2024年人事文员工作总结简单版(二篇)_第1页
2024年人事文员工作总结简单版(二篇)_第2页
2024年人事文员工作总结简单版(二篇)_第3页
2024年人事文员工作总结简单版(二篇)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第2页共2页2024年人事文员工作总结简单版二、在执行任务时,具备敏锐的洞察力和解决问题的能力是至关重要的。作为生产管理的专业人士,单纯的努力和坚韧不拔并不足够,还需在实践中不断磨练,向同行学习,实现知识与实践的深度融合。面对未知的挑战,他始终保持求知若渴的态度,直至找到问题的根源。在一次大规模检修中,他发现变换炉的改造项目与设计图纸存在差异,经过反复核实后,他立即通知相关部门,最终确认是阀门安装问题并及时修正,从而防止了公司的重要资源损失。三、他始终坚持理论与实践相结合,以提升工作效率。在锅炉运行中遇到的主蒸汽温度低的问题上,他深入研究,提出提高主蒸汽压力以减少温度损失的策略,并在全公司范围内推广,有效保障了空分汽轮机的稳定运行。此外,他还广泛阅读化工领域的专业书籍,以坚实的理论基础支撑自己的工作,确保在技术上保持领先。四、他低调务实,乐于奉献,始终以实际效果为导向。今年在高负荷运行条件下,他提出回收PSA入口干气放空的建议,该建议被公司采纳并实施,对公司的环保节能工作产生了重大影响。对于气化灰水的处理问题,由于水温高导致处理困难,他积极提出改进建议,虽然未被立即采用,但他始终坚持对问题的深入思考和与上级的积极讨论,充分体现了他高度负责的工作精神。四、在思想上,他立场明确,积极追求进步。面对气化灰水处理等挑战,他主动提出解决方案,尽管部分建议未被采纳,但他始终坚持积极思考和探索,展现出他对工作的执着和对提升的渴望。2024年人事文员工作总结简单版(二)在过去的____年中,我经历了充实且富有挑战的一年,也是我融入公司并逐步熟悉各项业务的一年。现在,我将对____年的工作进行如下总结:一、制度建设1)年初,我对各部门的岗位职责进行了系统性的整理和优化,涵盖了行政人事、财务、店长、商场、售后和业务等多个领域。2)在总经理的指导下,我与总裁办紧密合作,对公司管理制度进行了全面的梳理。3)人力资源部的工作流程得到了规范,共修订了____份人事管理表格以提升日常工作效率。4)在总经理的领导下,我对公司的定员和定编进行了科学的核定,以适应公司实际运营需求。5)随着公司架构的调整,我对各部门的管理架构图进行了相应的更新。二、招聘与培训年初,招聘和培训工作由-负责,但由于其不当行为被解雇。我接手后,处理了遗留问题,如规范了入职培训内容,并在-月组织了一次招聘活动。-月-加入,我将招聘、培训工作交接,并与-保持良好协作,确保工作顺利进行。-月底-离职,我再次接手,整理了-的资料,与招聘公司、猎头公司沟通,优化了招聘渠道。-月后,共处理了入职-,离职-(包括商户营业员)的事务。-家商户要求代聘营业员,成功安置-,其余因条件不符或待遇问题未达成一致。三、考核管理1)我们设计了360°评估表,涉及财务部、行政人员、实习营业员和商场管理人员,但因公司变动未得到持续实施。2)根据-月调整,我们制定了各部门的绩效考核表,涵盖副总、售后部等多个部门。3)-月,我们整理了绩效管理制度和考核体系,对各项指标进行了汇总。4)尽管____年的考核工作存在不足,绩效管理体系未能完全建立,这与公司环境有关,但我也认识到自身工作需要改进。四、薪酬管理1)在总经理的指导下,我们修订并完善了公司薪酬结构表。2)--月,我们调整了整体薪酬结构,调整了底薪,全年工资总额为万元,奖金根据销售业绩计算。3)我们根据副总级管理人员的变动,多次调整了各部门的奖金方案,如售后部方案在-月到-月间调整了-次。4)我对各部门的薪酬报表进行了审核和核算,分析了薪酬比例,但对薪酬管理的控制和决策支持方面仍有待加强。五、其他工作1)在ERP系统中,我开发了“人事管理系统”,涵盖了人员信息、培训、异动等多个方面,并进行日常维护。2)我定期整理了人事档案,确保信息的准确性和完整性。3)我协调了与各部门,包括卖场的沟通,处理了员工服装费和商户关系等问题。4)我负责了公司内部劳动争议

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论