专业技术人员岗位聘用合同（2024年版）

专业技术人员岗位聘用合同（2024年版）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（专业技术人员）1.3合同期内第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位变动第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续签条件第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条知识产权和保密事项7.1知识产权归属7.2保密事项7.3保密期限第八条培训和学习8.1培训机会8.2学习要求8.3培训费用第九条绩效考核9.1考核标准9.2考核结果应用9.3考核周期第十条解聘和离职10.1解聘条件10.2离职手续10.3经济补偿第十一条违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约11.3违约责任认定及赔偿第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解组织介入12.3法律途径第十三条合同的变更、解除和终止13.1变更条件13.2解除条件13.3终止条件第十四条其他约定14.1通知和送达14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指依据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事生产经营或服务活动的单位。1.2乙方（专业技术人员）：指具备一定专业技能和知识，为甲方提供专业技术服务的人员。1.3合同期内：指合同起始日期至合同终止日期之间的期限。第二条聘用岗位及职责2.1.1负责完成甲方安排的工作任务，包括但不限于技术研究、开发、设计、咨询等。2.1.2遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.1.3积极参与甲方的技术培训和学习，提高自身业务能力。2.2岗位职责：乙方在聘用岗位上应承担的职责，包括但不限于：2.2.1负责项目的技术方案制定和技术指导。2.2.2参与项目的技术交流和合作。2.2.3对项目进行技术风险评估和技术改进。2.3岗位变动：如乙方的工作岗位发生变动，甲乙双方应按照本合同约定的条件和程序办理。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2终止日期：本合同约定的合同期限届满。3.3续签条件：如双方同意续签，应在本合同终止前一个月内签订新的合同。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方每月的基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方的规定确定。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。4.4工资支付时间及方式：甲方应按月支付乙方的工资，支付方式为银行转账。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据甲方规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日和年假。5.3加班工资：乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险和住房公积金。第七条知识产权和保密事项7.1知识产权归属：乙方在合同期内所完成的职务发明创造、技术成果和其他知识产权，除双方另有约定外，均属于甲方所有。7.2保密事项：乙方应对在合同期内知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。7.3保密期限：乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，保密期限为____年。第八条培训和学习8.1培训机会：甲方应提供乙方所需的专业技术培训和学习机会，以提高乙方的业务水平。8.2学习要求：乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，并按照甲方的要求完成培训和学习任务。8.3培训费用：甲方承担乙方培训和学习所需的费用。第九条绩效考核9.1考核标准：甲方可根据乙方的职务、职责和工作绩效制定考核标准。9.2考核结果应用：甲方根据乙方的绩效考核结果，对乙方的工作表现进行评价和激励。9.3考核周期：甲方可每年对乙方进行一次绩效考核。第十条解聘和离职10.1解聘条件：甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同，但应符合国家法律法规的规定。10.2离职手续：乙方应在合同终止后____个工作日内办理离职手续，交还甲方的相关证件和资料。10.3经济补偿：甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十一条违约责任11.1甲方违约：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约：如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。11.3违约责任认定及赔偿：违约责任的认定和赔偿按照国家法律法规和本合同的约定执行。第十二条争议解决12.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2调解组织介入：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3法律途径：如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更、解除和终止13.1变更条件：本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2解除条件：本合同的解除应符合国家法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。13.3终止条件：本合同的终止应符合国家法律法规的规定。第十四条其他约定14.1通知和送达：甲乙双方应通过书面形式互相通知和送达合同相关的文件和资料。14.2合同附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件和资料。14.3合同生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方简历和职业资格证书附件三：岗位职责说明书附件四：培训计划和学习资料附件五：绩效考核标准和方法附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：工资条和福利证明材料附件九：社会保险参保证明附件十：劳动合同解除或终止证明附件的详细要求和说明：附件一：甲方规章制度，应包括甲方的组织架构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、请假制度等内容，以便乙方了解甲方的管理要求和规定。附件二：乙方简历和职业资格证书，应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能和资格证书等，以证明乙方具备履行合同的能力。附件三：岗位职责说明书，应详细描述乙方的岗位职责和工作要求，以便乙方明确自己的工作内容和目标。附件四：培训计划和学习资料，应包括甲方提供的培训课程、学习资料和乙方应完成的培训任务，以促进乙方不断提升自己的业务水平。附件五：绩效考核标准和方法，应明确乙方的绩效考核指标、评分标准和考核方法，以便乙方了解甲方的评价要求和流程。附件六：保密协议，应包括保密事项、保密期限、违约责任等条款，以规范乙方对甲方商业秘密和技术的保密行为。附件七：知识产权归属确认书，应明确乙方的职务发明创造、技术成果和其他知识产权的归属问题，以保护甲方的知识产权权益。附件八：工资条和福利证明材料，应包括乙方的工资明细、奖金、福利待遇等，以便乙方了解和核实自己的薪酬情况。附件九：社会保险参保证明，应包括乙方参加社会保险的证明文件，以证实甲方为乙方依法缴纳社会保险费。附件十：劳动合同解除或终止证明，应包括合同解除或终止的原因、日期和证明文件的副本，以便乙方作为解除或终止劳动合同的证明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利。2.甲方未提供乙方约定的培训和学习机会。3.甲方未按照本合同约定履行社会保险和福利待遇。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度。5.乙方未按照本合同约定保密甲方的商业秘密和技术。6.乙方违反本合同约定的知识产权归属规定。违约责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资和福利，应支付乙方逾期支付工资的违约金和赔偿金。2.甲方未提供培训和学习机会，应支付乙方培训费用的违约金。3.甲方未履行社会保险和福利待遇，应支付乙方相应的赔偿金。5.乙方未保密甲方的商业秘密和技术，应支付甲方违约金和赔偿金。6.乙方违反知识产权归属规定，应将违反规定的知识产权归还给甲方，并支付违约金。示例说明：假设甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付逾期支付工资的违约金和赔偿金。如果甲方拒绝支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方履行合同约定并支付违约金和赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方建立的劳动关系，约定双方权利和义务的书面协议。2.专业技术人员：指具备一定专业技能和知识，为甲方提供专业技术服务的人员。3.职务发明创造：指乙方在履行劳动合同期间，利用甲方的物质条件、技术和资料等完成的发明创造。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价