企事业单位劳动合同2024年

企事业单位劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方：__________（用人单位全称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（劳动者全称）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：一、劳动合同主体1.2乙方须具备劳动法规定的就业条件，甲方有权根据法律法规及本单位的规章制度对乙方进行招聘、培训、考核、奖惩等管理。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满前，如双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签一年。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）工作。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，乙方同意甲方对其工资进行保密管理。4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体标准及发放方式详见甲方薪酬制度。4.3乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体规定详见甲方规章制度。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境和条件。5.2甲方应按照乙方的工作特点，给予乙方必要的劳动保护，乙方应正确使用劳动保护设施。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无法履行，乙方又不提出异议的；（6）法律法规规定的其他情形。6.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。七、经济补偿与赔偿7.1甲方依照本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。八、保密与知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方专利、商标、著作权等权益。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬制度

5.乙方工作业绩证明

6.乙方保密协议

7.劳动争议调解协议

8.劳动仲裁申请书

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。

5.乙方因过失导致劳动合同无法履行，乙方又不提出异议的，甲方有权解除合同。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，乙方应承担赔偿责任。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

4.经济补偿：用人单位依照法律规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.保密协议：用人单位与劳动者之间约定，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

6.知识产权：指法律规定的由创新性劳动产生的权利，包括专利权、商标权、著作权等。

7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同但乙方不同意。

解决办法：提交劳动仲裁委员会进行仲裁，提供相关证据证明乙方的违约行为。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。

解决办法：提交劳动仲裁委员会进行仲裁，提供相关证据证明乙方的违约行为，要求乙方承担赔偿责任。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方提出异议。

解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或提交劳动仲裁委员会进行仲裁。

4.问题：劳动合同到期，甲方拒绝续签。

解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.企事业单位与员工之间建立劳动