房产中介人员聘用协议模板（2024年）

房产中介人员聘用协议模板（2024年）本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5电子邮件地址2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作职责3.1房地产经纪业务3.2客户接待与咨询服务3.3市场调研与分析3.4业务推广与拓展3.5遵守公司规章制度和行业规范4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3提成分配4.4社会保险4.5福利待遇5.培训与晋升5.1公司提供的培训机会5.2员工晋升机制6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1双方解除合同的情形7.2单方面解除合同的情形7.3合同终止后的权益处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同的签订与生效10.1签订日期10.2生效日期11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2公司规定的其他事项12.附件12.1个人简历12.2身份证明复印件12.3学历证明复印件13.双方签字13.1聘用人员签字13.2公司代表签字13.3日期14.合同副本14.1甲方（公司）保留的副本14.2乙方（聘用人员）保留的副本第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105199002020X1.4联系电话：138xxxx5678第二条聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2终止日期：2026年12月31日第三条工作职责3.1房地产经纪业务：负责客户的接待、咨询、带看、谈判以及交易跟进等工作。3.2客户接待与咨询服务：提供专业的客户接待服务，解答客户对房地产交易的疑问。3.3市场调研与分析：定期收集并分析市场信息，为公司的业务决策提供数据支持。3.4业务推广与拓展：通过线上线下渠道进行业务推广，拓展潜在客户资源。3.5遵守公司规章制度和行业规范：严格遵守公司的各项规章制度，遵循房地产经纪行业的职业道德和行为规范。第四条薪资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2绩效奖金：根据个人业绩完成情况，每月发放绩效奖金。4.3提成分配：成功促成房地产交易，按照公司规定的提成比例分配提成。4.4社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5福利待遇：员工享有带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。第五条培训与晋升5.1公司提供的培训机会：公司定期组织专业培训和技能提升课程，员工有权参加。5.2员工晋升机制：公司设立明确的晋升通道和评定标准，员工根据业绩和能力可申请晋升。第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同期间和解除合同后，对公司的商业秘密、客户信息、业务机密等承担保密义务。6.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日止。6.3违约责任：如有违约行为，违约方需承担相应的法律责任，并赔偿对方的损失。第七条合同解除与终止7.1双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。7.2单方面解除合同的情形：7.2.1公司解除合同：员工严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权单方面解除合同。7.2.2员工解除合同：员工提前30天书面通知公司，可以解除合同。7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，公司一次性支付员工在职期间的所有工资、奖金及福利待遇。如有未休年假，公司按照相关规定支付年假工资。第八条争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方同意按照本合同第八条的规定解决合同争议。第十条合同的签订与生效10.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效。第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务：双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。11.2公司规定的其他事项：员工应遵守公司的其他规定，包括但不限于考勤制度、业务操作规范等。第十二条附件12.1个人简历：员工提供的个人简历一份。12.2身份证明复印件：员工身份证复印件一份。12.3学历证明复印件：员工学历证书复印件一份。第十三条双方签字13.1聘用人员签字：（签名）13.2公司代表签字：（签名）13.3日期：2024年1月1日第十四条合同副本14.1甲方（公司）保留的副本：公司留存本合同正本一份。14.2乙方（聘用人员）保留的副本：员工留存本合同正本一份。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：简历应包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。简历需真实、完整，不得有任何虚假信息。附件二：身份证明复印件详细要求：身份证明复印件应清晰可见，包含身份证上的所有信息。员工需保证身份证明的真实性。附件三：学历证明复印件详细要求：学历证明复印件应清晰可见，包含学历证书上的所有信息。员工需保证学历证明的真实性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工严重违反公司规章制度或合同约定。2.员工未按照合同约定完成工作职责。3.公司未按照合同约定支付员工薪资待遇。4.公司未按照合同约定提供培训和晋升机会。5.双方未按照合同约定解除或终止合同。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。2.违约方需赔偿对方因此造成的直接经济损失。3.双方应友好协商解决违约问题，如协商不成，可依法解决争议。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.房地产经纪业务：指房地产经纪机构及其经纪人员为促成房地产交易，向委托人提供房地产买卖、租赁等信息介绍、带看、洽谈等服务的行为。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制实行的社会保障制度。3.绩效奖金：是根据员工的业绩、工作质量、工作量等综合因素确定的奖金。4.保密义务：指合同双方对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担保密责任。5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。1.房地产经纪业务：合同中提及的员工工作职责包括房地产经纪业