短期劳务合同规范样本（2024年修订）

短期劳务合同规范样本（2024年修订）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务人员）第二条：劳务内容2.1劳务项目2.2劳务地点2.3劳务时间第三条：劳务报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间第四条：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期第五条：工作条件与保护5.1工作环境5.2安全保护5.3健康保障第六条：劳务人员的义务6.1提供合法身份证明6.2遵守甲方规章制度6.3履行劳务合同约定的职责第七条：甲方权利与义务7.1按时支付报酬7.2提供必要的培训7.3为劳务人员提供合理的工作条件第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除后的权利与义务处理第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的处理第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳务人员）：指与甲方签订合同，提供短期劳务的个人。第二条：劳务内容2.1劳务项目：具体指明劳务人员需要完成的任务内容，包括但不限于技术服务、事务性工作等。2.2劳务地点：明确指出劳务人员提供劳务的具体地点。2.3劳务时间：具体列出劳务的开始时间和结束时间，以及每日的工作时间。第三条：劳务报酬3.1报酬标准：明确劳务人员的报酬标准，包括工资、奖金、补贴等。3.2支付方式：指定劳务报酬的支付方式，如银行转账、现金等。3.3支付时间：规定劳务报酬的支付时间，如每月固定日期前支付。第四条：合同期限4.1合同开始日期：明确合同开始执行的日期。4.2合同结束日期：明确合同结束的日期。第五条：工作条件与保护5.1工作环境：提供符合国家安全标准的工作环境，确保劳务人员的生命安全和身体健康。5.2安全保护：提供必要的安全防护设施和培训，预防工作场所事故的发生。5.3健康保障：为劳务人员提供必要的健康保障，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。第六条：劳务人员的义务6.1提供合法身份证明：劳务人员应向甲方提供有效的身份证明文件。6.2遵守甲方规章制度：劳务人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。6.3履行劳务合同约定的职责：劳务人员应按照合同约定完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。第七条：甲方权利与义务7.1按时支付报酬：甲方应当按照合同约定及时足额支付劳务报酬。7.2提供必要的培训：甲方应当为劳务人员提供必要的业务技能培训和安全培训。7.3为劳务人员提供合理的工作条件：甲方应提供符合合同约定和国家安全标准的工作条件，保障劳务人员的生命安全和身体健康。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按合同约定提供工作条件、支付劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金的标准按照劳务报酬的20%计算。8.2乙方违约：乙方未按合同约定完成工作任务、迟到、早退、旷工的，应向甲方支付违约金，违约金的标准按照劳务报酬的20%计算。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。10.3解除后的权利与义务处理：合同解除后，甲方应支付乙方尚未支付的劳务报酬，并按照合同约定处理其他相关事项。第十一条：保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等。11.2保密期限：自合同终止之日起计算，保密期限为2年。11.3泄露后果：泄露保密信息的，泄露方应承担相应的法律责任。第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：因不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，双方应协商解决。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项：除本合同约定的内容外，双方还可以约定其他事项，并书面确认。13.2法律法规规定的其他事项：依法应当遵守的法律法规规定的其他事项。第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改：合同生效后，如需修改合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员身份证明附件二：工作条件和安全培训证明附件三：劳务报酬支付证明附件四：甲方规章制度附件五：业务技能培训证明附件六：保密协议附件七：不可抗力事件证明附件的详细要求和附件的说明：附件一：劳务人员身份证明要求：乙方在签订合同时应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。附件二：工作条件和安全培训证明要求：甲方应提供乙方的工作条件符合国家安全标准，并提供必要的安全培训。附件三：劳务报酬支付证明要求：甲方应按照合同约定及时足额支付劳务报酬，并提供支付凭证。附件四：甲方规章制度要求：甲方应提供公司的规章制度，包括工作时间、请假制度、考核制度等。附件五：业务技能培训证明要求：甲方应提供乙方必要的业务技能培训，并提供培训证明。附件六：保密协议要求：双方在合同履行过程中应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等。附件七：不可抗力事件证明要求：双方在发生不可抗力事件时，应提供相关证明文件，如自然灾害、社会事件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定提供工作条件、支付劳务报酬。2.乙方未按合同约定完成工作任务、迟到、早退、旷工。3.双方未遵守保密协议，泄露对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等。责任认定标准：1.甲方违约：应向乙方支付违约金，违约金的标准按照劳务报酬的20%计算。2.乙方违约：应向甲方支付违约金，违约金的标准按照劳务报酬的20%计算。示例说明：1.若甲方未按时支付劳务报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为未支付劳务报酬的20%。2.若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金为未支付劳务报酬的20%。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。2.劳务人员：指与甲方签订合同，提供短期劳务的个人。3.劳务报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等。4.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金，标准按照劳务报酬的20%计算。5.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的