南京地区临时工派遣合同范本（2024年版）

南京地区临时工派遣合同范本（2024年版）本合同目录一览1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位1.2派遣期限1.3派遣人数2.派遣员工的职责与权益2.1派遣员工的职责2.2派遣员工的权益3.派遣单位的义务与责任3.1派遣单位的义务3.2派遣单位的责任4.接受单位的义务与责任4.1接受单位的义务4.2接受单位的责任5.工资与福利5.1工资标准5.2工资发放5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与考核7.1培训内容7.2考核方式8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决12.合同的生效、终止与解除12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权保护13.3信息安全14.合同的修订与附件14.1合同修订14.2附件列表第一部分：合同如下：1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位派遣单位根据接受单位的需要，派遣临时工至接受单位指定的岗位工作。派遣岗位的具体名称、工作内容、工作地点等详见附件一。1.2派遣期限本合同的派遣期限为自派遣员工到岗之日起至派遣员工离职日止。派遣期限的具体起始和终止日期，以双方签署的《派遣员工到岗/离职确认表》为准。1.3派遣人数本合同项下，派遣单位应向接受单位派遣临时工，派遣人数为人。派遣人数的具体名单，以双方签署的《派遣员工名单》为准。2.派遣员工的职责与权益2.1派遣员工的职责派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的领导和管理。2.2派遣员工的权益派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险和住房公积金等。3.派遣单位的义务与责任3.1派遣单位的义务派遣单位应按照合同约定，向接受单位提供符合要求的派遣员工，并保障派遣员工的合法权益。3.2派遣单位的责任派遣单位应对派遣员工的工作能力、职业道德和保密纪律等进行严格审查，确保派遣员工符合接受单位的工作要求。4.接受单位的义务与责任4.1接受单位的义务接受单位应按照合同约定，向派遣单位支付派遣员工的工资、社会保险和住房公积金等费用，并提供派遣员工的工作条件和环境。4.2接受单位的责任接受单位应对派遣员工进行正常的业务培训和管理，确保派遣员工能够胜任工作。同时，接受单位不得侵犯派遣员工的合法权益。5.工资与福利5.1工资标准派遣员工的工资标准为附件二所示的工资等级和数额。工资标准可根据市场情况和双方协商进行调整。5.2工资发放派遣员工的工资由派遣单位按月支付，支付时间为每月25日前。工资支付方式为银行转账。5.3福利待遇派遣员工享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年休假、病假、产假、婚假等。具体福利待遇按照接受单位的规章制度执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间派遣员工的工作时间按照接受单位的规章制度执行，包括但不限于每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休日、法定节假日等。具体休息休假安排按照接受单位的规章制度执行。7.培训与考核7.1培训内容派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣员工进行必要的业务培训和职业道德教育。7.2考核方式接受单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核方式包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。考核结果作为派遣员工晋升、奖励、调岗等的依据。8.社会保险与公积金8.1社会保险派遣员工的社会保险由派遣单位按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金派遣单位应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳比例、基数和缴纳时间等，按照接受单位所在地的住房公积金管理中心的规定执行。9.合同的变更与解除9.1变更条件任何一方如需变更本合同的内容，应提前三十日书面向对方提出变更请求，并经双方协商一致，签订书面变更协议。9.2解除条件本合同的解除条件如下：（一）合同期限届满，双方未续签的；（二）双方协商一致解除合同的；（三）因不可抗力导致合同无法履行的；（四）法律、法规规定的其他解除条件。10.违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，导致接受单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.2接受单位的违约责任接受单位违反本合同的约定，导致派遣单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向接受单位所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向接受单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。12.合同的生效、终止与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（一）合同期限届满；（二）双方协商一致终止；（三）因不可抗力导致合同无法履行；（四）法律、法规规定的其他终止情况。12.3合同解除本合同的解除依照第9条的约定执行。13.其他约定13.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。13.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。13.3信息安全双方应采取必要措施，确保合同履行过程中涉及的信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。14.合同的修订与附件14.1合同修订本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2附件列表附件一：派遣员工名单附件二：工资等级和数额附件三：派遣员工的工作职责和岗位要求附件四：培训计划和考核标准附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、派遣期限等信息。附件二：工资等级和数额详细列出派遣员工的工资等级、对应的工资数额、工资发放时间等信息。附件三：派遣员工的工作职责和岗位要求详细列出派遣员工的工作职责、岗位要求、工作绩效评估标准等信息。附件四：培训计划和考核标准详细列出派遣员工的培训计划、培训内容、考核标准等信息。附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细详细列出派遣员工的社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供符合要求的派遣员工，导致接受单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。示例：派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣员工，导致接受单位生产线停工，接受单位因此遭受经济损失。（2）未按照约定保障派遣员工的合法权益，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。示例：派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资，导致派遣员工生活困难。2.接受单位的违约行为及责任认定：（1）未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和住房公积金等费用，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。示例：接受单位未按照约定支付派遣员工的工资，导致派遣员工生活困难。（2）未按照约定提供派遣员工的工作条件和环境，导致派遣员工无法正常工作的，应承担相应的违约责任。示例：接受单位未提供必要的办公设备，导致派遣员工工作任务。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在派遣单位与接受单位之间，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，其工作时间、工作任务、工作条件等由接受单位确定，并由派遣单位支付工资和缴纳社会保险等。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业，负责向接受单位提供派遣员工，并承担派遣员工工资、社会保险等责任。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的临时工，负责安排派遣员工的工作任务和