非全日制用工劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事非全日制用工事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容乙方在甲方处从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）第二条工作时间乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间如下：（详细工作时间）第三条劳动报酬1.乙方劳动报酬为每小时__________元。2.乙方按照实际工作时间计算工资，每月__________日之前支付上一个月的工资。第四条劳动保障1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。第五条合同解除和终止1.双方协商一致可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。第六条保密条款乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第七条其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应认真核验对方的身份信息、联系方式等，确保信息的准确无误。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：双方可要求对方提供身份证、营业执照等相关证件，并进行核实。如有疑问，可请第三方专业机构进行协助核实。2.明确工作内容和工作时间：双方应详细填写工作内容和工作时间，避免因模糊不清导致的纠纷。解决办法：双方可以详细描述工作职责、工作量等，并以附件形式附在工作说明书或工作合同中。3.劳动报酬的明确：劳动报酬应明确填写在合同中，包括工资标准、支付时间等。解决办法：双方可以约定具体的工资标准，如“按照行业标准”或“按照甲方制定的工资体系”等。同时，明确约定支付时间，如“每月5日前支付上月工资”。4.劳动保障：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并提供合法的工作条件和安全卫生环境。解决办法：甲方应主动了解国家和地方的社会保险政策，为乙方办理相关社会保险。同时，甲方应对工作场所进行定期安全检查，确保工作环境符合法律法规要求。5.合同解除和终止：双方应明确合同解除和终止的条件和程序，以免发生纠纷。解决办法：双方可以在合同中约定明确的解除和终止条件，如“甲方违反合同规定，乙方有权解除合同”。同时，约定解除和终止合同的程序，如“双方应书面通知对方解除/终止合同，并办理相关手续”。6.保密条款：双方应明确保密内容和期限，确保不泄露对方的商业秘密和机密信息。解决办法：双方可以在合同中约定具体的保密内容，如“客户名单、销售策略等”。同时，约定保密期限，如“自合同终止之日起5年内”。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的个人。3.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立全日制劳动关系，劳动时间灵活，不受国家规定的标准工作时间限制的用工形式。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。5.社会保险：指国家通过立法，为实现社会福利保障目标，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，依法或按约定终止合同关系的行为。8.合同终止：指合同双方在合同履行期限届满后，合同关系自然结束的行为。应用场合：1.企业与员工之间建立的非全日制用工关系。2.临时性、短期性的非全日制工作岗位。3.兼职、钟点工、短期项目工作人员等非全日制用工关系。补充条款：1.加班工资：如乙方在工作日之外加班，甲方应按照国家和地方规定支付加班工资。2.福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.培训：甲方应提供乙方必要的培训，以胜任工作任务。4.劳动纠纷解决：如发生劳动纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼