2024年人事工作总结简单版（2篇）

第3页共3页2024年人事工作总结简单版一、人力资源管理领域1、建立并执行相关人力资源政策在我加入公司的初期，正值组织架构重组的关键时期。我根据公司的运营需求和政策环境，制定了相应的人力资源管理制度，并承担了考勤管理的任务。在执行过程中，我迅速适应公司政策，实事求是地处理考勤，每月初依据数据准确为员工饭卡充值，确保后勤服务的高效运行。2、维护人事档案我深知保持与各关联公司及业务伙伴的通讯资料更新对于公司业务发展的重要性。因此，我始终严谨对待人事档案的整理工作，确保所有档案以纸质和电子形式双重备份，严格审核，对缺失资料及时补充，并将最新信息分发给公司管理层和相关部门以备查阅。4、招聘与员工配置二、行政管理工作1、处理企业营业执照年审及工商备案资料更新处理与企业相关的工商行政事务，虽然行政服务大厅提供了便利，但其工作方式有时并不尽如人意，这对我初期的工作带来了挑战。得益于____公司领导的全力支持和行政团队的协助，我逐渐在实践中成长，处理效率显著提升。目前，我已能独立完成企业变更的所有流程，并能积极配合财务部、业务部等完成相关工商行政事务。3、其他行政职责行政工作涉及面广，从日常的复印、扫描、订餐，到更复杂的结算、订房、采购办公用品等，每一项任务都需要高度的责任心和执行能力。我致力于简化流程，确保无遗漏，同时以最小的成本追求最高的效率。这不仅是对业务人员的要求，也是对行政人员的期望。作为行政人事部的一员，我深感自己既是管理者，也是执行者。大事小事，始于细微，始于易处。要有效协调团队，首要任务是保持正确的工作态度，全力以赴完成上级交付的任务；其次，我不断自我提升，抓住学习和成长的机会，提升专业技能；最后，以公司主人翁的精神，发挥我的专长，为公司承担更多责任。在此，我要感谢领导给予我这个工作机会，让我有机会与大家共同进步；也要感谢每位同事在过去一年中对我工作的支持和关怀。尽管我在经验和能力上还有不足，但我相信，通过不懈的努力和大家的理解、沟通，____公司的明天一定会更加辉煌。2024年人事工作总结简单版（二）在不知不觉中，我已在公司度过了整整一个月的时间，自____年____月____日起，我有幸正式成为公司的一员，投身于我深感热爱的人力资源岗位。在领导的指导和同事的协助下，我逐渐熟悉了公司的运作，逐步适应并扮演好自己的角色，开启了新的职业生涯篇章。在这短暂的____月期间，虽然未能在各个领域取得显著成就，但我对自身的工作有了更深入的理解，以下是我入职以来工作的一个初步总结。1.社保公积金管理：由于之前对社保公积金的接触有限，初期确实面临了一定的挑战。从对公积金约定提取和普通提取的陌生，到现在能熟练掌握并成功为两位员工处理了购房公积金提取。这个过程中，我积累了处理不同情况下的住房公积金提取需要注意的事项，以确保顺利进行。社保公积金模块的工作繁杂而琐碎，需要我保持专注、细心，同时具备强烈的责任心和以员工利益为中心的服务意识。我将持续关注国家相关政策的调整，确保及时为员工缴纳各项保险和公积金。2.新员工招聘与选拔：在招聘领域，我凭借以往的经验迅速上手，但同时也意识到当前的招聘环境与以往有所不同。如今，公司地处国际化大都市北京，招聘方式更加多元化，竞争也更为激烈。这要求我在招聘过程中更具策略性和灵活性，以最小的成本和最高效的方式为公司吸引并留住合适的员工。在过去的一个月中，我已协助上级领导成功招聘了销售助理____人和市场助理____人。3.未来工作规划：(1)培训体系的完善：目前公司在培训方面存在不足，缺乏系统的培训体系和制度。我计划建立全面的培训框架，包括新员工入职培训、部门内部培训以及外部专家的定期讲座。同时，开发内部培训课程，定期对员工进行专业技能和知识的提升。(2)绩效考核的改进：我认识到现行的销售助理等级工资制在全面评估员工表现方面存在局限性，激励效果不明显。我将探讨并实施新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行多维度评估，以更公平、全面的方式激励员工提升工作表现。(3)其他激励措施：设立全勤奖以表彰每月未请假的员工，并将其作为年度评优考核的重要依据。通过这些措施，我旨在提升员工满意度，同时平衡好公司与员工之间的关系，为