企业与人力资源经理2024年度聘用合同模板

企业与人力资源经理2024年度聘用合同模板本合同目录一览第一条合同主体及聘用岗位1.1企业基本信息1.2人力资源经理基本信息1.3聘用岗位及职责第二条聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4薪资支付方式及时间第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条培训和发展5.1企业提供的培训机会5.2个人职业发展规划第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿及赔偿事项7.3合同终止后的义务第八条争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁或诉讼解决第九条其他约定9.1社会保险和公积金9.2企业规定的其他福利9.3个人信息保护第十条合同的修改和补充10.1修改和补充的条件10.2修改和补充的程序第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件第十三条双方的权利和义务13.1企业的权利和义务13.2人力资源经理的权利和义务第十四条违约责任及赔偿14.1违约行为14.2赔偿标准和方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘用岗位1.1企业基本信息1.2人力资源经理基本信息1.3聘用岗位及职责乙方担任甲方公司人力资源经理，负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项工作。具体职责如下：（1）负责制定公司人力资源战略规划，并根据公司发展适时进行调整。（2）组织制定招聘计划，负责招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。（3）负责员工培训与发展，制定培训计划，组织内外部培训资源，对培训效果进行评估。（4）制定绩效管理体系，组织实施绩效考核，对绩效结果进行分析，提出改进措施。（5）负责员工关系管理，处理员工投诉、申诉等事项，维护员工合法权益。（6）负责企业文化建设，推动企业价值观的传播和落实。第二条聘用期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为一年，至2024年12月31日止。除非一方提前终止本合同，否则双方应继续履行本合同至合同期满。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方每月基本工资为人民币元。3.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。3.3福利补贴（1）交通补贴：每月人民币元；（2）通讯补贴：每月人民币元；（3）节日慰问金：每年春节、中秋节、端午节等节日，甲方为乙方发放节日慰问金，标准为人民币元/节日。3.4薪资支付方式及时间乙方薪资按月支付，每月5日前支付上月工资。甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间安排如下：上午：9:0012:00下午：13:3018:004.2休息休假安排乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假安排如下：（1）年假：工作满一年的员工，享有带薪年假5天；工作满两年的员工，享有带薪年假10天。（2）病假：员工因病请假，经医生诊断，可享受带薪病假。病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。（3）产假、陪产假：女员工享受带薪产假98天，男员工享受带薪陪产假30天。第五条培训和发展5.1企业提供的培训机会甲方为乙方提供定期的专业培训和技能提升机会，以支持乙方的工作发展和个人成长。5.2个人职业发展规划甲方与乙方共同制定个人职业发展规划，并为乙方提供必要的支持和资源。第六条保密协议6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职后两年止。6.3违约责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁或诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1社会保险和公积金甲方为乙方依法参加社会保险和缴纳住房公积金，乙方应积极配合甲方办理相关手续。9.2企业规定的其他福利甲方根据公司规定和实际情况，为乙方提供其他福利，包括但不限于生日礼物、健康体检等。9.3个人信息保护甲方承诺对乙方提供的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。第十条合同的修改和补充10.1修改和补充的条件本合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2修改和补充的程序本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，其余条款继续有效。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除条件除本合同另有约定外，任何一方提前终止本合同的，应提前30天通知对方。第十三条双方的权利和义务13.1企业的权利和义务甲方按照本合同约定，支付乙方工资、提供福利，并为乙方提供工作条件。13.2人力资源经理的权利和义务乙方按照本合同约定，履行工作职责，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密。第十四条违约责任及赔偿14.1违约行为任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。14.2赔偿标准和方式违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，损失的计算和赔偿方式按照法律规定和本合同约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业基本信息表详细列出企业的名称、地址、联系方式等信息。2.附件二：人力资源经理基本信息表详细列出人力资源经理的姓名、身份证号码、联系方式等信息。3.附件三：职位说明书详细描述人力资源经理的岗位职责、工作内容、工作条件等。4.附件四：薪资结构表详细列出基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪资构成的具体金额和计算方式。5.附件五：工作时间表详细列出工作时间、休息休假的具体安排。6.附件六：培训计划表详细列出甲方为乙方提供的培训机会、培训时间、培训内容等。7.附件七：保密协议具体内容详细列出需要保密的信息内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：社会保险和公积金缴纳明细表详细列出社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等。9.附件九：福利补贴明细表详细列出各种福利补贴的名称、金额、发放条件等。10.附件十：违约行为及责任认定表详细列出各种违约行为、责任认定标准、赔偿方式和计算方法等。11.附件十一：争议解决方式明细表详细列出协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决方式的程序和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担违约责任。示例：乙方未按时完成招聘任务，导致甲方无法按时招聘到合适人员，甲方因此遭受损失。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约责任。示例：乙方在离职后，向竞争对手泄露甲方的商业秘密，导致甲方竞争对手获得不正当竞争优势。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同。示例：乙方长期旷工，未履行工作职责，甲方因此解除本合同。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、提供福利的，乙方有权要求甲方履行合同义务。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间的劳动合同，用于规范双方的权利和义务。2.保密协议：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的协议。3.社会保险：甲方为乙方依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业