公司离职与人事变动管理制度

公司离职与人事更改管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范公司的离职与人事更改管理，保障员工的权益，维护公司的正常运营和发展。订立本制度的依据是相关劳动法律法规和公司内部管理要求。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。第三条定义离职：指员工自动或被动与公司解除雇佣关系。人事更改：指公司内部涉及到员工工作岗位、薪酬待遇、职务晋升等方面的更改。第二章离职管理第四条离职类型员工的离职可以分为以下几种类型：1.自己乐意离职：员工基于个人原因提出离职申请，经公司同意后解除雇佣关系。2.辞退：员工因个人原因或违反公司规定等情况被公司解雇。3.合同到期解除雇佣关系：员工与公司签订的固定期限劳动合同到期，自动解除雇佣关系。4.退休：员工实现法定退休年龄，依照国家相关规定办理离职手续。第五条离职程序自己乐意离职：员工如需离职，应提前向上级领导提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。员工离职申请需经公司批准后生效。辞退：公司在发现员工违反公司规定或其他应予解雇情况时，应先进行调审核实，然后由上级领导作出解雇决议，并书面通知员工。员工有权提出申诉，并在合理期限内供应申诉料子。公司将依据调查和申诉结果，决议是否连续解雇员工。合同到期解除雇佣关系：当员工与公司签订的劳动合同到期时，雇佣关系自动解除。员工需提前30天向公司提出续签或解除合同的意向，并经协商达成全都看法后执行相应措施。退休：公司将依据国家相关规定，通知员工离职手续办理事宜。第六条离职手续自己乐意离职：员工提出离职申请后，应向人力资源部供应书面离职申请，同时办理离职手续。辞退：公司对员工进行辞退时，应向员工供应书面解雇通知，并指明解雇的原因和生效日期。员工有权要求公司供应解雇证明和劳动弥补等法定权益。合同到期解除雇佣关系：合同到期解除雇佣关系时，公司将依照劳动合同商定的相关条款办理相应手续，如提前30天通知、结算工资福利等。退休：公司经办员工退休手续，包含办理退休手续、结算工资福利、办理住房公积金等相关事宜。第七条离职待遇自己乐意离职：员工在正式提出离职申请后，将享有法律规定的离职待遇，包含工资结算、年假结算、加班弥补等。辞退：员工被解雇时，公司将依照国家相关劳动法规供应相应的弥补，包含解雇弥补金、经济弥补金等。合同到期解除雇佣关系：合同到期解除雇佣关系时，公司将依照劳动合同商定的相关条款结算员工工资福利。退休：员工退休时，公司将依照国家相关规定办理相应的工资福利结算。第八条离职信息保密员工离职后，应连续遵守公司相关保密协议，并不得泄露公司的商业秘密和其他敏感信息。第九条离职后再就业限制员工离职后，在离职后1年内不得与公司直接竞争的同类企业（包含自主创业）从事与离职岗位相同或相像的工作，否则公司将追究法律责任。第三章人事更改管理第十条人事更改类型公司的人事更改重要包含以下类型：1.岗位调整：公司依据业务需要，对员工进行岗位转岗、岗位调整等。2.工资待遇调整：公司依据员工工作表现、市场行情等因素，对员工的工资待遇进行调整。3.职务晋升：公司对员工有出色表现的，将予以职务晋升。第十一条人事更改程序岗位调整：公司通过内部人事调动通知书向员工进行岗位调整的通知，员工应在规定时间内确认是否接受岗位调整。双方在达成全都后，将签订岗位调动协议，履行相应手续。工资待遇调整：公司将通过工资调整通知书向员工进行工资待遇调整的通知，员工应在规定时间内确认是否接受工资待遇调整。双方在达成全都后，将签订工资调整协议，履行相应手续。职务晋升：公司将通过内部晋升通知书向员工进行职务晋升的通知，员工应在规定时间内确认是否接受职务晋升。双方在达成全都后，将签订晋升协议，履行相应手续。第十二条人事更改通知公司将通过书面形式向员工发出人事更改通知，通知内容应明确更改类型、更改原因、更改生效日期等信息。第十三条人事更改合理性公司的人事更改应符合业务需要和员工个人本领要求，不得存在鄙视性或违法性。第十四条人事更改待遇保障公司进行人事更改时，应与员工协商全都，确保员工权益不受损害。如工资待遇相应调整、晋升后供应培训支持等。第四章附则第十五条违反制度的处理对违反本制度的员工，公司将依据公司内部管理制度和相关法律法规进行相应的纪律处分，并保存追究法律责任的权利。第十六条本制度解释权本制度的解释权归公司最高管理层全部，如有需要，可以依据情况进行修订和解释。第十七