2024专业版企业员工劳动合作合同模板

2024专业版企业员工劳动合作合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的变更10.1变更情形10.2变更程序11.合同的附则11.1合同的生效11.2合同的解除11.3合同的终止12.其他约定12.1知识产权12.2兼职12.3培训12.4保密协议13.附件13.1甲方规章制度13.2乙方个人简历13.3保密协议14.合同签订日期及地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立的企业，具有独立法人资格，按照法律规定和本合同的约定，享有权利和承担义务。1.2乙方（员工）是指具有完全民事行为能力的自然人，接受甲方的雇佣，按照甲方的安排从事工作，并享有本合同约定的权利和承担义务。1.3合同期限是指本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。1.4工作地点是指甲方规定的乙方从事工作的地点。1.5工作岗位是指乙方在甲方所担任的具体职位和工作内容。1.6工作内容是指乙方根据甲方的安排和要求，按照甲方的工作岗位要求提供劳动。第二条合同期限2.1固定期限是指本合同约定的双方合作的具体期限，自双方签订之日起至合同约定的终止条件发生时终止。2.2无固定期限是指本合同没有约定具体的合作期限，双方按照本合同的约定继续履行，直至合同约定的终止条件发生时终止。2.3试用期是指乙方在签订劳动合同后，为考察乙方是否符合甲方工作岗位要求的一段时间。试用期的最长不得超过六个月。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间是指乙方按照甲方的规定，每天工作的具体时间。3.2休息休假是指乙方按照国家的规定和甲方的安排，享有的休息和休假的权利。第四条劳动报酬4.1基本工资是指乙方按照甲方的规定，根据工作岗位和工作内容，每月应获得的最低工资。4.2绩效奖金是指乙方根据甲方的绩效考核结果，可能获得的一种奖金。4.3津贴补贴是指乙方根据甲方的规定，因工作需要而享受的额外补贴。4.4工资支付时间是指甲方按照国家的规定和甲方的规定，支付乙方工资的具体时间。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险是指甲方按照国家的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇是指乙方按照甲方的规定，享有的福利待遇，包括年假、病假、产假、陪产假等。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护是指甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2职业健康是指甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合职业健康标准的工作环境，防止职业病的发生，保障乙方的身体健康。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形1)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同。4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同。5)乙方被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。8.2终止合同的情形1)合同期满，双方未续签劳动合同。2)乙方达到法定退休年龄。3)乙方完全丧失劳动能力。4)乙方死亡或者被宣告死亡。8.3经济补偿1)甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2)乙方终止劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条合同的变更10.1变更情形1)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2)甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3)乙方工作内容、工作地点、工作岗位等发生变更，双方可以协商变更劳动合同。10.2变更程序1)双方应书面签订变更协议。2)变更协议应经双方协商一致。第十一条合同的附则11.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的解除1)双方协商一致解除劳动合同的，本合同解除。2)合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自动解除。11.3合同的终止1)乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。2)乙方完全丧失劳动能力的，本合同终止。3)乙方死亡的，本合同终止。第十二条其他约定12.1知识产权乙方在合同期间所创作的职务作品，属于甲方所有。12.2兼职乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。12.3培训甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应按照甲方的要求参加培训。12.4保密协议乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。第十三条附件13.1甲方规章制度甲方制定的与乙方劳动权益相关的规章制度。13.2乙方个人简历乙方的个人简历及相关证明材料。13.3保密协议甲乙双方签订的保密协议。第十四条合同签订日期及地点14.1签订日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2签订地点本合同在甲方所在地签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：甲方规章制度包括但不限于劳动纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等与乙方劳动权益相关的规定。乙方应详细阅读并遵守甲方的规章制度。附件二：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度。2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被追究刑事责任。违约责任认定标准：1.甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方终止劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业，具有独立法人资格，按照法律规定和本合同的约定，享有权利和承担义务。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，接受甲方的雇佣，按照甲方的安排从事工作，并享有本合同约定的权利和承担义务。3.合同期限：指本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。4.工作时间：指乙方按照甲方的规定，每天工作的具体时间。5.劳动报酬：指乙方按照甲方的规定，根据工作岗位和工作内容，每月应获得的工资。6.社会保险：指甲方按照国家的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指乙方按照甲方的规定，享有的福利待