2024年劳务用工合同范例（三篇）

第5页共5页2024年劳务用工合同范例0%。剩余10%须在三个月内结清。____八、双方责任____：____甲方责任____：1.提供完整图纸，并进行图纸交流，如有变更须及时通知乙方，以避免不必要的损失。2.负责施工现场管理及周边关系处理，为乙方提供良好施工环境，对工程质量进行严格把控，不合格工程须限期整改，否则损失由乙方承担。3.为乙方配备现场施工用电、用水。4.确保原材料（钢材、水泥、大沙、石子、砖等）及时无误地供应到现场。5.保证按时拨付工程款给乙方。____乙方责任____：1.组建专业施工队伍，配齐技术人员，指定专职人员负责现场协调及安全文明施工，主要负责人须驻场。2.上报施工队人员名单及上岗证件，确保农忙季节不停工。3.服从甲方管理，严格遵守工地规章制度，不得与主管部门及相关职能部门发生冲突，按时完成整改通知。4.严格执行特种工种持证上岗制度。5.规范施工，确保分项工程符合标准，因质量、进度、安全文明施工及人为因素造成的罚款由乙方承担。6.建立安全责任制，施工中不得违反安全操作规范，否则事故责任由乙方承担。____九、施工安全生产目标承诺____：1.杜绝安全事故，实现零伤亡。2.杜绝设备、火灾事故。3.安全生产、文明施工与建设合同同步实施。4.安全事故损失在____万元以内由乙方承担，超过1万元则上报建设单位及公司按责任划分处理。____十、安全合同内容____：1.双方须遵守建设部《建筑施工安全检查标准》及相关规范，执行当地政府及行业主管部门的安全生产法律法规。2.双方应建立安全管理组织体制，包括安全生产领导、兼职安全员等，并制定安全操作规程、特种作业人员审证考核制度及各级安全生产岗位责任制等。3.乙方须按甲方安全生产规章制度和管理方式加强自身管理，履行乙方责任，因措施不力造成的事故及费用由责任方承担。4.乙方须执行以下安全管理制度：-做好安全技术交底，双方各执一份交底书面材料。-工人入场前须接受安全教育，合格后方可进入现场施工。-特种作业人员须持证上岗。-执行安全防护措施、设备验收制度和施工作业转换后的交接检验制度。____十一、现场文明施工及其人员行为管理____：1.乙方须遵守现场安全文明施工规定，符合公司现场标准化布臵要求。2.乙方应采取合理措施，防止劳务人员发生违法或妨碍治安行为，否则由此造成的一切损失和费用由乙方承担。3.乙方工人和管理人员应文明举止，遵章守纪，禁止上班时酗酒滋事。4.如乙方未能按合同要求进行安全施工或故意拖延施工进度，甲方有权对乙方进行清场处理，清退按其完成工程量的60%结算。____十二、合同有效期____：自____年____月____日签字盖章之日起生效，至乙方完成合同工作内容且工程款付清后自动废止。双方须严格执行合同条款，违约方须承担一切经济损失。____十三、未尽事宜，甲乙双方协商解决。________十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。____甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年劳务用工合同范例（二）____第二十一条____在因乙方所提供的派遣管理费及劳务费发票存在问题时，甲方有权力拒绝支付相应款项。如因此造成甲方任何形式的损失，乙方需承担全部赔偿责任，并提供符合税务机关认可标准的票据，直至问题得以解决。____第二十二条____乙方应在甲方指定的银行设立专项账户，专门用于发放被派遣人员的劳务费。同时，甲乙双方与甲方指定的开户银行共同开设监管账户，确保该账户资金按时、足额地用于支付被派遣人员的工资。____第七章合同的变更、解除与终止________第二十三条____甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。若因国家重大政策变动或不可抗力等不可预见因素导致任何一方无法履行合同，应提前30天书面通知对方，并通过友好协商对合同进行变更或解除。若因甲方生产经营等原因确需裁减人员，亦应提前30天通知乙方，双方结算清相关费用后办理退回手续，甲方无需承担其他额外责任。____第二十四条____本合同期满前____日内，甲乙双方应就合同是否续签进行协商，并根据协商结果决定是否续订或终止合同。若双方未能达成一致决定续签，则本合同到期即终止。____第八章违约责任________第二十五条____若乙方违反本合同中的任何一项约定，应按当月在册派遣人员派遣管理费总额的20%向甲方支付违约金。若乙方出现三次及以上违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金3000元整，同时乙方需及时完成派遣人员的退回等手续。____第二十六条____在合同履行期间，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。若任何一方违反此规定，应向对方支付违约金3000元整，若违约金不足以弥补对方损失的，还应承担相应的赔偿责任。____第二十七条____合同期间，任何一方违反合同规定给对方造成损失的，除支付相应违约金外，还应根据损失情况和责任大小进行赔偿。____第九章争议处理及其他________第二十八条____乙方应负责处理被派遣人员的劳动争议纠纷。甲方应协助乙方提供解决纠纷所需的各项材料及证据。如发生工伤事故，乙方应负责向相关部门申请工伤认定等工作，并承担工伤保险范围外的其他费用。若劳动仲裁委员会或法院裁决甲方需支付工伤费用，甲方有权向乙方追偿。____第二十九条____对于非因甲方过错导致的派遣人员伤害、病残、死亡等情况，乙方应积极派人现场处理，双方按照法律规定承担相应的责任。如法律无明确规定，双方应另行协商解决。____第三十条____因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。____第三十一条____乙方应确保专款专用，按时向派遣人员发放工资并缴纳各类保险。因乙方未按时发放工资或缴纳保险引发的纠纷，由乙方承担全部责任。若因被派遣人员泄露甲方秘密造成损失，乙方应协助甲方追究损失。____第三十二条____本合同未尽事宜，若国家有相关规定，则按国家规定办理；若无国家规定，则由甲乙双方协商解决，并以合同附件的形式另行规定。____第三十三条____双方约定的其他内容如下：1.派遣人员每月【_____】日前离职或每月【_____】日后入职的，不计算当月派遣管理费。2.乙方有义务协助甲方招聘合适人员，甲方需提供详细的岗位说明。3.未经甲方书面同意，乙方不得随意抽调派遣人员。4.对于本合同项下的所有通知义务，甲乙双方均可选择电子邮件作为履行方式。只要邮件按合同明示的电子邮箱地址成功发送，即视为已送达。____第三十四条____本合同有效期限为【_____】年，自【_____】年【_____】月【_____】日起至【_____】年【_____】月【_____】日止。合同期满前____日内，甲乙双方应就是否续签合同进行协商。若双方未能达成一致并续签合同，则合同到期即终止。____第三十五条____本合同项下违约方的损失赔偿范围包括守约方的直接损失和间接损失，具体包括但不限于守约方向第三方支付的赔偿款、补偿款、道义资助款、诉讼费、保全费、鉴定费、公证费、律师费、差旅费、市内交通费、文印费以及其他必要支出等。____第三十六条____本合同经甲乙双方签署后生效，共一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。（以下无正文，为《劳务派遣合同》签署页）甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____签约代表：_____签约代表：_____签约日期：_____签约日期：_____2024年劳务用工合同范例（三）甲方(用工单位)：_____法定代表人：_____地址：_____电话：_____传真：_____乙方(派遣单位)：_____法定代表人：_____地址：_____电话：_____传真：_____为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)二、劳务派遣人员的招录与变更甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月____日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;(三)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前____个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;(四)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;(五)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;五、乙方的权利与义务(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;(二)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;(三)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;(四)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理;六、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的劳务报酬;2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;3、劳务派遣的服务管理费用;(二)费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;2、不参加社会保险的实习生的____万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;(三)支付方式和支付时间：甲方于每月____日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方七、工伤事故处理劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;八、劳务派遣协议的期限本协议期为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。九、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方