2024年四川地方事业单位正式聘用协议范本

2024年四川地方事业单位正式聘用协议范本本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责第三条聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条培训与考核6.1培训6.2考核第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形第九条违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条其他事项11.1合同的签订与生效11.2合同的修改与补充11.3合同的解释与适用第十二条双方约定的其他事项第十三条合同的签订日期第十四条合同的签订地点第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位人员被聘用至四川地方事业单位的（具体岗位名称）岗位，从事（具体工作内容）工作。2.2聘用职责（一）严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（二）认真履行工作职责，按时完成工作任务；（三）积极参加单位组织的培训和学习，提高自身业务能力；（四）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；（五）保守单位秘密，保护单位财产，维护单位形象。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本合同的聘用起始日期为2024年X月X日。3.2聘用终止日期本合同的聘用终止日期为202X年X月X日。第四条工资待遇4.1基本工资人员的月基本工资为人民币元。4.2绩效工资人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。4.3福利待遇人员享有国家规定的节假日休息、带薪年假、探亲假等福利待遇。单位为人员缴纳社会保险和住房公积金。第五条社会保险5.1养老保险单位为人员缴纳养老保险，按国家规定的缴费比例和办法执行。5.2医疗保险单位为人员缴纳医疗保险，按国家规定的缴费比例和办法执行。5.3失业保险单位为人员缴纳失业保险，按国家规定的缴费比例和办法执行。5.4工伤保险单位为人员缴纳工伤保险，按国家规定的缴费比例和办法执行。5.5生育保险单位为人员缴纳生育保险，按国家规定的缴费比例和办法执行。第六条培训与考核6.1培训单位应根据工作需要和人员意愿，组织人员进行业务培训和学习。6.2考核单位应定期对人员进行工作考核，考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。第七条保密协议7.1保密内容人员应对其在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限人员需对上述保密内容保密至合同终止后的（具体年限）年。652578第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（一）双方协商一致解除合同；（二）人员因国家法律法规规定的原因解除合同；（三）人员因达到法定退休年龄解除合同；（四）单位因国家政策调整或机构改革需要解除合同；（五）单位因人员严重违反规章制度或合同约定解除合同；（六）单位因客观原因无法继续履行合同解除合同。8.2终止合同的情形有下列情形之一的，双方可以终止本合同：（一）合同到期；（二）人员因死亡终止合同；（三）单位因依法解散、撤销、宣告破产或其他原因终止合同。第九条违约责任9.1聘用单位的违约责任单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿人员因此遭受的损失。9.2聘用人员的违约责任人员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方发生合同争议的，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1合同的签订与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。11.3合同的解释与适用本合同的解释和适用，应遵守国家法律法规的规定。第十二条双方约定的其他事项双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，可以约定其他事项。第十三条合同的签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。第十四条合同的签订地点本合同签订地点为四川省市区路号。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《四川地方事业单位聘用人员基本信息表》附件二：《四川地方事业单位聘用岗位说明书》附件三：《四川地方事业单位工资待遇明细表》附件四：《四川地方事业单位社会保险缴纳明细表》附件五：《四川地方事业单位培训与考核办法》附件六：《四川地方事业单位保密协议》附件的详细要求和说明：附件一：《四川地方事业单位聘用人员基本信息表》本附件应包含人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业、毕业院校、应聘岗位等基本信息。附件二：《四川地方事业单位聘用岗位说明书》本附件应详细说明人员的聘用岗位、岗位职责、工作内容、工作条件等。附件三：《四川地方事业单位工资待遇明细表》本附件应详细列出人员的月基本工资、绩效工资、各项社会保险和住房公积金的缴纳情况等。附件四：《四川地方事业单位社会保险缴纳明细表》本附件应详细列出单位为人员缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。附件五：《四川地方事业单位培训与考核办法》本附件应详细说明单位的培训计划、考核制度、晋升机制等。附件六：《四川地方事业单位保密协议》本附件应详细列出需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未履行合同约定的义务；2.双方故意隐瞒重要信息；3.双方未经对方同意擅自变更合同内容；4.双方违反法律法规的规定；5.其他违反合同约定的行为。责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或履行不符合约定的，应承担违约责任；3.违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.双方都存在违约行为的，应各自承担相应的违约责任。示例说明：如单位未按照合同约定支付人员的工资，属于违约行为，应承担相应的违约责任，如支付迟延支付的工资、赔偿因此给人员造成的损失等。说明三：法律名词及解释：1.四川地方事业单位：指在四川省行政区划内，依法成立的事业单位。2.聘用合同：指四川地方事业单位与聘用人员签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。3.基本工资：指人员按照聘用合同约定，每月应领取的固定工资。4.绩效工资：指