2024年人事部工作总结例文（3篇）

第6页共6页2024年人事部工作总结例文一、招聘服务概述1.卓博人才网提供永久免费的普工类网络招聘服务。2.智联招聘网提供为期____个月的文职、技术、管理类网络招聘服务，且为免费。3.____同城提供为期____年的文职、普工类网络招聘服务，不收取任何费用。4.电池英才网提供为期____个月的工程、技术、管理类网络招聘服务，且为免费。5.龙观职介所与龙新职介所均提供永久免费的文职、普工类职介推荐服务。6.真彩推荐、恒信人才均提供永久免费的文职、普工类招聘服务。7.熟人推荐及内部晋升/调动均作为公司免费永久的招聘方式，涵盖管理、技术、文职类岗位。二、招聘效果评估与人员流动情况1.自____月至____月期间，本公司对人员流动情况进行了详细统计，包括岗位离职人数（不含自离人数）、入职人数及人员流失率等关键数据。2.人员流失率以____%-____%为正常范围进行评估，通过数据分析发现，普工、仓管等岗位的人员流失率在某些月份已超出正常范围，属于不良流失。3.下半年度，人员流失主要集中在____月、____月、____月，这一信息对来年的人力资源规划及人员招聘具有重要意义。三、劳动合同管理1.我部门负责确定《劳动合同》版本，增加和修改相关条款及协议，旨在有效规避法律风险。2.严格按照国家相关政策及要求，员工入职一个月内与其签订《劳动合同》，并统一规定签订期限：首次为期____年，第二次为期____年。四、企业文化建设与员工活动1.我部门致力于建立和弘扬公司的经营理念、用人理念、产品理念以及企业文化核心。2.从员工入职起即开始灌输公司企业文化，确保企业文化精髓深入人心。3.通过设立《企业文化宣传栏》、《安全生产宣传栏》、《公司公告栏》等渠道，巩固目视化企业文化。4.组织丰富多彩的员工活动，如每月一次的员工生日庆祝活动，以增强团队精神和凝聚力。五、配合政府部门监督与检查1.我部门积极配合安全监督委员会、劳动监督所等政府部门完成相关巡查、检查和审批工作。2.及时完成《____市人口信息》登记及网上操作事宜，确保符合政府要求。六、行政人事部日常业务性工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥基础职能作用，在人事管理、行政后勤管理、安全生产管理、工资核算、社保办理、居住证办理等方面均发挥了应有的作用。____年即将过去，本部门在招聘、人力资源管理、企业文化建设等方面积累了丰富的知识和经验，为公司的持续发展提供了有力支持。2024年人事部工作总结例文（二）一、人力资源管理领域1、制度构建与完善制度编制是需要精细和专注的任务，考虑到时间限制和广泛的涵盖范围，高层领导可能难以集中讨论。加之日常工作的繁重，可能造成内容的不周全。因此，我计划在日后工作中持续修订和完善，以确保制度的严密性。2、考勤监管我们将根据公司政策和国家法规进行员工考勤和休假的管理，每月准确提供考勤报告。员工考勤管理是一项挑战，因此我们将严格执行公司的考勤政策，并加强定期抽查。3、人才招聘4、沟通协调公司团队以年轻且富有活力著称。我致力于建立积极的员工关系，作为沟通的桥梁，促进员工与管理层之间的理解和沟通，协助组织各类员工活动。二、行政管理范畴1、社保办理与支票购买在初期，处理社保、支票购买等事务确实带来了不少挑战。得益于公司领导的指导和其他行政同事的帮助，我逐渐熟练，工作效率也有所提升。现在，我能够独立完成所有相关流程，并积极配合处理其他行政事务。2、印章管理印章是公司业务活动中体现权力，界定权利义务关系的关键。为避免潜在风险，保障公司利益，我对此格外谨慎。所有印章使用必须经过申请并得到领导批准，保管方面则确保印章安全存放于柜中。3、日常管理与特殊任务在处理日常人事行政工作的同时，我也能主动承担并高效完成领导交办的复杂任务，确保工作的及时性和准确性。作为行政人事部的一员，我深感自己既是普通员工，也是执行者。复杂的工作始于简单，重大的责任始于细微。我将以积极的态度，脚踏实地地完成每一项任务，同时不断提升自我，利用每一个学习和成长的机会，增强业务能力。在业余时间，我也会关注与工作相关的新事物，新知识。最后，我将以主人翁的精神，发挥我的专长，为公司承担更多力所能及的工作，为公司的稳定发展贡献力量。2024年人事部工作总结例文（三）后期，为确保培训计划的有效执行，将采取定期收集各部门提交的培训计划，并据此进行跟踪与监督，以确保各项培训工作的顺利进行。同时，为优化人力资源配置，积极协助各部门对新员工进行转正考核。特别是在____月，客房部特别组织了铺床技能比赛，此次比赛不仅及时发现了员工在业务技能方面的不足，也挖掘出了一批优秀的员工。此次活动不仅激发了员工的参与热情，也锻炼了员工在业务上追求卓越的精神，使得员工的业务技能水平得到了显著提升。三、为提升员工的消防安全意识，公司积极组织消防安全培训及演练。在总经理的指示下，并得到工程部的大力支持，公司于____月____日成功举行了消防安全大演练。此次演练显著增强了员工对消防知识的掌握和实际操作能力，提高了员工的消防意识，以及处理火警事件的应变能力和组织能力。四、为丰富员工的业余生活，增强公司的凝聚力，公司积极组织各类全员销售活动。公司举办了多种形式的员工业余生活及娱乐活动，如____月和____月为当月过生日的员工举办了别开生面的生日会，____月举办了趣味运动会。这些活动不仅提高了员工对公司的归属感和认同度，也增强了公司的凝聚力，使广大员工更好地融入到公司的大家庭中，为公司创造更多的效益。此外，公司还利用各类节假日及时推出优惠促销活动，并组织员工外出宣传，对周边村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地进行了大量宣传，发放促销彩页上千份，有效地提升了公司的知名度和影响力。尽管在过去的几个月里，我们取得了一些成绩，但与公司领导的要求仍有一定差距，工作中还存在诸多不足：一、员工招聘方式较为单一，补给不及时，导致各部门人员短缺。本年度，尽管我们尝试了内部招聘、传单招聘等方式，但效果并不理想，尤其是在特殊时期，部分优秀员工流失。这给各部门的工作开展带来了一定难度。二、员工培训力度不足。优秀的员工需要良好的培训才能充分发挥其潜力。本年度，虽然我们开展了几次培训工作，但由于业务能力欠缺、管理意识不足以及知识面狭窄等原因，导致培训效果未能达到预期目标。三、员工事务管理存在不足。员工事务涉及员工的衣食住行等方方面面，虽然我们在条件有限的情况下，尽量满足了员工的基本需求，但在宿舍、食堂等方面仍存在较大的改进空间。例如，员工宿舍在夏季炎热、冬季寒冷，且夏天漏雨严重，至今未能得到彻底解决；食堂饭菜花样不多等。针对上述问题，人事部将从以下几个方面着手改进工作：一、完善制度，实现管理规范化。我们将进一步完善公司的规章制度，制定《员工手册》等管理文件，确保员工在工作中“有法可依”。同时，我们将注重员工的发展空间，鼓励员工发挥自身才能，为公司的发展贡献更多力量。二、加强培训力度，完善培训机制。我们将根据员工的实际情况制定培训计划，确保新员工入店培训、季度规章制度学习以及半年一次的技能实操培训等工作的有效实施。同时，我们将对培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度等为依据确定工资等级，以此加强员工的服务意识和服务质量。三、协助各部门工作，积极听取员工建议及意见。我们将继续配合各部门工作，协助处理各类事件。同时，我们将积极主动听取员工的建议和意见，为公司的发展提供