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第2页共2页2024年员工转正个人总结参考样本自____年____月起，我以试用期员工的身份加入了____公司的____岗位。在此期间，我秉持着认真学习和自我提升的态度，全面掌握了工作的基本规范，并强化了个人的业务技能。回顾实习阶段，我深受部门主管、资深同事及同仁们的悉心指导和积极鼓励。尽管初期在工作中遇到了一些困难，但在大家的支持下，我成功地在岗位上站稳了脚跟。经过三个月的实践和磨砺，我对基础工作已能熟练驾驭，随着试用期即将结束，我在此对过去三个月的工作表现和成长进行如下总结：一、观念的转变随着对工作的深入理解，我逐渐领悟了公司的愿景和我们部门的策略方向。这些认知使我在思想层面形成了明确的规划和自觉性，能够在工作中审慎判断并确保处理方式的合理性。二、学习与进步试用期的工作经历可被视为一次持续的培训和挑战。在领导的悉心教诲下，我系统地学习了____岗位的基本要求和操作规范，奠定了扎实的工作基础。同时，通过领导的指导，我对____工作和公司的理解不断深化，为我明确了未来的职业规划和目标。展望未来，我即将以正式员工的身份迎接新的挑战，预见到工作中可能增加的难度和标准，我将保持谦逊学习的态度，不断提升自我，以实现更高的工作成效。2024年员工转正个人总结参考样本（二）一、对公司理解的阐述二、对工作理解的阐述1、目前，公司的信息化战略缺乏中期导向。2、IT基础设施建设较为薄弱，表现为资产管理松散，权限控制不严，安全辅助措施不足，以及扩展应用的管理不善，缺乏一套行之有效的运维体系。3、网络设施无法满足公司现有的应用需求，具体表现为网络架构无序，带宽有限，网络管理设备性能低下，这些因素导致网络稳定性差，无法有效支持IT应用服务的发布。4、关于OA系统的推进，我们发现在测试准备阶段存在以下问题：-从全局来看，所选的OA系统并不符合公司的现有管理架构，更适合中小企业，而非我们当前的集团管理模式。随着OA应用的深入，可能会暴露出更多问题。-模块选择不恰当，例如，我们没有购买对于OA系统非常有用的模块，如日程提醒、数字签名和移动应用，反而购买了一些对我们当前状况并不必要的模块，如邮件模块和办公用品管理。-金蝶OA系统的功能较弱，可自定义的地方较少，协同审批流程设置复杂，新闻中心界面僵化，知识中心的人性化设计不足，通讯录功能也较为薄弱。-系统实施规划不全面，表现为系统基础设备搭建不安全，数据备份策略不合理，部分基础数据缺乏统一的规则制定，乙方顾问频繁更换，对接人员众多。5、工作推进策略基于对公司情况的了解，我们将优先利用现有资源推动OA系统在集团总部的实施，同时考虑公司的信息化长远发展，逐步从架构层面完善信息化工作，具体计划如下：1）首先，确保OA系统在集团总部的顺利运行。2）其次，对机房进行整改，以提升其安全性和整洁度。3）然后，深入研究集团各公司的网络使用情况，进行全面的网络规划改造，为未来更多的IT应用做好准备。4）建立并升级基础的信息共享沟通机制，包括升级电子邮件系统，建立集团

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