2024年公关部门管理者聘用合约

最新版2024年公关部门管理者聘用合约本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及代表1.2乙方姓名及职务1.3丙方定义第二条聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3续约条款第三条工作职责3.1乙方主要工作职责3.2乙方工作地点3.3乙方工作时间第四条薪资待遇4.1乙方的薪酬结构4.2乙方的奖金制度4.3甲方支付薪资的时限第五条福利待遇5.1乙方享受的假期5.2乙方的人身保险5.3乙方的健康检查第六条保密协议6.1乙方需保密的信息6.2保密期限6.3违约泄密后果第七条竞业限制7.1乙方在离职后的竞业限制期限7.2乙方违反竞业限制的后果第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除后的权益处理第九条违约责任9.1甲方违反合同的违约责任9.2乙方违反合同的违约责任9.3丙方违反合同的违约责任第十条争议解决10.1争议解决的方式10.2仲裁机构的选定10.3仲裁结果的终局性第十一条法律适用11.1本合同适用的法律11.2法律变更对合同的影响第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效条件12.3合同的保管第十三条附件13.1附件一：乙方的简历13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：保密协议详情第十四条签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3丙方签字14.4签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及代表甲方名称为最新版2024年公关公司，甲方代表为公关公司法定代表人。1.2乙方姓名及职务乙方姓名为，职务为公关部门管理者。1.3丙方定义丙方指与甲方、乙方无直接合同关系的任何第三方。第二条聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期为2024年1月1日。2.2聘用终止日期聘用终止日期为2025年12月31日。2.3续约条款如双方同意在聘用期满后继续合作，应提前三个月书面通知对方。第三条工作职责3.1乙方主要工作职责乙方主要负责公关部门的日常管理工作，包括策划、组织、执行公司的公关活动，维护公司形象，提升品牌知名度。3.2乙方工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。3.3乙方工作时间乙方的工作时间为标准工作制，每周工作40小时，超出工作时间按甲方规定计算加班费。第四条薪资待遇4.1乙方的薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。4.2乙方的奖金制度乙方的奖金根据公司的业绩和个人的工作表现来确定。4.3甲方支付薪资的时限甲方应在每个月的5日前支付乙方上个月的工资。第五条福利待遇5.1乙方享受的假期乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。5.2乙方的人身保险甲方为乙方购买人身保险，保险费用由甲方承担。5.3乙方的健康检查甲方每年为乙方提供一次免费的健康检查。第六条保密协议6.1乙方需保密的信息乙方需保密的信息包括甲方的商业秘密、客户信息、财务数据等。6.2保密期限保密期限为乙方在职期间及离职后两年。6.3违约泄密后果乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。8.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同条款，甲方有权单方面解除合同；（3）甲方因业务需要调整，乙方岗位被取消，甲方有权单方面解除合同。8.3合同解除后的权益处理合同解除后，甲方应支付乙方相当于通知期工资的经济补偿。如系甲方原因导致合同解除，甲方还需支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。第九条违约责任9.1甲方违反合同的违约责任甲方违反合同，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违反合同的违约责任乙方违反合同，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.3丙方违反合同的违约责任丙方违反合同，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决的方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构的选定双方同意选择中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁结果的终局性仲裁结果为终局性，双方均应履行仲裁裁决。第十一条法律适用11.1本合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更对合同的影响如法律变更导致合同内容违反法律规定，双方应按变更后的法律执行，必要时签订补充协议。第十二条其他条款12.1通知与送达任何一方应以书面形式通知对方，通知送达对方的一个地址为准。12.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的保管本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份副本。第十三条附件13.1附件一：乙方的简历13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：保密协议详情第十四条签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3丙方签字14.4签署日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历详细要求和说明：乙方的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等，简历内容应真实、准确、完整。附件二：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、加班费等薪资组成部分，以及各自的计算方式和标准。附件三：保密协议详情详细要求和说明：保密协议应明确乙方需保密的信息范围、保密期限、违约泄密后果等，保密协议应具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方协商一致解除合同；2.乙方严重违反合同条款，甲方有权单方面解除合同；3.甲方因业务需要调整，乙方岗位被取消，甲方有权单方面解除合同；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等；5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等；6.甲方未为乙方提供约定的福利待遇；7.乙方未按合同约定履行工作职责；8.乙方未按约定时间完成工作任务；9.丙方违反合同，导致甲方损失。违约责任认定标准：1.双方协商一致解除合同，按合同约定办理；2.乙方严重违反合同条款，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；3.甲方因业务需要调整，乙方岗位被取消，甲方有权单方面解除合同，并支付乙方相当于通知期工资的经济补偿；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失；5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，甲方应支付乙方相应的工资、奖金，并承担违约责任；6.甲方未为乙方提供约定的福利待遇，甲方应补足乙方相应的福利待遇，并承担违约责任；7.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并承担违约责任；8.乙方未按约定时间完成工作任务，甲方有权要求乙方尽快完成，并承担违约责任；9.丙方违反合同，导致甲方损失，丙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如乙方泄露了甲方的商业秘密，属于严重违约行为，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。具体赔偿金额需根据甲方的实际损失和乙方的违约程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.最新版2024年公关公司：指本合同的一方，负责履行合同约定的权利和义务。2.公关部门管理者：指乙方，负责公关部门的日常管理工作。3.甲方代表：指公关公司的法定代表人，代表公关公司履行合同约定的权利和义务。4.乙方：指，公关部门管理者，负责履行合同约定的工作职