外，还需偿付违约金____元。（二）甲方违反劳动安全和劳保规定导致事故并损害乙方利益的，应补偿乙方损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方支付的职业技术培训费，并支付违约金____元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定进行处理。____第十四条其他事项____（一）合同生效与执行：本合同自____年____月____日起生效，甲乙双方均不得擅自修改或解除。合同执行中的未尽事宜，需经双方协商后作出补充规定，该补充规定与本合同具有同等法律效力。合同执行中发生纠纷时，双方应协商解决；协商不成时，可向单位主管机关或劳动合同管理机关申请处理，或依法向人民法院提起诉讼。（二）合同份数与留存：本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；副本一式____份，