2024年度幼儿园保健医生岗位聘任协议

2024年度幼儿园保健医生岗位聘任协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1幼儿园简介1.2保健医生简介第二条：聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2岗位职责第三条：聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期第四条：薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：培训及继续教育6.1培训机会6.2继续教育第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条：违约责任9.1违约情形9.2违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的附件第十二条：合同的签订与生效12.1签订日期12.2生效日期第十三条：合同的副本13.1甲方副本13.2乙方副本第十四条：合同的修订14.1修订条件14.2修订程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1幼儿园简介甲方为某市某区某幼儿园，是一所具有独立法人资格的幼儿园。1.2保健医生简介乙方为具有合法执业资格的保健医生，身份证号为，持有医师执业证书，具备相关医学专业背景和工作经验。第二条：聘任岗位及职责2.1聘任岗位乙方被聘任为甲方幼儿园的保健医生，负责幼儿的日常保健、疾病预防、健康教育等工作。2.2岗位职责（1）负责制定和执行幼儿园的卫生保健制度，确保幼儿园卫生环境；（2）负责幼儿的日常健康检查，做好健康档案的建立和管理工作；（3）负责幼儿疾病的预防和治疗，提供医学建议；（4）开展健康教育，提高幼儿及家长的卫生保健意识；（5）参与幼儿园食品安全管理和营养工作；（6）定期向上级报告卫生保健工作状况，接受上级的监督和指导。第三条：聘任期限3.1聘任起始日期本合同自双方签订之日起生效。3.2聘任终止日期本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。第四条：薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及补贴乙方根据工作绩效，可享受相应的奖金及补贴，具体标准另行商定。4.3社会保险及福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及按照甲方制定的休假规定享受年假、事假、病假等休假待遇。第六条：培训及继续教育6.1培训机会甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和专业水平。6.2继续教育乙方应积极参加甲方组织的继续教育，不断提升自身业务能力和综合素质，乙方所发生的继续教育费用按照甲方的相关规定执行。第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件任何一方均有权提出变更合同的条件，经双方协商一致后，可以书面形式修改或补充本合同。8.2解除条件8.2.1乙方可提前解除合同的条件：（1）甲方未按时支付工资、奖金及补贴；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护；（4）甲方违反合同约定，严重侵犯乙方合法权益；（5）乙方因病或家庭特殊原因需要解除合同。8.2.2甲方可提前解除合同的条件：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方工作失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因涉嫌违法违纪问题被有关机关查处。8.3终止条件本合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第九条：违约责任9.1违约情形任何一方违反合同的约定，均应承担违约责任。9.2违约责任违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。具体赔偿金额和违约金标准按照双方约定和法律规定执行。第十条：争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向幼儿园所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护幼儿园的合法权益。11.2合同的附件本合同附件包括乙方的医师执业证书、学历证书等相关证明材料。第十二条：合同的签订与生效12.1签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十三条：合同的副本13.1甲方副本本合同一式两份，甲方执一份。13.2乙方副本本合同一式两份，乙方执一份。第十四条：合同的修订14.1修订条件本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可以书面形式进行修订。14.2修订程序修订后的合同经双方签字（或盖章）后生效，与原合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的医师执业证书附件二：乙方学历证书及相关资格证明附件三：幼儿园卫生保健制度附件四：幼儿园食品安全管理相关规定附件五：幼儿园营养工作管理办法附件六：乙方工作绩效考核标准附件七：合同续约申请表附件八：合同解除申请表附件九：劳动争议调解申请书附件十：人民法院诉讼状附件的详细要求和说明：附件一：乙方的医师执业证书乙方应保证其医师执业证书的真实性、合法性，并在合同期内保持证书的有效状态。如有证书丢失、过期等情况，乙方应及时补办或更新，并告知甲方。附件二：乙方学历证书及相关资格证明乙方应保证其学历证书及相关资格证明的真实性、合法性，并在合同期内保持证明的有效状态。如有证明文件丢失、过期等情况，乙方应及时补办或更新，并告知甲方。附件三：幼儿园卫生保健制度本附件详细规定了幼儿园的卫生保健制度，包括卫生管理、疾病预防、健康教育等方面的内容。乙方应严格按照制度要求执行，保障幼儿的健康。附件四：幼儿园食品安全管理相关规定本附件详细规定了幼儿园食品安全管理的相关要求，包括食品采购、加工、储存、分发等方面的内容。乙方应严格按照规定要求执行，保障幼儿的食品安全。附件五：幼儿园营养工作管理办法本附件详细规定了幼儿园营养工作的管理要求，包括膳食搭配、营养宣教、特殊需求幼儿的饮食安排等方面的内容。乙方应严格按照管理办法执行，保障幼儿的营养健康。附件六：乙方工作绩效考核标准本附件明确了乙方的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容。甲方应根据标准对乙方的工作进行定期考核。附件七：合同续约申请表本附件用于合同期满前，双方协商续约时使用。乙方应在本合同期满前一个月向甲方提交续约申请表。附件八：合同解除申请表本附件用于双方协商解除合同时使用。如有解除合同的需求，双方应签订合同解除申请表，并按照约定程序办理。附件九：劳动争议调解申请书本附件用于发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会申请调解使用。附件十：人民法院诉讼状本附件用于双方发生诉讼时，向人民法院提起诉讼使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付工资、奖金及补贴；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3.甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护；4.甲方违反合同约定，严重侵犯乙方合法权益；5.乙方因病或家庭特殊原因需要解除合同；6.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；7.乙方工作失职，给甲方造成重大损失；8.乙方因涉嫌违法违纪问题被有关机关查处。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，构成违约。甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因未支付工资而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.幼儿园：指具有独立法人资格，提供36岁儿童教育的机构。2.保健医生：指在幼儿园负责幼儿的日常保健、疾病预防、健康教育等工作的专业人员。3.医师执业证书：指中国卫生健康委员会颁发的，证明医师在中国境内合法执业的证书。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的经济赔偿。7.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。8.继续教育：指劳动者在就业