工资专项集体协议协议书2024年

工资专项集体协议协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（职工代表团体）：__________

地址：__________

团体负责人：__________

联系电话：__________第一条工资分配原则

1.1甲方向乙方支付的工资应符合国家规定的工资分配原则，实行同工同酬，体现乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效和劳动力市场价位等因素。第二条工资结构

2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴等组成。2.2基本工资是指乙方按照甲方确定的岗位（职务）标准工资额。2.3绩效工资是指乙方完成甲方规定的任务和目标后，根据乙方的工作绩效考核结果支付的工资。2.4岗位工资是指乙方根据所担任的岗位（职务）确定的工资。2.5津贴补贴是指乙方根据工作性质、工作环境、特殊劳动条件等因素，甲方支付给乙方的额外补贴。第三条工资标准

3.1乙方的工资标准由甲方根据国家规定、行业标准、地区差异、公司经营状况等因素确定，并予以公布。3.2乙方在试用期的工资标准不得低于甲方所在地的最低工资标准。第四条工资支付时间与方式

4.1甲方每月____日前向乙方支付工资，工资支付方式为____。4.2乙方因公出差、学习培训期间，甲方按月支付乙方工资。4.3乙方请假、旷工的，甲方按照相关规定扣除工资。第五条工资调整

5.1甲方应根据国家规定、公司经营状况和乙方的工作绩效，定期调整乙方工资。5.2乙方工作满一年，且年度绩效考核结果为优秀的，甲方应在次年给予工资晋级。第六条特殊情况工资支付

6.1乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因不能提供劳动的，甲方按照国家和地方有关规定支付工资。6.2乙方因工作需要加班的，甲方按照国家和地方有关规定支付加班工资。第七条工资保密

7.1甲方有权对乙方的工资进行保密，不得泄露给其他无关人员。7.2乙方有权拒绝向其他同事透露自己的工资情况。第八条违约责任

8.1甲方违反本协议规定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可以向劳动行政部门投诉。8.2乙方违反本协议规定，未提供劳动而要求支付工资的，甲方有权扣除相应工资。第九条协议的变更、解除和终止

9.1本协议的变更、解除和终止，必须经双方协商一致，并书面确认。9.2甲方不得单方面变更、解除和终止本协议。第十条争议解决

10.1双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条附则

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（职工代表团体）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（职工代表团体）登记证书复印件

3.双方签字（或盖章）的工资专项集体协议原件

4.劳动法律法规相关文件

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按本协议规定支付加班工资，视为违约。

3.甲方未按本协议规定调整乙方工资，视为违约。

4.乙方未提供劳动而要求支付工资，视为违约。

5.双方未经过协商一致，单方面变更、解除和终止本协议，视为违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动行政部门投诉。

2.乙方未提供劳动要求支付工资：甲方有权扣除相应工资，并可与乙方协商解决。

3.协议变更、解除和终止争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.违约行为认定：根据本协议第十一条规定，违约行为包括但不限于未按时足额支付工资、未支付加班工资、未调整工资等。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方同意在甲方工作。

2.双方为维护劳动者合法权益，根据相关法律法规，订立工资专项集体协议。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方要求支付。

4.甲方未按本协议规定支付加班工资，