2024年劳务费合同参考模板（三篇）

第7页共7页2024年劳务费合同参考模板本协议旨在明确甲乙双方就员工派遣相关事宜的权利和义务，以确保双方合作顺利进行。具体条款如下：一、工资制度(1)员工工资制度遵循乙方制定的相关规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(2)员工实行计件工资制，其劳动定额管理按照乙方的规定执行。乙方确定的定额单价应确保员工与同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。若超出法定工作时间，则计件工资应依据法定加班工资标准计算。二、津贴与补贴员工在从事可能产生职业病危害的岗位、夜班劳动、高温等作业时，相关津贴、补贴将按照国家和乙方的规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。三、工资调整员工在乙方连续工作的，乙方应按照同工同酬的原则，为员工进行工资调整。四、社会保险1.员工的社会保险由甲方负责，双方应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工社会保险的结算方式如下：-由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；-由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方承诺执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护。双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2.对于员工从事的可能存在职业危害的作业，乙方将负责定期为员工进行健康检查。3.乙方及其管理人员应确保员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反本协议。对于危害员工生命安全和身体健康的行为，员工有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的履行、变更、解除和终止双方将共同确保员工按照本协议和劳动合同的约定全面履行各自义务。对于劳动合同的变更、解除和终止，双方将依法处理，确保员工合法权益不受损害。七、其他条款1.本协议在履行过程中，若双方或一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更，不影响本协议履行；若发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及员工切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应协商一致并以书面形式变更本协议。2.本协议的解除或终止应在确保员工合法权益得到妥善处理的基础上进行。若双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，将依法处理。3.双方不得向员工收取任何费用。八、劳务费用结算双方将明确劳务费用的构成、费用结算标准和方式，确保劳务费用结算的透明度和公正性。九、争议解决对于本协议未尽事宜，若法律法规有规定，则按法律法规执行；若法律法规无规定，双方将协商解决。若协商不成或发生争议，将依法处理。若因员工问题发生劳动争议，双方将积极协调解决，并依法承担连带责任。十、协议生效与备案本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续，同时依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：_____法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：__________乙方（盖章）：_____法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：__________日期：____年____月____日2024年劳务费合同参考模板（二）一、根据本单位的实际经营状况和物价指数变动情况，通过双方协商或集体协商的方式，明确制定工资正常增长的具体实施办法。二、关于工资发放：甲方每月____日（或第_____周）向乙方支付上月的工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日完成支付。三、社会保险：（一）甲、乙双方将按照国家和省、市的相关规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，乙方将依法享受相应的社会保险待遇。（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或死亡，甲方将依照国家和省、市的工伤保险法律法规规定，为乙方办理相关手续。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（一）甲方将依据国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全和健康。若乙方的工作可能产生职业病危害，甲方将如实告知乙方，并依照《职业病防治法》的规定，切实保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方将按国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年/季/月)组织乙方进行体检。（三）甲方将依据国家和地方的相关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）若甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。五、劳动合同的变更、解除、终止：（一）在符合《民法典》规定条件或经甲、乙双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的相关内容或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（三）当《民法典》规定的终止条件出现时，本劳动合同将终止。六、纠纷解决：若乙方认为甲方侵害了自己的合法权益，可先向甲方提出或向甲方工会反映，寻求解决。如无法解决，可向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同产生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、合同条款更新：本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符，将按照新的法律、法规、规章执行。八、其他约定事项：甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律和相关管理制度。如有违反，将按甲方相关规定进行处罚，严重者可予以开除或辞退，或通过法律途径要求补偿。（2）当乙方工作满半年时，甲方将为乙方购买社会保险。（3）在出现以下情况时，甲方有权解除合同，且不给予任何补偿：（列举情况，同原文）甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表（签字）：_____代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务费合同参考模板（三）交通补助及通讯费补助将与基本工资同步发放。四、关于加班与补休4.1甲方若安排乙方在正常工作时间（周一至周五，每日早9点至晚6点）之外进行加班，应优先安排乙方同等时间的补休；若无法补休，则应依法支付加班工资；若需加点的，甲方应支付加点工资。(二)其他形式：1.工资支付必须采用法定货币，禁止以实物或有价证券替代货币支付。2.甲方每月于指定日期发放工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.若乙方因业务需要经常外出，甲方应为乙方购买意外保险。五、劳动纪律(一)甲方应依据国家和省级法律法规，通过民主程序制定并向乙方公示各项规章制度。乙方应自觉遵守相关劳动纪律、法规和企业规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，并按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，均应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理相关手续。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)在以下情形下，甲方有权单方解除本合同：1.试用期内乙方不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产或生产经营状况严重困难；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；8.本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法就变更达成协议；9.本合同约定的其他解除条件出现。甲方按第5、6、7、8、9项解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金，其中按第6项解除的还需支付医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方有权随时解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资；4.甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。(四)在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经鉴定丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的相关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇(一)甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。(二)甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止劳动合同后，该手册按相关规定转移。(三)乙方患病或非因工负伤的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。(四)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关规定执行。(五)甲方为乙方提供的福利待遇包括：……十、劳动争议的调解与仲裁双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争