2024年公益性岗位自查（三篇）

第2页共2页2024年公益性岗位自查为确保我校公益性岗位的管理规范，遵循就业资金使用的严谨性，以及保障就业优惠政策的有效执行，以实现对就业困难人员的切实援助。根据县劳动服务局发布的《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》(宁劳服发〔____〕____号)文件指示，我校于____年____月____日至____年____月____日进行了全面的内部检查。现将检查结果报告如下：一、强化公益性人员的管理工作。我们按照上级规定，设立了专门的管理岗位，建立了详细的管理台账，掌握每位从业人员的基本信息，并已与所有人员签订了正式的劳动合同。同时，我们制定了本单位的公益性岗位人员考核制度和岗位责任制。二、严格执行过程管理，确保工作执行到位。我校现有公益性岗位从业人员____名，我们注重每个岗位的独立性，杜绝冒名顶替、互相借用岗位的现象，所有人员均能严格履行岗位职责。在合同期内，未出现脱岗情况。三、按时发放工资，确保专款专用。我们按时支付公益性岗位从业人员的工资，严格按照县设定的补贴标准发放补贴，未发生虚报冒领、骗取补贴的行为，确保了资金的专用性。四、遵守县劳动服务局的规定，及时上报了考勤记录，并在行政楼大厅设立了公益性岗位从业人员公示栏，以接受公众的监督。通过本次自查，我校的公益性岗位使用情况表现出良好的运行状态，人员管理制度完善，岗位职责明确，所有从业人员均能按时并尽职尽责地完成工作。宁强县天津高级中学二〇一五年____月____日2024年公益性岗位自查（二）为进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分彰显其社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市人社联字【____】____号）的指示，我社区已对辖区内公益性岗位及其管理进行了全面且详尽的审查。现将审查结果汇总如下：一、新星社区公益性岗位概况：新星社区公益性岗位人员共计____名，其中____元岗位____人，____元岗位____人，____元岗位____人。这些人员分别被分配至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等岗位。为确保岗位工作的有序进行，我社区针对公益性岗位人员实施了每日签到制度，并要求所有工作人员有事必须办理请假手续。经过自查，我社区公益性岗位人员的出勤、在岗情况均满足岗位要求。二、公益性岗位管理及措施：（一）实施“谁用人、谁管理”原则。由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，并统一报街道办事处。同时，街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，以确保公益性岗位的工作成效和社会效益。经检查，社区内公益性岗位人员严格遵守各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。（二）强化用人档案管理，优化人力资源配置。我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员的情况进行详尽记录。同时，加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等的调查，并对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。（三）加强管理与监督。对社区各部门的公益性岗位人员，我社区坚持每日工作检查。各岗位人员，如医保协理员、社区调解员等，均尽职尽责，得到了社区居民的一致好评。岗亭执法岗位和楼道清扫岗位也均能保证人员按时按班上岗，确保了社区的保卫安全和清洁工作。（四）加强培训，积极参与社区建设。针对公益性岗位工作人员的特点，我社区定期开展思想教育，提高他们的社会责任、自身素质和劳动技能。同时，结合公益性岗位的实际，对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育。这些公益性岗位工作人员珍惜工作机会，充分认识到自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，得到了上级部门及社区居民的高度评价。在____月份，我社区组织公益岗位人员连续____天对小区卫生进行集中清理，使得社区环境焕然一新，得到了社区居民的广泛赞誉。三、公益性岗位存在问题及应对措施：在公益性岗位的使用管理中，我们也发现了个别人岗分离、发工资不上岗等不符合政策规定的现象。对此，我们已及时进行了处理，并上报了上级有关部门。总结而言，我社区在公益性岗位的管理工作上已取得了一定成绩，并摸索出了一系列与之相适应的管理办法。今后，我社区将继续努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生、造福困难群体的民生工程做得更好。九站街道新星社区____年____月____日2024年公益性岗位自查（三）为进一步规范我街道公益性岗位的开发与管理工作，切实发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《____市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作的通知》（市人社发【____】____号）的指导精神，我街道已对辖区内公益性岗位进行了全面检查。现将检查结果汇报如下：一、____公益性岗位概述。本街道公益性岗位人员总数为____名，其中由街道办直接安置的公益性岗位有____名，由社区安置的公益性岗位有____名。为确保工作纪律，街道办公益性岗位人员实施每日签到制度；社区公益性岗位人员则遵循每日社区考勤与每月街道签到的双重管理制度，所有人员均须遵守严格的请假制度。经过自查，我街道公益性岗位人员的出勤与在岗情况均符合岗位需求。二、遵循“谁用人、谁管理”的基本原则。街道办全面掌控公益性岗位人员的总体情况，而相关安置部门与社区则负责岗位设置与工作绩效考核，并定期向街道办事处报告。此外，街道每季度会对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，以确保公益性岗位取得实质性进展、取得成绩并产生积极的社会效益。近期对各部门、各社区的检查显示，我街道公益性岗位人员均严格遵守工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗等不当行为，且能严格履行岗位责任。三、强化用人档案管理，实现人力资源的合理配置。我街道积极建立公益性岗位信息档案，确保对公益性岗位人员情况有清晰、全面的了解。同时，深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调研，并对