药店用人合同范本(2024版)

药店用人合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同性质1.3适用范围第二章：用人要求2.1招聘条件2.2岗位职责2.3工作时间第三章：劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金与福利第四章：劳动保护4.1工作环境4.2安全措施4.3健康检查第五章：劳动纪律5.1工作纪律5.2请假制度5.3违纪处理第六章：合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除程序第七章：争议解决7.1争议处理7.2仲裁与诉讼7.3争议解决费用第八章：附则8.1合同解释8.2合同生效8.3其他约定第九章：签署条款9.1签字栏9.2签订时间9.3签订地点合同编号______药店用人合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同性质1.3适用范围第二章：用人要求2.1招聘条件2.2岗位职责2.3工作时间第三章：劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金与福利第四章：劳动保护4.1工作环境4.2安全措施4.3健康检查第五章：劳动纪律5.1工作纪律5.2请假制度5.3违纪处理第六章：合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除程序第七章：争议解决7.1争议处理7.2仲裁与诉讼7.3争议解决费用第八章：附则8.1合同解释8.2合同生效8.3其他约定第九章：签署条款9.1签字栏9.2签订时间9.3签订地点第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确药店与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进药店的健康发展。1.2合同性质本合同为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订，具有法律效力。1.3适用范围本合同适用于药店招聘的所有员工，包括但不限于药剂师、营业员、仓库管理员等。第二章：用人要求2.1招聘条件2.1.1应聘者需具备相应的学历和资质证书。2.1.2应聘者需具备良好的职业道德和团队合作精神。2.1.3应聘者需通过药店组织的面试和考核。2.2岗位职责2.2.1药剂师2.2.1.1负责药品的调配、审核和发放。2.2.1.2负责药品的质量管理和库存管理。2.2.1.3提供药物咨询和用药指导。2.2.2营业员2.2.2.1负责药品的销售和顾客服务。2.2.2.2负责药品的陈列和库存管理。2.2.2.3维护药店的清洁和秩序。2.2.3仓库管理员2.2.3.1负责药品的入库、出库和盘点。2.2.3.2负责药品的存储和保管。2.2.3.3负责药品的运输和配送。2.3工作时间2.3.1药店实行轮班制，每班次工作时间为8小时。2.3.2员工每周工作时间不超过40小时，超出部分按加班计算。2.3.3员工享有国家法定节假日和带薪年假。第三章：劳动报酬3.1工资标准3.1.1药剂师的基本工资为每月______元。3.1.2营业员的基本工资为每月______元。3.1.3仓库管理员的基本工资为每月______元。3.2工资支付方式3.2.1工资按月支付，每月______日为发薪日。3.2.2工资通过银行转账方式支付，员工需提供有效的银行账户信息。3.2.3如遇特殊情况需提前支付工资，需经药店负责人批准。3.3奖金与福利3.3.1药店根据员工的工作表现和业绩发放奖金。3.3.2员工享有药店提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.3.3员工可享受药店组织的培训和职业发展机会。第四章：劳动保护4.1工作环境4.1.1药店应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的身心健康。4.1.2药店应配备必要的劳动保护用品，如口罩、手套等。4.1.3药店应定期进行安全检查，消除安全隐患。4.2安全措施4.2.1员工应严格遵守药店的安全操作规程，防止事故发生。4.2.2药店应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。4.2.3药店应建立健全的安全管理制度，明确各岗位的安全责任。4.3健康检查4.3.1药店应定期组织员工进行健康检查，确保员工的身体健康。4.3.2员工应如实填写健康检查表，如有健康问题应及时报告。4.3.3药店应根据健康检查结果，采取相应的健康保护措施。第五章：劳动纪律5.1工作纪律5.1.1员工应遵守药店的各项规章制度，服从管理。5.1.2员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。5.1.3员工应爱护药店的财物，不得损坏或私自挪用。5.2请假制度5.2.1员工因病或其他原因需请假，应提前填写请假申请表，报请药店负责人批准。5.2.2请假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受药店的工作安排。5.2.3请假结束后，员工应及时返回工作岗位，并向药店负责人报告。5.3违纪处理5.3.1员工如违反药店的规章制度，药店有权根据情节轻重给予相应的处分。5.3.2处分包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。5.3.3员工如对处分有异议，可向药店提出申诉，药店应及时处理。第六章：合同变更与解除6.1合同变更6.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.1.2合同变更事项包括但不限于工作岗位、工资标准、工作地点等。6.1.3合同变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.2合同解除6.2.1员工主动解除合同6.2.1.1员工需提前30天以书面形式通知药店，方可解除合同。6.2.1.2员工在试用期内提前3天通知药店，即可解除合同。6.2.2药店解除合同6.2.2.1员工严重违反药店规章制度或劳动纪律，药店有权立即解除合同。6.2.2.2员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，药店有权解除合同，但需提前30天通知员工或支付一个月工资。6.2.2.3员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事药店另行安排的工作的，药店有权解除合同，但需提前30天通知员工或支付一个月工资。6.3解除程序6.3.1解除合同需填写《劳动合同解除申请表》，并经双方签字确认。6.3.2药店应在解除合同后5个工作日内为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿。6.3.3员工应在解除合同后5个工作日内办理工作交接，并归还药店的所有财物和资料。第七章：争议解决7.1争议处理7.1.1合同双方在履行合同过程中如发生争议，应本着友好协商的原则解决。7.1.2协商不成的，可向药店所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.2仲裁与诉讼7.2.1如调解不成，任何一方均可向药店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。7.3争议解决费用7.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。7.3.2如双方达成和解协议，费用由双方协商承担。第八章：附则8.1合同解释8.1.1本合同的解释权归药店所有。8.1.2如本合同条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。8.2合同生效8.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2.2本合同一式两份，药店与员工各执一份，具有同等法律效力。8.3其他约定8.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3.2员工在签订本合同前，应仔细阅读并充分理解合同条款，如有疑问可向药店咨询。第九章：签