劳务派遣合同范本：2024年企业派遣员工专用

劳务派遣合同范本：2024年企业派遣员工专用本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延长第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责3.2派遣任务的变更第四条派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金和津贴4.3社会保险和福利待遇第五条派遣员工的培训和考核5.1培训内容5.2考核标准和方式第六条派遣员工的工作地点和工作时间6.1工作地点6.2工作时间第七条派遣单位与接收单位的责任和义务7.1派遣单位的义务7.2接收单位的义务第八条派遣员工的权益保护8.1劳动权益8.2隐私权益第九条合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条其他条款13.1法律适用13.2合同的生效和终止第十四条附则14.1附件14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位是指根据合同约定，将员工派遣至接收单位工作的单位，依法成立，具有独立法人资格，具备合法的劳务派遣资质。1.2接收单位是指与派遣单位签订合同，接受派遣员工从事工作的单位，依法成立，具有独立法人资格。1.3派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位从事有偿劳动的劳动者。第二条派遣期限2.1合同期限为本合同签字生效之日起至派遣员工圆满完成派遣工作任务之日止。2.2派遣期限的延长需经派遣单位与接收单位协商一致，并签订书面延长协议。延长协议应明确延长期限、延长期间的工作任务等内容。第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责包括但不限于：（1）遵守派遣单位和接收单位的各项规章制度；（2）按照接收单位的工作要求，完成工作任务；（3）维护派遣单位和接收单位的合法权益；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2派遣任务的变更有权根据接收单位的工作需要进行，派遣员工应予以配合。派遣任务的变更应书面通知派遣员工。第四条派遣员工的工资和福利4.1基本工资为元/月，按照派工天数计算。4.2奖金和津贴根据派遣员工的工作绩效、工作年限、特殊岗位等因素确定，具体标准由派遣单位与接收单位协商确定。4.3社会保险和福利待遇按照国家和地方法律法规规定执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条派遣员工的培训和考核5.1派遣单位应根据接收单位的工作需要，对派遣员工进行必要的岗位培训。5.2考核标准和方式由接收单位制定，派遣员工应接受考核。考核结果作为派遣员工工作评价的依据。第六条派遣员工的工作地点和工作时间6.1派遣员工的工作地点为接收单位指定的工作地点。6.2工作时间按照接收单位的工作制度执行，包括但不限于正常工作时间、加班时间等。第七条派遣单位与接收单位的责任和义务7.1派遣单位的义务包括但不限于：（1）按照约定派遣符合接收单位要求的员工；（2）保障派遣员工的合法权益；（3）负责派遣员工的社会保险和福利待遇；（4）对派遣员工进行培训和考核；（5）处理派遣员工与工作相关的事宜。7.2接收单位的义务包括但不限于：（1）提供合适的工作岗位和工作条件；（2）合理安排派遣员工的工作任务；（3）按时支付派遣员工的工资和奖金；（4）保障派遣员工的人身安全和劳动权益；（5）对派遣员工进行工作评价和考核。第八条派遣员工的权益保护8.1劳动权益派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于：（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利的权利；（3）获得劳动保护和职业健康的权利；（4）享有休息和休假的权利；（5）参加和组织工会的权利；（6）提出批评和建议的权利；（7）申请劳动争议仲裁和诉讼的权利。8.2隐私权益派遣单位和接收单位应尊重派遣员工的隐私权益，不得泄露派遣员工的个人信息。第九条合同的变更和解除9.1变更条件合同变更的条件包括但不限于：（1）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（2）因甲方业务需要调整，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。9.2解除条件合同解除的条件包括但不限于：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）派遣员工严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定，甲方有权解除合同。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因未按约定派遣员工导致的损失；（2）赔偿甲方因派遣员工原因造成的损失；（3）支付甲方因合同变更、解除导致的费用。10.2接收单位的违约责任接收单位违反合同约定，导致派遣员工损失的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付派遣员工的工资、奖金和福利；（2）赔偿派遣员工因工作原因受到的人身伤害；（3）为派遣员工提供合适的工作岗位和工作条件。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以保密。12.2保密期限保密信息自双方签署本合同时起，至合同解除或终止之日起两年内有效。第十三条其他条款13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同的生效和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的派遣期限届满之日终止。第十四条附则14.1附件本合同附件包括：（1）派遣员工名单；（2）派遣员工岗位职责描述；（3）工资和奖金标准；（4）社会保险和福利待遇相关规定。14.2签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：派遣员工岗位职责描述详细描述派遣员工在接收单位的工作职责和任务。附件三：工资和奖金标准列出派遣员工的工资、奖金及其计算方式和支付时间等。附件四：社会保险和福利待遇相关规定详细列出派遣员工的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定时间、数量派遣员工；2.派遣单位未按时支付派遣员工的工资、奖金；3.派遣单位未为派遣员工缴纳社会保险和福利待遇；4.接收单位未按约定提供合适的工作岗位和工作条件；5.接收单位未按时支付派遣员工的工资、奖金；6.双方未履行合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担额外费用等；3.双方应友好协商解决违约责任问题，如协商不成，可依法解决。示例说明：如派遣单位未按约定时间、数量派遣员工，接收单位有权要求派遣单位立即履行合同，并承担因未及时履行合同导致的损失。如派遣单位未按时支付派遣员工的工资、奖金，接收单位有权要求派遣单位立即支付，并承担因未及时支付导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将员工派遣至接收单位从事有偿劳动的行为。2.派遣单位：指依法成立，具有独立法人资格，具备合法的劳务派遣资质的单位。3.接收单位：指与派遣单位签订合同，接受派遣员工从事工作的单位。4.派遣员工：指根据合同约定，由派遣单位派遣至接收单位从事有偿劳动的劳动者。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实行的社会福利制度。6.福利待遇：指用人单位为员工提供的工作条件和生活保障，包括但不限于