2023考试附有答案

2023考试[复制]1.关于银行员工的下列行为，以下做法正确的是（）。[单选题]*员工王某在银行上班之余，在外与朋友共同经营小额贷款公司。员工李某向某担保公司提供客户贷款到期信息并收取咨询费员工丁某婉言谢绝其好友借用其名下客户的账户(正确答案)员工张某向其客户许诺某款理财产品的高收益2.下列行为发生后，会直接给予开除处分的是：（）[单选题]*违反廉洁规定，吃、拿、卡、要、报的参与经商办企业的(正确答案)直接或间接参与民间借贷（含担保、介绍等）的进行内部公关的3.关于《青岛农商银行员工行为禁令》，以下说法错误的是：（）[单选题]*严禁盗用、借用他人身份使用业务及办公系统，或将本人系统操作权限私自交他人使用。营业网点负责人可以向他人出租、出借营业场所或办公场地。(正确答案)严禁超自身承受能力借款或提供担保。严禁违规向关系人、关联人授信或开展关联交易。4.以下哪项不属于管理人员行为禁令的内容？（）[单选题]*严禁私设“小金库”或账外经营。严禁逆程序、越权、变相越权或超授权办理业务。严禁通过返现或赠送礼品礼券等手段违规揽存。(正确答案)严禁擅自以本行或本行工作人员名义接受采访。5.以下情形不属于违规保管客户资料或物品的是：（）[单选题]*员工离开工位，存有客户清单、客户身份证照片、不动产登记证明等客户资料的U盘插在电脑主机上保存客户信贷合同的柜子未上锁员工已上锁的抽屉内存有客户存单员工工位上摆放有客户征信授权查询承诺书、对公客户账户流水等客户资料(正确答案)6.给予____元以上经济处理或政纪处分的，原则上对每个被处理人单独印发违规处理决定。[单选题]*2000500010000(正确答案)500007.给予员工____的，违规问责委员会办公室应事先书面通知本级工会。[单选题]*留用察看降级处分撤职处分开除处分(正确答案)8.员工对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起____内向同级违规问责委员会办公室书面提出复议[单选题]*五日五个工作日十日(正确答案)十个工作日9.简易处理程序可适用于违规情节或造成后果较轻，拟给予责任人____的违规行为。[单选题]*1万元（含）以下经济处理或批评教育处理(正确答案)5000元（含）以下经济处理或批评教育处理2万元（含）以下经济处理或批评教育处理警告及以下处理10.违规问责发起部门按照普通处理程序将问责材料移送违规问责委员会办公室，经____后印发执行。[单选题]*违规问责委员会审议、党委会审议违规问责委员会办公室审理、行长审批(正确答案)违规问责委员会办公室审理、分管行长审批违规问责委员会办公室审理、违规问责委员会办公室主任审批11.单独适用经济处理时，每人每次核减绩效薪酬金额不得低于____[单选题]*月度绩效薪酬的10%月度绩效薪酬的20%月度绩效薪酬的30%(正确答案)月度绩效薪酬的40%12.给予警告处分的，同时给予核减不低于____个月绩效薪酬[单选题]*1(正确答案)36913.给予员工核减绩效薪酬处理的，应首先核定员工____当年度的税前绩效薪酬[单选题]*违规行为发生(正确答案)违规结果出现追责流程被发起作出决定14.处分期限自____之日起计算。[单选题]*违规行为发生违规结果出现追责流程被发起作出决定(正确答案)15.受到调整职务处理的，____个月内不得提拔职务、晋升岗位职级、薪点上调或进一步使用[单选题]*612(正确答案)182416.员工存在违规行为，但作出处理决定前员工已离开原所在机构，由____负责调查，作出处理建议。[单选题]*总行原所在机构(正确答案)现所在机构总行指定机构17.员工同时有两种以上需要给予政纪处分的行为的，应当合并处理，按数个处分中___处分[单选题]*最高处分最高处分加重一级(正确答案)最低处分最低处分加重一级18.受到撤职处分之日起，免去现岗位职务，按降低____个（含）以上岗位职务重新确定岗位职级。[单选题]*12(正确答案)3419.给予员工政纪处分的，应同时给予____处理[单选题]*核减相应绩效薪酬(正确答案)停职检查责令书面检查通报批评20.同时受到政纪处分和组织处理的，按____处理[单选题]*政纪处分组织处理影响期长(正确答案)处罚重21.经济处理合并处理时，应[单选题]*按最高金额按最低金额金额累加(正确答案)金额累加后加重一级22.员工违规行为涉嫌违法犯罪的，应当移送国家有关机关处理，并在移送前先行作出[单选题]*政纪处分经济处理批评教育组织处理(正确答案)23.员工违规行为给本行造成损失或不良后果的，对违规行为所获得的经济利益，应[单选题]*责令其退还或退赔(正确答案)核减绩效薪酬责令辞职不再追究24.挽回损失金额占全部涉案金额50%（含）以上的，问责措施可[单选题]*下调一级（档）下调二级（档）(正确答案)下调三级（档）下调四级（档）25.下列违规行为，不可以从轻或减轻处理的是[单选题]*在调查期间主动说明调查人员未掌握的问题主动终止违规行为的采取补救措施，有效避免或挽回损失或消除不良影响的被授意、指使、强令、胁迫而开展的违规行为(正确答案)26.授意、强迫、唆使他人实施违规行为的，应[单选题]*不处理免于处理从轻或减轻处理从重或加重处理(正确答案)27.分支机构在印发违规处理决定后应于____个工作日内，将处理决定正式文件向总行违规问责委员会办公室报备。[单选题]*1235(正确答案)28.管理人员从其直接或间接下属处恶意借款或恶意要求担保的，给予____处分[单选题]*记大过降级撤职开除(正确答案)29.对同一职务违法行为，监察机关已给予政务处分的，不再给予[单选题]*政纪处分(正确答案)经济处理批评教育组织处理30.党员受到党纪处分的，或监察对象受到政务处分的，所在单位应给予[单选题]*政纪处分经济处理(正确答案)批评教育组织处理31.因涉嫌违法违纪等行为被司法、纪检监察等有权机关依法采取____，所在单位视情况可给予停职处理或中止劳动合同的履行。[单选题]*拘留留置逮捕以上全对(正确答案)32.员工依法受到行政、司法等责任追究，需同时按照本办法追究责任的，应当根据____给予处理。[单选题]*生效判决认定事实(正确答案)重新调查的事实员工自述的事实其他违规事实33.以任何形式参与____，给予开除处分[单选题]*非法集资账外经营为客户提供“过桥”的以上全对(正确答案)34.下列行为应直接给予开除处分[单选题]*以贷收贷以贷收息以贷缴存保证金套取金融机构信贷资金高利转贷(正确答案)35.《青岛农商银行员工违规行为处理办法》自（）起施行。[单选题]*2023年6月30日2023年7月1日(正确答案)2023年5月1日2023年1月1日36.越权或变相越权审批授信情节或后果特别严重的至少给予（）处分。[单选题]*记过记大过降级(正确答案)撤职37.未实行“一人一票”表决方式情节或后果特别严重的最高可给予（）处分。[单选题]*记过记大过(正确答案)降级撤职38.向关系人发放信用贷款情节或后果严重的最高可给予（）处分。[单选题]*记过记大过(正确答案)降级撤职39.违反公开化、市场化处置原则，进行暗箱操作内幕交易的，至少给予什么处理？[单选题]*警告(正确答案)记过记大过通报批评40.向原债务人等利益相关方推介或转让不良资产债权的，至少给予什么处理？[单选题]*警告(正确答案)记过记大过通报批评41.因违法违规行为导致发生案件的，给予管理责任人（）及以上处分。[单选题]*警告(正确答案)记过记大过降级42.制定基本制度、管理办法、操作规程等规范性文件，未经合规风险审查（审查未通过）而发文实施或规章制度审查中（）的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。[单选题]*存在过失存在较大过失(正确答案)以上均正确43.未履行合规报告职责，迟报、漏报或瞒报外部检查事实确认书、意见书、（）、（）、（）、行政处罚调查通知书、行政处罚告知书、决定书及司法建议书等事项的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。[单选题]*监管通报监管意见监管约谈以上都是(正确答案)44.有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。[单选题]*超越权限进行转授权的将权力授予不具备相应资格人员的未按规定程序和手续办理授权事宜的以上都是(正确答案)45.未经批准超过核定费用控制指标的，情节或后果特别严重的，给予[单选题]*批评教育警告、记过记大过处分降级、撤职或解除劳动合同处分(正确答案)46.以虚假材料骗取有权审批人审批优惠利率，情节或后果严重的，给予（）处分[单选题]*降级警告或记过处分(正确答案)降级或撤职处分批评教育、组织处理或经济处理47.超权限调整存贷款利率的，给予（）处分[单选题]*批评教育、组织处理或经济处理(正确答案)警告或记过记过记大过、降级或撤职48.通过虚构交易、对做交易或乱用、错用会计科目或业务不入账等方式调增或调减负债，情节或后果特别严重的，给予（）处分[单选题]*记大过或降级(正确答案)警告记过组织处理或记大过49.未妥善保管或授意他人使用本人电子银行内管系统、智能通知平台密码，给本行带来不良影响或损害的，给予（）处分。[单选题]*记过或记大过(正确答案)降级撤职开除50.在领导干部个人有关事项报告工作中，（）行为应给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。可并处其他处理[单选题]*因故未按时报告的漏报、少报的(正确答案)填报内容过多的存在涂抹的51.在薪酬福利工作中，下列（）行为，应给予警告、记过或记大过处分；情节或后果严重的，给予降级、撤职或开除处分。可并处其他处理[单选题]*未经批准违规突破薪酬管理项目违规列支、变相增加薪酬额度的(正确答案)未按规定核定员工工资，违反规定调整员工薪酬等级、薪酬档次或薪资福利标准的；无故未按时提报、发放工资，或相关薪酬福利办法执行不到位的未按规定计提、扣减绩效薪酬延期支付及绩效薪酬追索扣回的52.在公文拟制、传输和收发等处理过程中，发生违规的，最高可给予（）处分。[单选题]*警告降级、撤职或开除(正确答案)记过记大过53.未按规定向综合管理条线及上级及时报告可能引发声誉事件的风险事件，导致（）的，可视情节给予相应问责处理。[单选题]*工作信息不流畅信息统计不准确形成声誉事件(正确答案)上级决策不及时54.违反金融稳定重大事项、突发事件等报告管理规定，因（）造成不良后果的，可视情况给予相应问责处理。[单选题]*迟报、漏报、瞒报、误报(正确答案)不报补报代报55.对安全事故（）的，不属于我行规定的违规行为[单选题]*瞒报漏报提供虚假信息错报(正确答案)56.在消费者权益保护管理工作中，出现侵害消费者合法权益较大事件未及时报告的，给予（）；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。可并处其他处理。[单选题]*批评教育、组织处理或经济处理(正确答案)批评教育或经济处理组织处理或经济处理批评教育57.以下哪项行为，违反了信息科技管理规定（）[单选题]*按规定对信息系统、网络系统等进行操作和维护的；按规定使用、保管密码泄露计算机系统、网络系统及业务系统密钥、网络地址等重要信息和数据的；(正确答案)按要求对计算机及机房相关设备设施进行管理维护的58.在企业文化管理过程中，下列哪项是不违反员工违规违纪行为办法的[单选题]*散布违反本行企业文化导向言论，造成恶劣影响的；组织对本行企业文化有现实或潜在危害活动的；参与对本行企业文化有现实或潜在危害活动的未对企业文化进行公示的(正确答案)59.对涉嫌（）或者（）的涉案人员，监察机关可以依照监察法相关规定采取留置措施。[单选题]*单位犯罪；职务犯罪行贿犯罪；共同职务犯罪(正确答案)违纪；违法渎职犯罪；单位犯罪60.监察机关可以对涉嫌职务犯罪的被调查人以及可能隐藏被调查人或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关地方进行搜查。在搜查时，应当出示搜查证，并有（）等见证人在场。[单选题]*被搜查人或者其邻居被搜查人或者其家属(正确答案)被搜查人家属或者其邻居被搜查人朋友61.以下哪些规定属于《青岛农商银行员工行为禁令》的内容？（）*严禁与客户发生非正常资金往来(正确答案)严禁利用信用卡进行套现(正确答案)严禁违规保管客户资料或物品(正确答案)严禁非法入侵本行系统和网络62.以下属于经商办企业情形的有：（）*出资成立企业或担任股东(正确答案)接受政府奖励资金在企业兼职或从事有偿中介活动(正确答案)在除本行以外的其他企业担任董事、监事、法定代表人、实际控制人、高管、财务负责人等(正确答案)63.以下属于参与民间借贷情形的有：（）*与小贷公司、典当公司、社会企业等非正规机构或民间融资机构存在资金往来的(正确答案)借入资金来源为信贷资金，或借出资金来源为借入资金的(正确答案)借贷（含借入或借出）利率明显高于市场利率水平的(正确答案)以个人或借（冒）用本单位名义为民间借贷提供担保或作为中介人的(正确答案)64.员工在接受调查期间，员工所在单位不得对其____。*交流(正确答案)晋升(正确答案)奖励(正确答案)轮岗65.《青岛农商银行员工违规行为处理办法》适用于*存在劳动关系的员工(正确答案)存在劳动关系的内退员工(正确答案)已离职人员(正确答案)已退休员工(正确答案)66.违规行为处理种类包括*政纪处分(正确答案)经济处理(正确答案)批评教育(正确答案)组织处理(正确答案)67.政纪处分包括*警告(正确答案)记过(正确答案)记大过(正确答案)降级(正确答案)撤职(正确答案)开除(正确答案)68.员工受到政纪处分的，在处分期限内受到的影响包括*岗位职级不能晋升(正确答案)岗位职级下调薪点不能上调(正确答案)取消评优和荣誉评选资格(正确答案)69.员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为____期限与____期限之和。处分期最长不得超过____个月*原处分期尚未执行(正确答案)新处分(正确答案)2448(正确答案)70.已退休人员在退休前的违规行为，应当给予____的，要按照相关规定调整其享受的待遇*记过记大过降级(正确答案)撤职(正确答案)71.经济处理包括*核减绩效薪酬(正确答案)扣减延期支付绩效薪酬(正确答案)退回违规所得(正确答案)责令赔偿损失(正确答案)依法索赔或追偿(正确答案)72.批评教育包括*责令限期改正(正确答案)责令书面检查(正确答案)通报批评(正确答案)停职检查73.组织处理包括*停职检查(正确答案)调整职务（岗位）(正确答案)责令辞职(正确答案)免职（解聘）(正确答案)降职(正确答案)74.员工违规行为有下列情形之一的，应当从重或加重处理*法人客户新发放授信业务12个月内形成逾期或欠息的(正确答案)个人客户贷款（含贷记卡）6个月以内形成逾期或欠息(正确答案)在受处分期间再次故意实施违规行为(正确答案)授意、强迫、唆使他人实施违规行为(正确答案)75.拒绝执行____制度的，根据情节及后果情况，给予警告至开除处分。*履职回避(正确答案)亲属回避(正确答案)岗位轮换(正确答案)强制休假(正确答案)76.对员工作出____处分，应报送员工处罚信息*组织处理经济处理1万元以上经济处理(正确答案)政纪处分(正确答案)77.违规责任人包括*直接责任人(正确答案)管理责任人(正确答案)领导责任人(正确答案)其他责任人(正确答案)78.总行负责处理下列人员的违规行为*总行本部所有员工(正确答案)按照干部管理权限属于总行党委管理的分支机构人员(正确答案)总行认为需要直接调查、认定、处理的(正确答案)涉及涉刑案件的(正确答案)79.分支机构负责处理下列人员的违规行为*分支机构员工(正确答案)总行党委管理的分支机构人员受总行委托调查、认定、处理的(正确答案)涉及涉刑案件的80.有下列行为直接给予开除处分*盗取、买卖客户信息、账户和商业秘密的(正确答案)以任何形式参与账外经营或私设“小金库”的(正确答案)参与经商办企业(正确答案)索取、收受回扣(正确答案)81.因犯罪情节轻微，人民检察院作出不起诉决定的，或人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，所在单位应法给予*记大过(正确答案)降级(正确答案)撤职(正确答案)开除82.管理人员有下列行为的应进行问责*对重大问题或突发事件处置不当的(正确答案)对下级反映的违规情况未及时解决或答复的(正确答案)对已发现的违规行为未及时采取措施、组织整改，或整改不力的(正确答案)不作为、慢作为、乱作为，造成负面后果或不良影响的(正确答案)83.以下违规行为适用新问责办法的包括*新问责办法施行后发生的违规行为(正确答案)新办法施行前发生的违规行为，尚未处理或需复审复核的此前有关规定不认为违规或处理较轻的行为依新办法施行之前的办法认为违规，但新办法不认为违规或违规较轻的行为(正确答案)84.对员工作出____处分，应报送员工处罚信息*组织处理经济处理1万元以上经济处理(正确答案)政纪处分(正确答案)85.违反议事规则或决策程序，个人或少数人作出____等事项的，应进行问责*重大决策(正确答案)重要干部任免(正确答案)重大项目投资(正确答案)大额资金使用(正确答案)86.以下属于违反外包管理制度规定，并应当予以问责的有：（）*将不能外包的职能和业务事项进行外包，或将外包管理责任进行外包的(正确答案)未按本行财务制度和集中采购有关管理要求履行服务提供商准入审查审批程序的(正确答案)未对外包服务提供商、外包服务人员及相关外包服务工作实施有效管理和监督，导致产生外包风险的(正确答案)发现外包风险后，及时报告或采取相应控制措施的87.以下行为属于违反案件防控管理制度，并应当予以问责的有：（）*案防责任制落实不到位，或未按规定有效履行案防职责的(正确答案)未按规定识别身份不明客户，或为身份不明的客户提供服务或与其进行交易的未按规定签订案件防控目标责任书、履职承诺书的(正确答案)案防组织不健全(正确答案)88.在合规管理过程中，有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。*未履行合规报告职责，迟报、漏报或瞒报外部检查事实确认书、意见书、监管通报、监管意见、监管约谈、行政处罚调查通知书、行政处罚告知书、决定书及司法建议书等事项的；(正确答案)未按规定履行合规风险管理职责，导致发生合规风险事件，造成财务损失或其他不良影响的；(正确答案)内控合规检查中不如实提供资料或故意阻挠，或在风险排查过程中应当发现而未发现、发现问题隐瞒不报、应处理不处理的；(正确答案)89.有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。*超越权限进行转授权的(正确答案)将权力授予不具备相应资格人员的(正确答案)未按规定程序和手续办理授权事宜的(正确答案)超越或变相超越授权权限或逃避授权权限控制的(正确答案)90.有“违规调整被考核单位考核数据及得分，影响考核的公正性和准确性”行为的，应如何处理？*给予批评教育、组织处理或经济处理(正确答案)情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分(正确答案)情节或后果特别严重的，给予降级或撤职处分(正确答案)可并处其他处理(正确答案)91.在财务管理工作中，有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理，情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分。*大额财务开支事项未按规定事前审批，或化整为零逃避审批及擅自变更审批内容的(正确答案)未按规定进行大额财务开支后评价(正确答案)未按规定实施财务公开的(正确答案)因管理不善大额财务开支项目未达到预期效果的(正确答案)92.在流动性风险管理中出现下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告或记过处理；情节或后果特别严重的，给予记大过、降级或撤职处分。可并处其他处理*弄虚作假或未客观真实向董事会、高级管理层反映流动性状况的(正确答案)出现流动性风险事件时，未及时报告或未根据有权机构要求采取有效措施的(正确答案)流动性监管指标出现问题时，未及时报告的；(正确答案)在流动性风险事件处置中，故意隐瞒风险状况、应急处置不力、违规向外界泄露风险情况的(正确答案)93.在干部选拔任用工作中，有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。可并处其他处理。*在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中违背组织原则，搞拉票、助选等非组织活动的(正确答案)不如实填报个人档案资料，篡改、伪造个人档案资料的(正确答案)对党组织的分配、调动、交流等干部人事决定讨价还价、拒不执行的(正确答案)94.在组织人事业务中，有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。可并处其他处理*在干部任免、招聘录用、员工调动、资格认定、职务晋升等过程中，未有效履行审核审查职能，或为不符合条件的人员提供便利及特殊照顾的(正确答案)违反业务档案管理要求，遗失、损毁重要组织人力工作资料的(正确答案)违反岗位工作权责，越位办理业务产生不良影响的(正确答案)篡改、伪造人事档案资料的95.在岗位轮换、强制休假工作过程中，有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。可并处其他处理。*无正当理由未按规定对重要岗位人员、关键人员进行岗位轮换或强制休假的(正确答案)无正当理由不服从或拒不执行岗位轮换与强制休假工作安排的(正确答案)未按照岗位轮换管理规定对应实施离任审计的岗位轮换人员进行审计的(正确答案)未按照强制休假管理规定对休假人员组织业务检查，及未出具业务检查报告的(正确答案)在岗位轮换、强制休假过程中发现问题隐瞒不报的(正确答案)96.在履职回避、亲属回避工作中，有下列行为之一的，给予批评教育、组织处理或经济处理；情节或后果严重的，给予警告、记过或记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级、撤职或开除处分。可并处其他处理。*迟报、瞒报、漏报、错报亲属信息，或因婚姻、职务变化等新形成任职回避关系，未在规定时间内按人事管理权限向所在单位或组织人力部门报告的，以及通过其他不正当手段逃避履职回避管理的(正确答案)员工在办理重点业务时，如涉及本人、亲属或存在其他利害关系的，未主动汇报并提请业务回避，或以其他形式施加影响的(正确答案)知悉员工有亲属在监管机构工作，明知亲属岗位职责但未合理安排本行员工岗位和职责，故意影响监管公正的(正确答案)未按照关联交易管理相关要求，在涉及本人或亲属等关联交易事项表决、决策时及时告知关联关系的性质和程度，并履行回避义务的(正确答案)97.在保密管理工作中，有下列行为之一的（），给予开除处分。*邮寄、托运国家秘密载体出境，或违规携带、传递国家秘密载体出境的(正确答案)窃取、泄露客户账户信息、交易信息、隐私信息、客户资料或所在机构商业秘密，用于不法用途，或为非法活动提供便利的(正确答案)非法为境外机构、组织、人员，窃取、刺探、收买、提供国家秘密或本行商业秘密的(正确答案)盗用他人密码的98.（）督查督办项目真实情况的，视情况可给予警告、记过或记大过处分。*虚报(正确答案)瞒报(正确答案)不报补报99.违反规定，在（）以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的，可视情节给予相应问责处理。*公务交通(正确答案)会议活动(正确答案)办公用房(正确答案)个人刷卡消费100.下列哪些行为是档案形成和管理过程中需要问责的违规行为（）？*未按规定收集、登记、保管，造成重要归档文件不齐全的(正确答案)未按规定及时移交或归档，造成档案文件遗失的；(正确答案)未按制度规定配置防护和安保措施，造成档案遗失或损毁的(正确答案)未按程序鉴定，使得有价值的档案被销毁的(正确答案)101.违规问责发起后，违规问责发起部门认为无需违规问责的